個人履歷要點 (閒談) — 求職札記 (1)
建立心裡準備
Sep 4, 2018 · 3 min read
我常注意這類文章。這幾天看到這篇《把履歷寫成個人經歷盤點,就別怪公司「已讀不回」》,大家可讀讀看。他的角度跟我相差不大,但有許多事情我還沒開始寫,就當是做預習吧。
談一下自己的經驗。其實我的履歷表也常被挑問題。(你如果去看什麼人資顧問、獵人頭,要挑問題也多的是啦 …)
履歷表放到主考官面前,主考官「一方面看到求職者的好、壞」,另一方面「反映出他自己的價值觀」。你能盡力的寫好履歷,但無法控制主考官的價值觀,對吧?那你怎麼能期待每個人都很欣賞你呢?我舉個例子,我在國內的幾間大廠各有約近3年的工作經驗。在一次找工作的過程中,我遞出同一份履歷表,得到下列兩種回答:
- A廠:大廠你都只能待三年?我覺得你的穩定性有問題
- B廠:大公司規矩多。你還能待三年?我們認為你的職業倫理沒問題
就是這樣。我一樣被面試的很挫折。所以在真的遞履歷前,我想寫一些關於我寫履歷 & 面試的經驗分享給大家。
幾點關於履歷 & 面試中常見的誤解
- 遞履歷是為了爭取面試機會,不是為了錄取。所以目標是寫完後引起面試官/人資的興趣,爭取面對面機會。看完履歷就錄取你/妳的公司,感覺風險挺高
- 寫履歷表的重點是老實。你千萬不要笨到認為「別人看不出你在亂塞工作經驗」。願意的還會找你來談一下,是我看到,馬上跳過
- 「工作在挑你,你也挑工作。」如果你是新鮮人,你可能還不太懂這句話。但等你有了幾年工作經驗後,你會理解,若是強迫自己去塞到某個工作裡,不愛就不愛,終究幹不久的。強扭的瓜不甜,做你自己最好
- 不需要所有經驗都寫上去。如果你做了好幾年類似的事、職涯也沒特別突破,真的不需要每個都細細描述,簡單表列就好
- 人生若需要留白,就勇敢留白。留白能被質疑,也有機會被欣賞。這就如同到今天為止,還是有人認為 Gap Year是無病呻吟、有人卻認為那是勇敢面對人生一樣
- 你以為找你去履歷是因為面試官讀過你的履歷,對你很滿意?不,可能只是人資在 104 / 1111撈到資料,遞給面試官參考。面試官可能沒看過
- 不用期待面試過程會多有禮貌,大公司也一樣。隨意更動面試時間、約好的時間主考官沒到 (還請不知道狀況的同仁來面試你)、面試完沒消息,幾個月後突然又打電話來說錄取了 … 多的是。
- 不用因為面試官討厭你而對自己失去信心。成功,一次就夠了;不成功就當累積經驗吧。誰都是如此,我也是。
- 就算拿到 offer letter,你也要意識到「未必錄取」。你以為有文件就得到保障了?不,拿到文件只代表發請法律訴訟時,你有依據。你真的會花力氣告公司嗎?
- 就算你現在有一份好工作,隨時拿出你的履歷表修正、新增一些東西,也是好的。那能幫助你更清楚的認識自己、提醒自己
這些心得只是經驗而已,不是什麼嚴謹、有結構的文章。

