個人履歷要點 (3) — 五點要訣

用具體證據來支持五點要訣

擦歪先生
Sep 2, 2018 · 5 min read

雇主「七秒鐘看完履歷」的都市傳奇

因為一些網路新聞、奇怪的人力專家或顧問之故,很多人問我「看履歷真的只花上你七秒,就決定要不要聘他嗎?」

「這問題真的有點尷尬」。我想想實話該怎麼說。

第一個回答是:我有個老闆只要菁英。他曾經給了一個答案,說,現在大學生已經這麼多了,如果他連台、清、政、交、成都不是,我為什麼要訓練一個高中不認真讀書的人?就他來說,他只要看到學校不是國外回來的、不是上述五校,連看都不看。

篩選時間 < 1秒

第二個回答回到我自己身上。我不一定「只花」七秒來看履歷表。但我很可能會經由第一印象來判斷「我要花 30秒」或「我要花一分鐘細讀」這份資料。

篩選時間 > 7秒,但第一眼,可能也不會花上太久。

我以前會累積到「一定數量」的履歷時再統一看,從中找出「比較好」的履歷表,初步篩選後,再決定誰要進入第二步面試。7秒的確是個有意義的指標,如果我看到呈現的很不專業,自然也無法從文字中去挖掘出求職者的個人特職。

雇主,只能從很有限的資訊去判斷你的能力!

“six white sticky notes” by Kelly Sikkema on Unsplash

「七秒鐘」傳說的影響:大家的履歷都學會列點陳述啦!

我說過,依照我的經驗,我只能和你分享「很結構化」的履歷撰寫經驗。如果你想學「太感性、太內隱」的知識,你一定要跟我慢慢磨,我才能幫你修好履歷。

但條列是個「非常容易懂的原則」。

最近看履歷,幾乎大家都學會了 (超過70%的人) 要條列式履歷表!網路上有個麻省理工 MIT 範本,大家可以參考。為什麼要列點式陳述?因為看履歷表的人沒什麼耐心,他的時間短、只看重點,而且會「透過求職者列點的方式」,來初步判斷求職者會不會「抓重點」。

相信我,一樣是列點,還是有人列出完全不是重點的項目。要教你怎麼設計自己的履歷,是我今天這篇文章的主要概念。

「有人教,真的不一樣。」

有一次,我的某公司要 intern 海選。基本上面對「研究生」,都是頗好的台灣學校,以所為單位帶來「面試」。學生品質好,企圖強;但這種以「系」為單位的求職賽,競爭又很血淋淋、很殘酷。

某系學生全員履歷都寫得很好。履歷表寫得很好,但很制式、很像,但不得不說他們都抓到初步重點。研究生沒太多實戰經驗;每個人研究所階段參加的比賽、做過的學術專題與專案都差不多,寫法又都很像。在這個狀況下,只好直接全員拉到面試階段。光比書面,大家都一樣有什麼好比的?

面試完後聊到履歷怎麼大家都寫得這麼好?學生也就照著說實話。

「主任請相關專業的學長姐,回來教大家履歷怎麼寫。」

我心裡笑了笑。孩子,多點心眼啊!雖然你們每個人的履歷都表現的比其他人好,但當你跟你的五位同學丟同一份工作時,要多點想法,讓你跟你的同學與眾不同。(後來的同學間「內部淘汰賽」是另一件事,這邊不說。)


擦歪流履歷五大要點

我先列點,簡單說明。日後慢慢的加以詮釋:

記不記得我在前文《個人履歷要點 (2)》說過,你要很仔細的把你工作紀錄給完整的記錄下來?因為,這樣才能夠協助你「完整的」寫出上面的項目。我以下舉個例子,但不說明細節,留待後文介紹。

下文裡有標粗體處,每個都是重點。假使,我要找個舉辦活動的工作:

相信我,每一份工作都完整的想完一輪,你一定會更清楚的瞭解自己;你也會能夠更自在的面對主考官對於你的詢問與質疑。

Mr. XY:仔細檢討自己,過去犯的錯難以挽回。但下次面對工作時,能不再犯類似錯誤

Rationality and Reality

擦歪先生的理性世界

擦歪先生

Written by

身上的理性大於整體 1/2,感性也大於整體 1/2,沒搞清楚是什麼原因?似乎是個畏縮的大人,但身上帶著驕傲的孩子氣。

Rationality and Reality

擦歪先生的理性世界

Welcome to a place where words matter. On Medium, smart voices and original ideas take center stage - with no ads in sight. Watch
Follow all the topics you care about, and we’ll deliver the best stories for you to your homepage and inbox. Explore
Get unlimited access to the best stories on Medium — and support writers while you’re at it. Just $5/month. Upgrade