個人履歷要點 (6) — 寫履歷的初心
快速球、更快的快速球，最快的快速球
前幾天在幫朋友看履歷表，我突然意識到，漏了說一件事情。
在我的風格裡，把履歷寫好，不是在幫自己的過去「畫妝」；充其量，只是把每個求職者做過的事情：脈絡化、結構化、重點化而已。我能協助你的是「明確、清楚，有目標性的表達你的亮點。」避免你把 80分的自己寫成 60分，但我無法幫你把 80分的你寫成 100分。
至於，80分找不到工作嗎？不。找工作跟談戀愛一樣，向來都是「情人眼裡出西施」。
寫履歷表時不知從何寫起？第一個初心：熱情分享
寫工作的第一個挑戰是「不知道寫什麼」。為什麼？因為你怕寫出來的東西，不是人資想知道的、面試官不會喜歡…，所以寫寫停停、心裡猶豫。又怕自己詞不達意、又怕語氣不通順，最後變得畏縮，整篇履歷看起來就乾乾澀澀，索然無味。寫出這種東西的時候，或許你還會自己誇讚一下自己「這種不帶情緒的論述，應該寫得很專業吧？」
而這，其實是一種非常合理的心理狀況。姑且稱之為「為了提升勝率，想要迎合對手 (面試者) 」的心情吧。
寫些「企業」想讀的東西是種「技巧」，但不是叫你過度行銷自己。就好像你是個投手，明明球速就能穩定 135 km/h，但一定要找快樂槍把自己的球速測成 145 km/h ，何必呢？
你只要開心的告訴面試官，你的專業領域及未來職涯規劃是什麼？為了達成這個目標，你曾扮演過什麼角色、做過哪些事 (用過哪些工具)、有哪些成果與績效。足矣！
就當自己是在熱情的跟朋友分享自己這些年的經歷與心情。別當自己是個面試者，別一直去想對方正準備要「打分數」。跟朋友說說這些年的心得，無論好壞，坦然的面對自己就好。
那樣，最好。
找工作時想積極表現自我？第二個初心：坦誠以對
要「表現」自己跟「偽裝」自己時，中間有一句奇妙的分界線。這點供大家參考，我自己想不出一個非常明確的標準或價值觀。
換個方式說。相較於「低估」自己，一般人會認為，在面試時想辦法讓面試官「高估」自己，是個較好的求職策略。這樣子會讓求職者較容易被錄取、得到較好的起薪，或者得到更多的尊重。
如果你有在中國求職的經驗，或者有朋友在中國開公司、當過人資，你或許會聽到以下的說法：「台灣人 80分常常把自己說成 60分，中國人則是相反。」這不是貶義，你可以解讀成中國同事比較會「行銷」自己。但這對人資或老闆是個困擾，這代表他們以較高的評價錄取了這個人，提供相對較高的薪資及福利。這是求職者的錯嗎？當然不是。企業自己該有足夠多的查證及量表來評估人才。因為不管低估人才的能力也好、高估人才的的效能也好，都不算是好事。
最常的「擦邊球」是什麼，求職者是怎麼幫自己的履歷灌水呢？我隨便舉個例子，如「明明只是參與案子，卻把自己寫成『負責案子』」。這招很好破解，只要請他說明角色、工具、績效就好；再不行，直接記起他說的這個案子，當向他的同事查證時，很容易交叉比對的。
其實，你只要坦誠的說明自己的工作，那就可以了。少用程度形容詞、少用難以具體化的辭彙，盡可能的條列、具體、數據化你的工作成果，就好。人與人之間對「形容詞」的感覺難以一致。與其讓別人高估或低估自己，都沒必要，用具體的東西說話最實在。
「誠實方為上策」。
第三個初心：「合則來，不合則分」
回想一下前兩點。
如果你已經很熱情的跟對方分享你的工作體驗及表現、又具體實誠的說明了自己的工作，對方還是不喜歡你，怎麼辦？
傻孩子，還能怎麼辦？算了。真的有機會就探聽看看他們哪裡不滿意？最後用了什麼樣的人才？以之為目標，持續改善自己。如果這間公司要的人根本就與你的本質「有天大差異」，那就像強化系與特質系一樣，你們本質不合。
「強扭的瓜不甜啊。」
再一個情境：如果你刻意的「優化」了自己的表現，只為了得到一個不適合自己的工作？這又可以分為兩種狀況討論。
第一種狀況是：你爭取到一個好工作。前幾個月你還不太適應，但邊學習邊進步，很快的你把落差給補上，符合這個工作的要求。
而第二種狀況則是：你只是逼自己去做一份你不適合、不滿足，或者是不喜歡的工作而已。你終究做了不開心，或者無法好好的創造績效。何必呢？
最終：初心、初心，還是初心
這篇寫起來有點模糊。因為很多人認為「在面試時讓對方高估」自己，是一種值得學習的技巧。反正又沒有偽造履歷，何錯之有？
我常常會問回，「那，你找工作的初心是什麼？」
如果只是要得到較高的薪水，那當然沒有錯，你就找幾個傻瓜主管，稍微賣弄一下，對方或許也就埋單了。接著，在公司制度的保護及勞基法的規範下，他無法亂動你的。
可是，何必呢？公司的時間跟你的人生一樣，都這麼珍貴。我們都希望進到一個能互相誠懇的面對及相處，大家一起成長，快快樂樂過好日子的地方吧？真的不需要互相猜測及折磨。公司不欠你，你不欠公司，大家都應該好好的認真過日子。
