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10 conseils aux startups en phase de préamorçage pour retenir les meilleurs talents technologiques

Isaac Souweine, associé d’investissement chez Real Ventures, nous fait part de ses réflexions sur la façon dont les startups peuvent acquérir un avantage concurrentiel sur le marché du travail canadien.

Photo de Jason Goodman sur Unsplash

1. Payez votre personnel à leur juste valeur

2. Donnez des augmentations anticipées

3. Options d’achat d’actions

4. Donnez des promotions à vos meilleur.e.s employé.e.s

5. Créez une culture de la reconnaissance

6. Insistez sur la mission

7. Tenez les gens au courant

8. Obtenez une bonne presse

9. Offrez des modalités de travail flexibles

10. Gagnez votre marché

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