Talent Acquisition Community in Berlin

In den letzten Jahren hat sich Berlin einen Namen als eines der am schnellsten wachsenden Startup-Ökosysteme in der Welt gemacht. Die vor neun Jahren in Berlin gegründete Zalando SE unterstreicht die Berliner Erfolgsgeschichte als Europas führende, börsennotierte Online-Plattform für Mode. Was die Berliner Digitalwirtschaft vereint, ganz gleich in welcher Entwicklungsstufe sich das jeweilige Unternehmen befindet, ist der zunehmende Bedarf an Talenten, um innovativ und erfolgreich zu bleiben.

Der Wandel von Recruiting zu Talent Acquisition!

Innerhalb der letzten neun Jahre ist Zalando auf eine Größe von mehr als 13.000 Mitarbeitern gewachsen, von denen über 5.700 in Berlin arbeiten. Um diesem schnellen Wachstum gerecht zu werden, orientiert sich Zalando weg vom klassischen Recruiting in Richtung Talent Acquisition. Im Unterschied zum Recruiting verfolgt die Talent Acquisition einen anderen strategischen Ansatz, um den Personalbedarf im Unternehmen effektiv und effizient zu decken: Es geht darum, Talente zu identifizieren, ihre Aufmerksamkeit zu gewinnen, und sie vom Unternehmen als Arbeitgeber zu überzeugen. Gerade bei Themen wie Employer Branding, zu Deutsch Arbeitgebermarkenbildung, oder Candidate Relationship Management (Beziehungsmanagement zu (exzellenten) Talenten) zeigt sich, wie schwierig es ist, diese Begrifflichkeiten in Deutschland mit Leben zu füllen.

Talent Acquisition Lab für den Erfahrungsaustausch

Im Oktober 2016 rief Zalando das Talent Acquisition Lab (kurz TA Lab) ins Leben. Das TA Lab schafft eine Plattform für Firmen in der Berliner Digital- und Startup-Szene, um gemeinsam über die unterschiedlichen Herausforderungen zu diskutieren und nicht den Vergleich mit anderen internationalen Tech Hubs zu scheuen. Ziel ist es, den Teilnehmern Lösungsansätze für ihr Unternehmen mitzugeben, damit alle voneinander profitieren und den Berliner Standort insgesamt stärken. Die Formate der Treffen orientieren sich sehr stark am jeweiligen Thema. Die Tendenz geht klar zu interaktiven Formaten, wo ein direkter Austausch mit Hilfe geschickter Moderation kombiniert wird — auch über die persönlichen Treffen hinaus. In einer Facebook-Gruppe tauschen sich die Mitglieder über aktuelle Trends, Aktivitäten und Veranstaltungen aus. Vergangene Veranstaltungen wurden per Live Stream zugänglich gemacht und können online abgerufen werden. Mittlerweile blickt das TA Lab auf sieben erfolgreiche Events im Jahr 2017 zurück. Zu den Teilnehmern gehören Unternehmen wie HERE, Babbel, GetYourGuide und die Strategieagentur diffferent. Gemeinsam haben wir uns über Themen wie Candidate Experience, Employer Branding Kampagnen, Fehlerkultur und Sourcing ausgetauscht. Die nächsten Events für 2018 sind bereits in Planung.

Berlin als weltweites Aushängeschild für Talent Acquisition

Der Weiterentwicklung des TA Labs sind keine Grenzen gesetzt. Zu den bisher durchgeführten Abendveranstaltungen können eintägige Events wie Bar Camps oder Un-Konferenzen hinzukommen. Neben dem Erfahrungsaustausch innerhalb der Berliner TA Community sind auch externe Einblicke und Meinungen beispielsweise von Data-Analysten oder Marketing-Fachleuten hilfreich, um Herausforderungen besser zu verstehen. Dabei verstehen wir uns als themenspezifische Ergänzung zu bestehenden Organisationen wie z.B. der Purple Squirrel Society oder der Secret HR Society, die ein deutlich breiteres Spektrum im Personalwesen abdecken. Wir sind offen für regen Austausch bei einem unserer kommenden Events. Es sind die lebhaften Diskussionen, kritischen Rückfragen und gemeinsam erarbeiteten Lösungsansätze, die uns voranbringe

Über Matthias Schmeißer

Matthias Schmeißer ist seit 2008 im Recruiting tätig und hat sich im Jahre 2014 als Tech Recruiter in Berlin spezialisiert. Seit Februar 2016 arbeitet Matthias als Recruiting Specialist (Technology) für Zalando SE. Zwischen 2010 und 2013 hat er sich eine akademische Auszeit gegönnt, in der er erfolgreich seinen Master (M.Sc.) in Human Resources Management abgeschlossen hat. Zurzeit engagiert er sich neben den TA Labs auch in der Community of Practice Talent Management.

Über die TA Labs

Die Talent Acquisition Labs wurden im Oktober 2016 ins Leben gerufen. Seitdem dienen die regelmäßig stattfindenden Veranstaltungen als Plattform für den professionellen Austausch rund um das Thema Talent Acquisition innerhalb der Berliner Digital- und Startup-Szene. Ergänzt werden die Events durch eine geschlossene Facebook-Gruppe, in der sich die Community austauscht und organisiert.