8 причин работать удаленно

Гибкий график, дауншифтинг, полугодовые отпуска, контракты без фиксированного количества часов отработки — все это уже давно практикуется в ИТ-индустрии. Но именно практика работать удаленно ломает все стереотипы. И это неспроста.

Что такое удаленная работа, понять просто: сотрудник компании работает не в офисе, а там, где ему нравится. Не все удаленные сотрудники трудятся в одинаковом режиме: менеджеры по продажам или сотрудники поддержки могут вообще никогда не появляться в офисе. Менеджеры среднего звена, которые постоянно носятся со своими рабочими ноутбуками, часто заглядывают в офис. Другие же сотрудники могут предпочесть работать не из офиса только когда хочется разнообразия, или сидеть в офисе уже невмоготу.

Современные технологии ставят под сомнение надобность “традиционного” офисного пространства — есть телеконференции, видеозвонки, аутсорсинг и вон тот замечательный столик в кофейне. Примечательно, что, к примеру, Марисса Майер в свое время боролась именно с подобным настроем, запретив работникам Yahoo работать не из офиса. Решение было воспринято весьма неоднозначно. “Знаете, чего мне хочется больше всего? Каждый день добираться из дома до офиса, а потом вечером ехать обратно” — такого никто никогда не говорил. Серьезно.

Так как практика удаленной работы приобретает все больший размах, работодатели задумываются над тем, как это влияет на продуктивность их сотрудников. Британская The Guardian провела исследование с целью понять, какие плюсы есть в удаленной работе. Их оказалось много. Приводим тут восемь наиболее значимых.

1. Удаленные работники менее подвержены стрессу. 
   Мы даже не будем говорить о том, сколько отвлекающих факторов есть в офисе. Достаточно просто упомянуть, что, работая удаленно, вы избавляете себя от необходимости каждый день добираться до офиса. Сара Фелл, CEO компании FlexJobs, говорит про тех, кто работает удаленно: “Они не добираются до работы и потом до дома в часы пик, и сэкономленное время могут потратить на свою личную жизнь. За счет этого они меньше переживают, более лояльны к своему работодателю и намного более вовлечены в рабочий процесс”.
2. С удаленными работниками очень легко быть на связи. Смартфоны и планшеты, социальные сети, видеозвонки и телеконференции, облачные системы проектного менеджмента, BYOD-политика (“принеси свой собственный девайс”) — чтобы быть на связи с вашим коллегой, вам необязательно находиться рядом с ним.
3. Удаленные работники обходятся для работодателя дешевле. Этот пункт особенно важен для наших клиентов: поощряя своих сотрудников работать когда и где им удобно, мы экономим на аренде дополнительной площади для офиса. Так мы можем предоставлять свои услуги по более привлекательным ценам, не проигрывая при этом в качестве.
4. Отсутствие в офисе — это хорошо. Мы не о тех случаях, когда ваш коллега пообещал быть в офисе, а потом взял и не пришел — это, конечно, некрасиво. А вот когда вы никому не обещали, что будете работать из офиса, вам и не приходится “высиживать” дополнительное время только для того, чтобы произвести впечатление, будто вы работаете усерднее других.
5. Компании только выигрывают от того, что их удаленные сотрудники счастливы. Попробуйте найти время для спокойного, расслабляющего ланча в вашем типичном “офисном” распорядке дня. Да-да, это практически невозможно. А счастье достигается благодаря соблюдению баланса между работой и восстанавливающим силы отдыхом.
6. Работодателю легче найти подходящего сотрудника, если он предоставляет возможность работать удаленно. Это как раз тот подход, который практикуем мы в Recruitment Hub: если идеально подходящего нам сотрудника нет в Москве или в Петербурге — не проблема! Возможно, он найдется в Германии или в Сингапуре, и мы только “за”. Кроме того, это позволяет нам лучше ориентироваться на международных рынках и быть более гибкими в работе с нашими клиентами.
7. Добираться по утрам на работу — вредно для здоровья. Мы уверены, что с этим итак никто не станет спорить, тем не менее, хотелось бы привести выдержку из официального исследования, проведенного Национальной Статистической Службой Великобритании: “Сотрудники, которым приходится ежедневно добираться на работу, меньше удовлетворены уровнем своей жизни, они ниже оценивают значимость своих достижений и подвержены более высокому уровня стресса, чем их коллеги, которым этого делать не нужно.” И, кстати говоря, чем меньше вы пользуетесь личным или общественным транспортом, тем меньший углеродный след вы за собой оставляете.
8. Удаленные сотрудники более продуктивны. Стэнфордский университет проводил исследование, согласно которому работники колл-центров, которые трудились из дома, показывали лучшие результаты по сравнению с их коллегами, работавшими в офисе. Они делали более короткие перерывы, реже брали больничный, реже увольнялись и в целом чувствовали себя более счастливыми. Одно “но”: постоянная удаленная работа может не подходить тем, кто склонен страдать от чувства одиночества. Так что глава всему — индивидуальный подход к каждому сотруднику!