Desarrolladores que reclutan desarrolladores: el valor de elegir con quién trabajar
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La opinión de Ivón Plaza, UX Designer de redbee
En redbee como en muchas otras compañías nos encontramos ante un dilema: un crecimiento constante que repercute en varias áreas críticas de la compañía. Uno de los temas a los que más atención le ponemos es la búsqueda de nuevo talento para poder hacer frente a las demandas del negocio. Con este objetivo en mente, se constituyó un grupo dentro de la compañía (denominado “Crecimiento Vertiginoso”) donde mucho del talento actual de redbee se reunió a pensar ideas acerca de cómo buscar y atraer más profesionales a la empresa.
Una de las iniciativas que surgió es que los propios desarrolladores fueran los que busquen y sumen personas a los equipos teniendo en cuenta los valores de redbee: personas con calificación técnica que compartieran la cultura de trabajo. Todo surgió de una iniciativa impulsada por Julia Cacciapuoti, quien en ese momento nos asesoraba en HR. Consistió en una primera hirethon en 2016 donde nos dimos cuenta que los contactos con propuesta laborales que más respuesta positiva habían tenido eran aquellos en los que los mismos desarrolladores se contactaban de una manera informal diciendo “me gusta lo que hacés y quiero que vengas y contarte qué hacemos y cómo lo hacemos”.
