談商業模式：旅遊及休閒服務的集點兌換平台
UP 無限集點最原先的商業模式，是從酒店集點出發，然而住宿屬於低頻購買，故 UP 隨後擴大發展為旅遊及休閒服務商品的集點。
平台上可兌換的產品包含 住宿、美食、玩樂、交通，以及休閒好物等。完整收錄所有消費者在休閒生活層面上所需的服務。UP將使用者鎖定在 旅遊商務客 與 親子族群上，為他們在【點數兌換×生活體驗】的面向，提供完整的服務。
目前UP無限集點平台上，除了機票以外，其餘的旅遊元件都可使用 UP的點數機制換取。
未來也計畫，將與平台、航空公司或OTA（Online Travel Agency）進行機票的串接，UP不斷打造多方位的產品服務，來滿足消費者的旅遊及休閒需求。
談價值主張：開放型的點數永久有效
UP無限集點的創辦人，王耀德（以下簡稱 歐文）提到，UP 的 共同發起人中，背景包含了 國際上市公司、飯店業上市公司，以及展覽業等專業人士。集結眾人的Know-how，齊力討論出，從「點數」的操作切入，希冀打造出全新的商業模式，提供消費者「虛擬點數交換」的服務。
歐文表示，目前坊間有眾多點數交換的平台，多屬「封閉型」（即對外無法交換，且具時效性，一般效期為兩年）。
UP無限集點的點數發現了目前點數市場中，封閉性的痛點，因此UP平台維持點數機制的特性 — 集點交換，但更值得關注的是，與其他坊間現有的點數機制不同，UP可以進行不同平台點數上的交換、兌點（例如：與航空點數、信用卡點數…等點數互換），是一個開放性與服務性兼具的點數整合平台。
且，UP 的點數具備「價值性」，對消費者而言，等同貨幣，更重要的是，UP無限集點發行的點數是沒有時間消滅性的。
UP無限集點．三階段策略規劃
UP 1.0
擁有所有商家的自行上架系統，預計 2019 年 3 月份完成。
UP將提供所有上架商家「忠誠子系統」，商家於自己的後台上可操作促銷、折價與點數折抵等活動。
註：UP平台上點數可分為兩類：UP 系統的點數 與 商家自己的集點。
UP 2.0
App預計於 2019 年第一季完成，包括 wallet 功能的開發(集點錢包/行動支付)、網內自行完成，以及網外金流的串接（跨境金流串接）等。
商家原則上使用桌機（安裝程式軟體），而消費者則出示網頁版或運用 app對應的QRcode即可做點數消費。
同時UP也正在規劃運用區塊鏈環境，發展智能合約(Smart Contract) 與 百分之百的合法 ICO（Initial Coin Offering，簡稱ICO，首次代幣公開發行）。
UP 3.0
UP平台將自己定位在｢生活的錢包｣。目前常見的 LINE Pay 與 街口支付 皆屬於銀行的經營思維（並僅能在台灣使用）。
UP無限集點則是以點數為虛擬貨幣的概念操作，點數本身即擁有貨幣的商品兌換價值。
供應服務的商家經UP百分之百嚴選，謹慎把關平台上產品的服務品質，為消費者提供完整、便利的休閒平台。
UP無限集點現也正朝向一個國際性點數整合、旅遊休閒娛樂兌換平台的全球策略佈局當中。
誓將成為首個以點數概念切入的旅遊及休閒體驗服務的新創公司，並成為「大中華地區的生活體驗虛擬銀行」！
談人才與企業文化：冒險與彈性、創新與問題解決
歐文提到，UP非常重視團隊中新夥伴具備的冒險精神與體驗、團隊共識， 期待眾人的冒險與創新創業思維、問題解決能力等，可以激發團隊不斷地創意激盪發想、以及修改調整，共同共創目標藍圖的達成。
同時，高階主管的誘導（Mentor、Coaching、Supporting），也能加速新進夥伴更快速、效率地進入團隊共創的結構當中。
UP 的組織架構以扁平化為主，其訴求是成為一個國際化共同綜合協作的團隊，UP會視員工個人需求，讓員工的工時彈性，訂立明確的 KPI，以目標、績效、任務為導向，促使員工與公司的前進步伐一致，打造更友善的工作環境。
UP無限集點．擴大徵才中
❗️️專案經理 - 系統開發 (Project Manager)
薪資待遇 — 55k 台幣/月 以上
工作地點
台北 or 中國蘇州
工作內容
● 根據行銷、業務與產品開發單位所調查之用戶需求，以及內部之使用需求，經內部會議討論決策後形成功能規格說明。
● 與開發單位或外包系統公司確認功能規格，規劃與協調系統開發時程。
● 跟進專案進度，與各相關單位進行溝通協調，並視需求調整系統功能規格及進度。
條件需求
需具備專案管理能力。5年專案管理工作經驗。
加分
● 曾主持過軟體開發專案者尤佳，熟悉程式設計流程。
● 熟悉相關程式語言與資料庫結構。
● MBA/MIS/CS/EE 相關領域畢業尤佳。
❗️專案管理師 - 系統開發
薪資待遇 — 35k～42k/月
工作地點
台北 or 中國蘇州
工作內容
● 根據專案需要，整理各單位所提出之各項需求
● 進行專案會議記錄整理，確認會議結論及功能
條件需求
● 需能夠瞭解使用者所描述的問題，並進行整理條列後於會議中討論。
加分
● 企管或資管相關領域科系尤佳。
● 二年工作經驗尤佳。
❗️後端工程師 (Back-End Developer)
薪資待遇 — 45k/月 以上
工作地點
台北
工作內容
● 負責系統後端 API 程式開發、程式碼檢核及系統功能單元測試 。
● 網站應用程式開發
條件需求
● Experience in PHP and Javascript programming.
● Experience with Backend technologies, such as Socket, API service, RDBMS.
● 2+ years of professional software development experience.
加分
● Bachelor’s degree in Computer Science preferred, or equivalent industry experience.
● Experience with Frontend framework and technologies is a plus. (HTML, JavaScript, and jQuery).
❗️產品經理 (Products Manager)
薪資待遇 — 60k/月 以上
工作地點
台北 or 中國蘇州
工作內容
● 負責尋找可置於平台上之產品或服務，並與相關的產品或服務之公司洽談合作。
● 制訂所管理的產品線之KPI，包含可達成的銷售金額，銷售量等，根據此績效數字規劃產品組合與整合行銷方案。
● 與合作廠商及行銷單位，共同規劃整合行銷方案，並負責方案之主執行任務及相關進度跟進。
條件需求
● 能獨立進行完整產品線之規劃之能力。
● 3年以上產品經理管理經驗。
加分
曾任FMCG相關產業產品經理。
❗️商業開發經理(Business Development Manager)
薪資待遇 — 60k/月
工作地點
台北 or 中國蘇州
工作內容
● 尋找並接洽可結盟或合作的商業伙伴，包含金流、物流及資訊流等各方面的合作對象。
● 根據當前公司的營運核心進行洽談，包含如點數交換，或是銷售導流與系統串接等相關事宜。
條件需求
● 需能夠快速理解各公司之商業模式並找出可與其合作之切入點，並基於此基礎與對方進行洽談。
● 需具備電子商務平台營運之基礎知識。
❗️客服經理
薪資待遇 — 45k/月
工作地點
台北 or 中國蘇州
工作內容
● 處理客服專員需主管決策之客戶抱怨事項，在權責範圍內給予退貨、優惠或相關回應等與客戶有關之問題。
● 建立客服知識庫與客服流程，讓客服專員能夠根據公司政策標準化處理客戶詢問與客戶抱怨，包含系統操作面、產品面等相關問題。
條件需求
曾任客服單位主管。
加分
● 曾建置相關客服標準化作業程序者尤佳。
● 曾任電子商務或大型賣場客服主管者尤佳。
❗️電子商務行銷顧問
顧問合作費 — 面議
工作地點
台北
工作內容
● 可尋找顧問公司協助，不是只有社群行銷的顧問
● 技術面：導入必要的系統或是強化現有的功能，如GA等。
● 行銷規劃面：提供行銷方案的整合規劃，比如網紅資源等相關服務。
UP無限集點．應徵方式
● 請將履歷、自傳、CV、相關作品集等資料，Email至下方信箱 service@up-points.com 。
