不是只有工程師可以全職遠距，兩個月內開發出三個遠距面試的經驗分享
大概一年多前，我開始替現職的德國公司遠距工作，在台灣不僅沒有辦公室也沒有同事，然後有很多人問我：
- 誰介紹你，怎麼會找到這個工作？嗯，也沒有認識，就網路上找的…
- 你應該會講德文？呃，完全不會，只知道髒話…
- 你是工程師吧？也不用，我只需要跟工程師打好關係就好，寫Code給專業的來。
然後，對方就會給我一個，我沒有講正確答案的懷疑眼神…
所以我想分享我的經驗，如果你正在尋求遠距工作的路上，希望可以幫助到你：）
第一個機會，是一間全遠端的公司，他們幫各種大小公司找到適合的技術團隊，包括工程師、設計師、產品經理等。
因為我不是工程師，但他們當時也正在雇用內部核心團隊，符合我的技能跟經驗，所以我很有興趣。他們所有的員工都在在世界各地移動，所以會有不定期的實體聚會，我在瀏覽公司網站的時侯，發現馬上就有一場在台北，就直接申請參加。
參加前我本來有點擔心，會亂入別人的公司聚會，但反覆看了很多遍沒有特殊限制，也收到報名成功通知，我便放寬心當作先去了解這間公司，再來投履歷也不遲。畢竟，有什麼比直接問已經在職的人，對公司的評價更準確？
後來，這是一個非常放鬆的聚會，很多人也沒有見過彼此，但員工非常推薦自己的公司，我也很幸遇的得到轉介面試的機會，只可惜在跟主管面試的時候，他需求的背景有特別的限制，我就順手推薦給更適合的朋友了。
這個作法適合有一定開發經驗的人，能跟陌生人有技巧的表達需求，才不會招致反效果。畢竟，你有求職的想法，但別人沒有義務幫忙，如果空手而回也不需要太過在意，保持平常心跟感謝的態度，才會有人願意幫你。
第二個面試機會，是我從 flexjob 的信件收到的工作通知，這是一個求職者必須付費的平台，(嗯…這點我持保留態度，有機會再來分享幾個遠距平台優缺），通常我會讓訂閱幾個平台，讓它自動根據我搜尋過的關鍵字，來推播給我職缺，省去天天搜尋的麻煩。
基本上只要使用得當，會省下很多海搜職缺的混亂狀況，可以把時間省下來，去做很多投履歷前的前置作業、市場調查跟準備面試。
這也是一間全遠距的公司，在我搜尋遠距工作的期間，發現其實有許多公司，他們從第一天成立公司開始，就是所有人遠距，這點之所以重要，跟後續你進公司後的痛苦程度有關。
一間用全遠距設計組織的公司，在資訊的流通、保密、全球溝通等都需要特別花心思。如果你加入公司時是孤單的遠距少數，被流放外市場孤鳥，很多時候訊息也會慢別人好幾手，間接影響你的工作成效。
第三個，也是我現職的公司，是從 LinkedIn上面搜尋到的，當初，我除了跟我的職務和產業直接相關的搜尋，後面搭配區域相關的關鍵字其實也非常有用，如：APAC, Chinese, Taiwan，其他可講中文的國家我也都有拉開搜尋。
因為有些公司，找的其實是在亞太或大中華區，可以同時講中文和英文的人，我那時候連同時區的紐澳也不放過，只要技能經驗符合，能證明自己勝任，就值得一試。
另外，不要只用Remote 這個關鍵字，交叉搜尋像是 Virtual, Flexible Location，也都有潛在的職缺可以被搜到，因為網站或手機會一直想自動帶入台灣的職缺，我記得當時一直要手動把這些關鍵字放進去，然後把地點改成全球。沒想到經過疫情一年，連『遠距』都已經直接變成預設選項。
很多人跟我說，他有打開 LinkedIn 但沒用，都沒有機會。我詳細問了之後，得到多令我驚訝的發現，原來，很多人只是把 LinkedIn 當成英文版的104（天啊！）。
全球疫情加速遠距工作的一年，台灣卻活在平行時空裡，我有時候會想，會不會有一天，辦公室也會像按鍵式手機一樣，成為時代的產物。而那個時候，沒有遠距經驗或無法適應的人，反而會錯失更多機會。
你怎麼看這股遠距風潮呢？你現在的遠距生活，或找尋遠距工作的路上有什麼困難，歡迎跟我分享：）
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