淺談跨國遠距工作下的勞務關係及EoR名義雇主運作模式

我知道，很多人看完標題就想點返回鍵了，既然不小心點進來了，還是花點時間看完吧，對很多為外國企業工作的遠距工作者還是有點幫助的。

首先快速說明，EoR的全名是 Employer of Record，中文通常翻譯為「名義雇主」，白話一點的說明就是：這個雇主不是你真的雇主，只是幫你真實雇主負責承擔勞動風險的雇主… （這個說明好像一點都不白話？）

Anyway，簡單來說，如果跨國為國外的公司遠距提供勞務的同學，普遍會遇到幾個問題：

1. 勞保、健保、勞退都沒有，需要自己處理
2. 勞動合約基本上不會以台灣（中華民國）為主要法律約束地
3. 銀行沒有你的工作薪轉記錄，所以信用卡、貸款都比較難申請
   （有些人會拿報稅資料來證明，但大部分銀行還是喜歡一個有「統一編號」的固定雇主）
4. 匯率損失，國際轉帳的手續費等
5. 報稅還得自己來，到底該報綜合所得還是海外所得？

再進階一點的，會遇到這種棘手的問題：

1. 雇主錢少付了，我難道要為了一點點錢打國際仲裁？
2. 雇主對我提出不合理的要求，但勞動部說雇主不在境內也幫不上忙？
3. 我需要一張在職證明來申請xxx，但在職證明開出來好像很少單位可以接受？

這時候，EoR的模式就很好解決這些問題了。簡單來說，通過跨國EoR模式，你境外的雇主透過一個本地的「名義雇主」來雇用你，由「名義雇主」處理所有勞動法規要求的事情，包括社會保險、退休金、勞動合約、稅務申報、管理記錄等等，對工作者而言，也可以獲得正常的薪轉記錄及本地公司的聘用記錄，可以大大增加與銀行往來的可信度，同時如果有發生了任何爭議，也可在本地解決（Well… 這就是名義雇主最大的風險 — 躺槍），把風險轉給名義雇主，但名義雇主不會介入你們的日常運作的事情，除非在有違法違規跡象出現的時候，才有可能適時介入。

但也是因為這樣，通常這類服務會收取一定的服務費。就商業慣例來說，這些服務費一般是由您的雇主承擔，國際上常見的服務費比例約為薪水的15–25%不等（有最低金額限制）。這時候你可能會覺得，為什麼服務費是按比例收的？你不就是轉個薪水而已嗎？為什麼要收這麼多錢？

這就關係到上一個話題了，你的名義雇主需要為真實雇主承擔大部分法規的風險，萬一發生糾紛了，必須由名義雇主來承擔，小到簡單的遣散費糾紛，大到員工違法、工傷甚至死亡等賠償，所以一般會按不同行業、真實雇主的情況來計算服務費用比例，這些服務費用大部分的成本就是風險成本，當然，所謂的風險就是它不一定會發生，但誰也不敢保證這些事情不會發生。其次，一個員工開始工作之前也有非常多需要製作的文件，可不是一封offer letter就開始上工那麼簡單的事情。

我們曾經協助過幾位台灣的遠距工作者，他們在入職之前要求了本地的勞健保福利被拒絕，但礙於各種各樣的原因還是接受條件入職了，最後衍生出欠薪、薪資金額與約定不符等糾紛。我們執行過這麼多案例的經驗告訴我們，越重視員工的公司，越在意這些合規層面的事情，因為他們把員工視為公司重要的資產，任何流動都是公司的損失。如果一開始你的老闆就以各種理由拒絕了這些條件，不如多思考其他機會吧！（當然，如果你非常信任這個團隊，那就另當別論了）

很多人會擔心這麼做是否會降低雇主聘僱台灣工作者的意願？我們的經驗是這樣，大多數雇主更擔心的是法規的問題，但設立台灣公司只為了幾位員工也許也不符合經濟效益，所以大部分人都會選擇合規的路線。

除此之外，多數EoR業者還可以提供一些額外的服務：

• 零用錢的debit card（Pre-paid expense card），工作者不需要自己墊付差旅費，可以直接用公司預授權給你的額度消費；
• 額外的醫療及旅行保險（有的雇主會承擔這個成本）；
• 代租辦公室、代掛手機號碼等；
• 當地的福委會…

簡單分享給大家 ，希望大家在工作的同時，也別讓自己的權益睡著了。Slasify在台灣也有提供名義雇主的服務，如果各位有需要Slasify進行協助的地方，歡迎隨時聯繫我們討論。