成為 LinkedIn 駭客｜用 LinkedIn 的主題標籤 hashtag 增加曝光度與工作搜尋準確率
Hey，這次來分享 LinkedIn 另一個好玩的小功能，#hashtag。來看看 LinkedIn 為什麼比 Facebook 還強調 hashtag 的存在。
（甚至刻了介面吸引你注意它）
簡單來說，LinkedIn 的 hashtag 可以：
1. 關注感興趣的主題
2. 增加活躍度，提升檔案拜訪量與曝光度
3. 探索熱門 hashtag，增加貼文曝光度
4. 用 LinkedIn 搜尋引擎找尋工作機會
彩蛋：HR、Recruiter 喜歡下的熱門 Hashtag
LinkedIn 上的每一個小功能，都有試一試的價值
我其實很早就開始用 LinkedIn，那時介面沒那麼複雜，不過他們的遊戲化設計思維是促使用戶快速成長的其中原因之一。
他們擅於引導用戶採取各式行動，提供的工具通常用途相當明確，能幫助用戶直覺探索內容、活用內容、創造合作機會。
hashtag 就是其中之一， LinkedIn 的 hashtag 是有「關注者」的，也就是你可以訂閱它們，讓你想關注的內容自動出現動態牆上，不需加朋友就辦得到。
1. 關注感興趣的主題
在首頁的左欄，會顯示 hashtag 的欄位，點進下方的「深入探索」，會進到 LinkedIn 的推薦關注頁面，在左方點進「#主題標籤」。
你會看到所有你關注的內容，由於我查找的是 hashtag，LinkedIn 便自動顯示所有主題標籤。（也可以運用篩選器來選擇你關注的類別。）
Hashtag 每天都在增加，每天都有用戶創造新主題，善用「拓展眼界」，時時更新大家在討論什麼，有什麼新內容。
（英文介面的「拓展眼界」為 follow fresh perspectives）
我自己很喜歡這功能，除了基本的技能、工作機會以外，你還可以追蹤如「content writing」、「branding」、「business ethics responsibility（企業道德責任）」等軟性主題，基本上你想得到幾乎都有，內容多寡而已。
當然，你也可以創造 hashtag，成為該內容的供應者，未來追蹤者會更容易透過這個 hashtag 看到你的內容。
2. 增加活躍度，提升檔案拜訪量與曝光度
假如你今天特別想看 digital marketing 的內容，點選該 hashtag，LinkedIn 會幫你整理出所有 #digitalmarketing 的動態。
看到優質的內容不妨給予互動，回應、拜訪或關注該帳號，你會認識很多優秀的夥伴，這也會協助增加你的用戶活躍度，讓檔案曝光度大為增加。
我最近因為太忙訪客率掉超多，增加曝光的方式也不只是用 hashtag 拜訪內容，想知道如何快速曝光個人檔案可以看這篇：
適時上 LinkedIn 滑一滑動態、新增貼文、參與互動，都會幫助你的帳號保持一定活躍度，LinkedIn演算法才會增加你的曝光機會。
3. 探索熱門 hashtag，增加貼文曝光度
在關注內容頁面中點選「拓展眼界」，你可以追蹤任何你感興趣的 hashtag，這個頁面最強的地方在於：
每個 hashtag 會顯示有多少關注者！
也就是該主題熱門與否、曝光的潛在渠道有多大。
下次發文時，不妨根據熱門 hashtag 創造貼文，也別忘了在貼文最後 tag 它，幫助貼文增加曝光機會。
要注意的是，LinkedIn 現在內容越來越多，舊時只有 hashtag，現在已經包含「企業專頁、個人帳號」，想找 hashtag 可能會麻煩一點。
如果有明確鎖定的主題，也可以直接搜尋：「#name（你想關注的內容）」來查找，會快很多。
而且同樣會顯示有多少關注者！（心）
4. 用 LinkedIn 搜尋引擎找尋工作機會
最後，最簡單粗暴的方式就是直接在 LinkedIn 搜尋列打上任何想找的內容。
LinkedIn 的搜尋功能整合了所有內容、企業專頁、工作機會、會員、主題標籤，還有許多進階篩選，全部整合一起、全部都可以用，十分強大。
搜尋「#freelance #writer」:
出現 Uber 找尋 freelance writer 的貼文
試試看搜尋中文，「#hiring #產品經理」：
有點可惜的是內容不夠多，時間點幾乎都是半年以前。未來當大家都頻繁使用的時候，相信就不難找了。
HR、Recruiter 喜歡下的熱門 Hashtag
HR 和 Recruiter 在發布徵才貼文時，喜歡運用的 hashtag 包含：
#hiring
#career(s)
#job(s)
#skill
#徵才
#職缺名稱（中英文）
#企業名稱（中英文）
在搜尋工作貼文時，用這幾個關鍵字試試看。
你還可以篩選時間、產業，或是只選擇搜尋「某個產業」、「某間公司」等，增加準確率。
為什麼不直接用 LinkedIn 職缺就好？
那是因為，LinkedIn 的職缺刊登功能目前是付費的。不是所有企業都會使用。
企業專頁、HR、Recruiter 更傾向直接發文宣傳徵才訊息，簡單、快速、免費。
你在 LinkedIn 職缺一定看得到工作，但有更多工作是散落在貼文內容中的。
或是，直接加該人資好友，禮貌發一封訊息打招呼，被看到的機會比誰都還要直接快速。
這八成也是聰明的人資期望的方式。（眨眼）
別忘了發信時要有禮貌喔！（再三強調）
好啦，今天就到這裡，以上是我的經驗，如果你覺得這對你有幫助，歡迎分享到你的動態牆當個人 memo
或為我拍拍手，我會很開心！！
希望你在 LinkedIn 玩得開心，如果未來想看更多我怎麼玩 LinkedIn 的文章，歡迎加我好友～
有 Marketing 或是 Writer 的合作機會，也歡迎與我聯繫喔！
