Team Building＋實境遊戲｜將培訓內容遊戲化，加入「挑戰」提高學習動機
RR 案例：為知名食品廠客製打造結合企業培訓及故宮展品的實境解謎遊戲
職員訓練可以結合哪些 Team Building 活動呢？較常見的如戶外運動類活動：攀岩、運動會、RPG 競賽…等，或是室內休閒類活動：桌遊、密室逃脫、手作課程…等。除了這些以外，還有最近熱門的「戶外實境解謎遊戲」也是選項之一喔！
但相信 HR 們也會想：「是否能在活動內融入企業專屬元素呢？」，如果可以順便「結合職員訓練內容」那就更好啦！
在這次的案例中，Riddle Run 即是結合「Team Building」與「戶外實境解謎活動」，一起來看看成果以及製作過程吧。
活動概述
本次專案的業主是知名的食品大廠，他們每年都會定期舉辦為期兩天一夜的主管職培訓活動，為了勞逸結合，其中一天通常會加入「Team Building 活動」。因這次的舉辦地點位於嘉義故宮南院附近，他們希望可以利用故宮南院的室內外環境，結合「實境解謎遊戲」，讓職員能藉由競賽加強彼此間的合作精神與默契。此外也期待能在遊戲中讓職員更了解這次的培訓內容，並有機會能跑跑跳跳、增強體能。
基於故宮南院的環境，以及需要融入的知識點數量。在遊戲設計時，我們將遊戲分為上下兩場，每場各五個關卡：
- 上午場：活動場地位於故宮南院的室外空間，「運用大型裝置藝術」進行謎題的設計。而點跟點之間的距離也盡量拉長，讓職員在關卡間可以奔跑、運動。
- 下午場：活動地點則是在故宮室內展館空間，「結合不同展廳的展品」設計謎題。盡可能的觸及每個展廳，讓職員能走入各展廳用心觀展。
此外，這兩場遊戲還有三個小亮點：
- 加入關主團康互動關，藉由團康遊戲，達到「加強對公司產品的認識」及「訓練溝通與反應能力」等訓練。
- 在破完所有關卡後，玩家會發現有個小彩蛋：要將五關蒐集到的碎片放在一起，就可以藉由觀察與推理，發現彩蛋謎底是旗下產品「新口味的名稱」。
- 加入團隊競賽、獎勵機制，將團隊的積極度調到最高，爭取最快時間破關、搶下最高殊榮。
同時，因為這次的遊戲是隊伍同時出發，所以我們採用了跟上則小人國實境遊戲案例一樣的分流方式：以非線性劇情呈現關卡間關係。讓團隊不用同時卡在同一關，可視當下關卡狀態進行選關的判斷，讓玩家的自主性再更高一點。
Ms. RR 聊聊天
在這次的活動中，我們完成了前面所提到的活動目標，也達到了幾點成效：
1. 結合培訓內容，闖關時也能溫故知新。
2. 上午室外場，可在關卡間奔跑增強體能。
3. 下午室內場，著重與故宮展品的結合，促成觀展動機。
4. 結合解謎、團康、競爭、獎勵…等元素，增加團隊合作與默契。
5. 同時兼具室內與室外空間，將故宮南院的場地特性發揮極致。
另外，因為這次的獎勵實在太吸引人了，玩家們真的都拚盡全力在闖關，甚至下午場時還有兩隊同時朝著登記台衝刺的畫面出現！太刺激啦～
看完這個案例，假設您也想打造一款企業專屬的實境遊戲，不論是員工訓練、家庭日、行銷活動、場域導覽…等，歡迎來找我們聊聊喔！Riddle Run 除了提供劇本上架的服務外，也提供劇本設計、關卡設計、美術設計、後期活動宣傳等一系列的服務，讓業者們能以最輕鬆、快速的方式打造一個專屬的遊戲劇本，創造一個非凡的活動體驗及行銷成效！
看看前面提到的小人國案例，了解可以怎麼做人潮分流吧！
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【撰文、編輯：張庭瑄】
