6 главных преимуществ разработчиков из Восточной Европы

Разбираемся, почему зарубежные компании стремятся нанимать разработчиков из России, Украины и Беларуси

Более 6-лет я с партнером управляю компанией Rocketech Software Development со штаб-квартирой в Сингапуре и полностью распределенной командой. Мы занимаемся разработкой IT-продуктов и развиваем два формата услуг: аутстаф и выделенная команда (Dedicated Team). Мы развиваем компанию на рынках США и Западной Европы. При этом основной состав нашей команды – это разработчики и менеджеры из Украины, России и Беларуси. И это одно из наших преимуществ на зарубежных рынках. Спрос на специалистов из Восточной Европы продолжает расти. И, судя по запросам наших клиентов, это волна все еще набирает силу.

В этом материале я на нашем опыте и отзывах клиентов компании расскажу, как сместился фокус от цены к качеству, и почему нельзя больше говорить только о дешевой рабочей силе, с которой все начиналось.

Начнем с ситуации на рынках труда Европы и США. Мы имеем дело с так называемой «гиг-экономикой». Она уже изменила традиционное понимание рабочей среды. Во многих случаях компаниям больше не нужна собственная команда для каждого бизнес-процесса. Фактически, 36% трудоспособного населения в США уже являются участниками такой модели.

Гиг-экономика – это система, когда сотрудники не нанимаются на полный рабочий день, а приглашаются на конкретные проекты для решения конкретных задач в заданные сроки. Одно из самых популярных направлений гиг-экономики – ИТ-аутсорс или аутстаф-команды, когда техническая задача или проект передается на разработку сторонней компании, а у заказчика пропадает. необходимость содержания внутреннего ИТ-отдела. Такой формат работы сегодня использует даже Google, при том, что в штате компании работают более 89 000 разработчиков на full time.

Работая на американском рынке, мы видим, как растет объем контрактов с аутсорсинговыми компаниями из Восточной Европы. Сегодня Польша, Украина, Беларусь и Румыния экспортируют услуги по разработке программного обеспечения на 13 миллиардов долларов в год. Аутсорсинговая платформа Lemon.io опросила американских работодателей, которые сотрудничают с фрилансерами, и выяснила, что 41% респондентов выбирают разработчиков из Восточной Европы.

Выделю несколько причин, по которым объем услуг продолжит расти, как и. востребованность специалистов из этого региона.

1. Репутация

• Портрет разработчика прежде всего из постсоветских стран. – это все еще специалист с сильными скилами и академическим образованием. Это имидж порядочного, усердного, старательного человека со здоровыми амбициями и желанием работать. Мы убеждаемся в этом на примере своей команды. Да и факты это подтверждают.
• С 2014 по 2020 год белорусский разработчик выигрывал Google Code Jam семь раз подряд. Примечательно, что другой программист из Беларуси выиграл соревнование по программированию в 2013 году и занял второе место в 2011 году.
• По данным London & Partners и данным Stack Overflow к концу 2018 года Москва входила в пятерку европейских городов с наибольшим количеством разработчиков программного обеспечения.

2. Экспертиза

Таланты с высоким уровнем экспертизы – так характеризуют наши заказчики разработчиков из Восточной Европы. Аутсорсинговая платформа. HackerRank, которая сотрудничает с более 16 млн. специалистов по всему миру, недавно опубликовала свой список из пятидесяти стран с наибольшим количеством разработчиков и ранжировала их в соответствии с рейтингом лучших специалистов. В топ-20 лучших стран вошли Россия, Польша, Чехия, Украина и Румыния.

Индекс оценки в этом рейтинге – это средний балл для каждой страны по всем доменам. HackerRank формализовал оценки для каждого домена, чтобы провести разумное сравнение отдельных оценок и минимизировать проблему разных уровней сложности для разных доменов.

3. Конечно, деньги

По данным компании-разработчика FullStack Labs рейт программистов из США на некрупных проектах может колебаться от 75 до 175 долларов в час. На проектах средней сложности американские разработчики получают от 1 25 до 175 долларов в час. При этом средний рейт на рынках Восточной Европы – 30–70 долларов.

Часовые расценки на оффшорную разработку в Центральной и Восточной Европе

Средние ставки по странам

Украина 30$ -60$

Румыния 31$ – 51$

Хорватия – 32$ – 63$

Беларусь – 33$-48$

Чехия – 39$ – 58$

Болгария – 39$ – 56$

Венгрия – 44$ – 57$

Польша 45$-69$

4. Знание английского языка и процессы в командах

Языковой барьер мог бы стать препятствием, но рабочее знание английского языка является обязательным навыком для большинства ИТ-специальностей в том числе в странах СНГ.

Плюс достаточно развитый рынок аутсорс услуг позволяет заказчикам выбрать компании, которые возьмут на себя процессы по подбору команды, координации, управлению проектом.

5. Нет культурного разрыва

Несмотря на разницу культурного кода, разработчики из России, Украины и Беларуси хорошо знакомы с западными ценностями, кодексом поведения и рабочей этикой.

Открытая культура – то, что отмечают наши клиенты в отношении разработчиков из Восточной Европы. Инженеры готовы обсуждать требования, делиться знаниями и опытом, предлагать улучшения. Такой подход часто противопоставляется культуре консенсуса, которая на первый взгляд может показаться привлекательной. Однако большинство экспертов в области гибкой разработки программного обеспечения подчеркивают важность открытых обсуждений для достижения наилучшего результата.

6. Техническое образование

По результатам исследования компании Glassdoor, гигантам тапа Google, IBM или Apple, больше не требуется диплом о высшем образовании или ученая степень. При этом, восточноевропейский менталитет все еще считает формальное обучение обязательной опцией. И не случайно. Наша практика показывает, что найм специалистов с университетским образованием гарантирует высокий уровень Softskills – развитое критическое мышление, хорошее понимание командной работы и процессов, умение выстраивать коммуникацию.

Эти преимущества работают только вместе и выстраивают вполне органичный бренд разработчика из Восточной Европы. И этот бренд ушел от стереотипа дешевой рабочей силы в сторону качества и уровня знаний. Это то, о чем говорят наши фаундеры из США и Западной Европы.