Como identificar uma pessoa inteligente em 3 minutos

Essa combinação de duas perguntas pode ajudar você a encontrar a melhor equipe para o seu projeto.

Qual é a maneira mais rápida de identificar as pessoas mais inteligentes de um grupo? Comece com uma pergunta fácil. Então pergunte algo complexo.

Digamos que você esteja em uma ligação do Zoom com sua equipe de marketing. Você precisa de idéias sobre como gastar os últimos R$ 5.000,00 do orçamento da sua campanha. Você pode seguir muitas direções diferentes.

Então, em quais idéias você confia? Shailesh Panthee, médica no Nepal, sugere que abrir com uma pergunta fácil e direta é uma maneira rápida de revelar quem está ansioso — talvez ansioso demais — para provar a si próprio. Por exemplo, você pode dizer: “Lembre-me novamente, o que significa CTR?” (CTR significa taxa de cliques, a porcentagem de pessoas que clicam em um elemento depois de visualizá-lo. A maioria das pessoas em marketing conhece o termo.) E então relaxe e ouça. Quem está deixando escapar a resposta?

Os excessivamente ansiosos costumam estar tão desesperados por pontos que esquecem de considerar se sua contribuição é valiosa e pulam a verificação e a análise de fatos para ir direto à vitória.

Há outra razão pela qual pessoas inteligentes podem hesitar em responder perguntas óbvias: suspeitam que é uma armadilha. Não sou um gênio, mas como alguém que levantou muito a mão na sala de aula, posso dizer que sempre que meu professor de Alemão em Munique pedia traduções de vocabulário direto, eu era cético. “Por que ele esta nos pedindo esta palavra?" Eu me perguntava. “Ela está escondendo uma pergunta mais difícil por trás dessa abertura simples?”

Se você está do outro lado desta equação — liderando a chamada de Zoom — é exatamente isso que você deveria fazer. Após todos expressarem suas ideias, agora você pode trazer a pergunta real, mais complexa e provavelmente mais criativa: como devemos gastar nosso orçamento de marketing restante? Eles ficarão satisfeitos com a aprovação que obtiveram de responder à pergunta simples ou ficarão perplexos.

O processo de atrair os melhores não será tão fácil. Eles podem responder com outra pergunta, como: “Qual é o nosso principal objetivo?” Ou eles examinarão suas anotações — provavelmente pensarão em silêncio por um tempo. Eles podem ser um pouco hesitantes. Eles entendem que nunca há apenas uma única resposta e não têm vergonha de pedir aos outros que melhorem seu pensamento. Eventualmente, no entanto, eles sugerem uma ideia.

Se você é um líder que quer saber quem na sua equipe é um solucionadora de problemas, que sabe pensar em vez de apenas o que pensar, este é o momento que você está tentando alcançar.

Pessoas inteligentes sabem que ouvir é mais valioso. Eles tentam evitar repetir o óbvio para que possam gastar seu tempo e energia naquilo que requer análise e criatividade.

Estar muito ansioso nos abre para erros e erros descuidados. Reserva e pensamento estruturado nem sempre se destacam, mas sempre valem a pena elogiar.