Тимлиды о джунах

В The Rolling Scopes School обучается много студентов. В дальнейшем многие из них легко и быстро попадают на проекты и успешно там работают, а некоторые — нет.

Недавно я потратил пару дней, общаясь с тимлидами различных проектов и собирая отзывы о наших студентах.

В этой короткой статье я хочу рассказать о результатах этого общения.

Желание работать и учиться — must have.

“Горящие глаза” — одно из основных требований к джуниорам. Никто не хочет работать с человеком, которого на работу заставила идти мама.

К тому же мотивированные и целеустремленные быстро учатся, стараются разобраться сами, не ждут, что кто-то должен их научить.

Особенно хочется предостеречь студентов RS School, дошедших до 4 этапа обучения. Считая, что все “отсевы” позади, и их теперь обязаны взять на работу, некоторые перестают должным образом готовиться к собеседованиям. В результате такие студенты показывают низкие результаты.

Высокие ожидания

Когда-то в детстве я увидел рекламу о наборе в рыцарский клуб. Сразу же стал представлять, как круто я буду смотреться в доспехах и лихо фехтовать. По факту оказалось, что изготовление доспехов, фехтование и прочие интересные штуки — для опытных “рыцарей”. А в первый год новичка ждет уборка мастерской, изучение средневековых терминов и шитье одежды.

Тоже самое справедливо и для начинающих фронтендеров. Большой спрос рынка на middle и senior специалистов формирует завышенные ожидания джуниоров, особенно тех, кто приходит в профессию еще в университете, а не к 30 годам.

Вследствии чего большинство джуниоров:

• Хотят все и сразу. Высокую з/п, крутой проект и т.д.
• Слишком уверены в себе и своих знаниях.
• Не относятся серьезно к работе. Например, не читают рабочий контракт, и о наличии обязательства проработать 1,5 года узнают случайно.

Например, на одном из собеседований интервьюер услышал следующее:

“Я знаю всё, что надо. Зачем что-то еще учить, если можно быстро как-то нахерячить и оно будет работать”

Также глупо ожидать, что новичку сразу доверят какой-либо важный кусок работы.

Стандартное представление тимлидов о работе джуниоров :

— Должен делать всё, что дают, должен быть тише воды, ниже травы.

— Нет опыта, значит должен быть готов просто двигать кнопку на форме, если это необходимо заказчику.

Это, естественно, может вызывать мысли джуниоров вида:

— Проект ужасный, мне сказали, что я буду двигать кнопку.

Легаси проекты

В мире полно огромных систем, приносящих сотни миллионов и миллиардов $ и требующих постоянной поддержки и обновления. Естественно, технологии там не самые свежие и не особо привлекательны для опытных разработчиков, вследствие чего вакантные места для джуниоров там обычно открыты.

Далее все зависит от вашего отношения:

Позитивный вариант:

— На проекте есть “г*внокод”, надо постараться отрефакторить или переписать, будет норм. Получу много полезного опыта работы на реальном проекте.

Негативный вариант:

— На проекте “г*внокод”, значит это “г*внопроект”. Если я добавлю туда чуть “г*внокода”, общая картина хуже не станет.

Главная цель джуниора — побыстрее набраться продакшен опыта, а для этого подойдет почти любой проект.

Рекомендую правила для “молодого бойца”:

• Приходить на работу чистым и опрятным, перед работой не есть лук и чеснок.
• Решать проблемы тим лида ( и заказчика ), а не свои
• Если не успеваете что-то сделать в срок, предупреждаете сразу, а не тянете до последнего.
• Не отвлекать членов команды вопросами, которые легко гуглятся
• Понимать, что важен результат, а не отмазки почему что-то не сделано.