工業設計師的面試甘苦談
疫情下的2020，關於面試15家公司之後的心得
2020真的是眾多人不想面對的悲情年，從一月份開始不幸離世的Kobe，接二連三的不幸消息，讓人不願接受。然而對於一位平民百姓而言，想必被影響最深的就是COVID-19，新型冠狀病毒。
2020年各大企業幾乎都被影響，儘管各大財報顯示科技業大多成長。但其實也在默默的裁員。求職生涯算順利的我，從來沒想過會遇到「裁員」這種窘境。
話說被裁之前的工作是兩年一簽的「約聘」外商工業設計師。在美國疫情嚴峻之下，四月的某天突然收到主管通知合約到期之後不會再續簽的「變相裁員」消息。
因此開啟了我2020求職面試旅途。也終於在經歷了三個月的失業補助金和15家公司的面試之後有了個好的結果。以下也是我各家公司的面試經驗分享，也希望這些經驗能幫助到需要人。
- ASUS
過程: 2關。第一次先去做了邏輯測驗，接著跟了一位人資和兩位主管面試，人資了解一下現在居住地，工作狀態及期望薪資，主管面試就了解一下為什麼想找工作及作品集的介紹。聊完後回家過了兩天後出了一個考題「兩年後的ASUS 產品 除了Gaming」(應該是因為作品集裡面近期都是電競產品)給你一週時間去發想跟提案，考題給得非常的明確，指出要你發想的題目跟要幾個概念跟最多幾頁PPT來呈現。考題如期寄給主管後要我去現場做第二次的PPT發表。
結果:感謝卡。因為是開始找工作的第一家公司，因此很盡心盡力的去完成了每一個部分，剩下的就是緣分XD
2. ACER
過程: 2關。第一次視訊面試方式和兩位主管面試。聊完後出了一個考題「兩年後的Predator NB」給你一週時間去發想跟提案。考題如期寄給主管。
結果:洽有若無。主管希望一個月內到職放棄現在合約(因為兩年合約尚未到期)，但就要放棄到時候合約走完的資遣費，不過也不確定如果真的答應放棄合約是不是真的就拿到offer…。
3. Logitech
過程: 1關。老實說不太像面試，因緣際會之下有機會直接與主管視訊，很謝謝主管的肯定，但疫情之下羅技沒有職缺所以也只能了解我的作品集及經驗後跟主管保持聯繫。
結果:感謝卡。內部目前沒有職缺。
4. Kensington
過程: 5關。ACCO旗下做電腦週邊相關的公司。由獵頭接洽之下開始過五關的面試經歷。一開始先跟Hiring manager面試，隔天要我去台灣總部跟ME manager、HR、PM 三位主管 on-site interview，了解這份工作內容會是什麼，跨部門間co-work方式，也被問了一些專業製成的知識（EX:你知道NCVM全名是怎麼拼嗎？是怎樣的製程方式嗎？）至於感受的部分我想就因人而異了……。然後當天就說隔天要繼續第三關跟美國兩位ID面試，第四關跟hiring manager部門的HR面試，最後一關跟hiring manager的主管面試。
結果:感謝卡。最後由第五關的主管說明最後二選一落選QQ 。但第一次跟獵頭co-work然後走到最後一關，經驗其實蠻特別的。你的所有面試資訊跟資料都透過中間人，但算是很積極的獵頭，因此所有的階段都很積極地打聽跟給建議，然後一面試完就會詢問面試狀況跟資方詢問是否有下一關，完全不會有等待的焦慮，這部分真的是很謝謝第一次與獵頭配合就遇到不錯的。
5. LCFC 聯寶
過程: 1關。LENOVO旗下的電腦代工公司。與三位主管視訊面試。聊天過程算是相談甚歡，介紹了一下作品集，問了一兩題情境題（EX:如果今天ME說內部layout有干涉要你改ID設計時候你會怎麼處理這個狀況？處理流程是什麼？）。
結果:感謝卡。最後側面了解目前公司想找有不同背景的設計師，因此最後沒有找ID背景人員錄取。
6. COOLER MASTER
過程: 2關。幸運地在求職網上被看見，被邀請去面試。第一關去辦公室跟其他兩位在國外主管電話面試。介紹了作品集後也讓設計師知道在Cooler Master組要工作內容及找的是專門做機殼的設計師，並且了解有沒有做過機殼的經驗及作品。聊完後HR電話說會有「考題」（針對指定機種的機殼做兩年後的產品設計）希望能在一週後完成並跟他們視訊發表，在作完題目發表完後說有意願都還可以補充你的發表好讓主管們感覺你很有意願加入…。
結果:無聲卡。HR說在中秋節過後會給有沒有錄取的通知，然而到了11月中了無聲無息。
7. COMPAL 仁寶
過程: 1關。算是內薦形式，因此很快地被通知去面試。職缺是公司Innovation 相關部門，老實說做的東西有趣，能學到的東西應該也很多。不過主管也很老實的說貴公司這部門比較沒有生活品質，會需要花較多心思在工作多過於生活。往往離開的人原因都是因為覺得沒有生活品質。
結果:婉拒。由於考量自己的生活模式及生活工作的平衡，覺得現階段自己應該無法做到面試時主管說的工作多於生活的時間分配。
8.佳XXX科技
過程: 2關。直接在辦公室與人在中國的老闆視訊面試。公司願意開出的薪資條件很誘人，未來也願意給予當主管嘗試帶人的機會。但最後也是出了「考題」，覺得不可置信的是「考題」是直接拿內部在產線上的產品希望做出改良提案，不舒服的感覺是感覺是用測試你的「能力夠不夠格」來免費取得創意的資產。
結果:第一關婉拒。老實說打從心裡覺得就是一個行考題看你能力之說，而行免費拿取你創意之實的感覺太強烈。若對方真的沒有如此想法我深感抱歉。
9. 浩漢產品設計公司
過程: 1關。幸運地在求職網上被看見，被邀請去面試。聊完後或許雙方都有意識到對薪資、工作模式或是現階段需要人才有落差就結束這回合。
結果:無聲卡
10. GIGABYTE
過程: 2關。幸運地在求職網上被看見，被邀請去面試。去了新店的第一關面試要做性向測驗、邏輯測驗及快速手繪，接著是跟主管的面試。聊完後回家過一週後表達第一關面試後有興趣，希望能進一步了解能力而出了考題，希望能在一週後看到，「任一款電競螢幕」提案，就是把面試時候你所做的手繪用「任何方式」來呈現。
結果:第一關婉拒。老實說前面的幾次「考題」給人的感覺有種幫忙想概念蒐集data多過於真的想了解你的實力在哪裡，況且出的題目是公司主力注意的項目，「用任何方式呈現」的說法讓人不知道要做到什麼地步，我自己的解讀是「對得起自己的良心」。而自認我作品集內的數量已經不少，且能看出的細節也不少，因此後來都婉拒了要出考題的公司了。
11 ＆ 12. RAZER / HP 新加坡
過程: 2關。第一關和HR聊聊背景及目前狀況還有期望薪資等等。如果都沒問題要下一關和Hiring manager視訊面試。兩家公司HR最後都很明確的說明這個職缺是在新加坡總部工作，就算Razer在台北有辦公室但ID整個部門都在新加坡所以還是希望能在2021/1前往新加坡工作。
結果:第一階段婉拒。考量目前全球疫情局勢，以及自己明年要成家規劃，實在不符合自己未來規劃。(會說第一階段婉拒其實是因為也還沒到主管面試，老實說也不能算是有拿到offer後的婉拒，但還是很謝謝能有這個機會了解到海外的職缺，接到面試的當下內心多的是澎湃，畢竟若不是疫情跟生涯規劃，這些職缺都是以前自己內心覺得遙不可及的夢想及目標)
13. HP 台灣
過程: 3關。HP的職缺在Linkin上一看到之後就立刻投遞，畢竟是和我前一份工作最相關和最直接的競品。總覺得能再繼續發揮長才和更深入了解這個產業。然而在我投完履歷後一個半月無聲無息。在都要放棄之實突然收到HR來電。第一關和HR聊聊背景及目前狀況還有期望薪資等等。如果都沒問題要下一關和Hiring manager在HP台灣辦公室面試。做了一下作品集的介紹，了解這個職缺所做範疇及挑戰（了解到他與之前所在Dell在工作內容及流程上有多大的差異），也告知如果合適會在進一步通知下一關面試。就在等了兩個月之後才被告知進到了第三關，會有另外兩位ＨＰ同事面試（因為婉拒就沒有這階段後續的面試了）。
結果:第二關婉拒。前後時間共歷時3個月之後才接到進到第三關的通知，也已經決定接受Amazon offer(會怕那種不知道進了第三關後又要等多久及不知道是否就能雀屏中選的忐忑之心)。
14. AMAZON RING
過程: 4關。在104上看到職缺後立刻投遞。 投完履歷後一個月無聲無息後突然收到HR來電。第一關和HR聊聊背景及目前狀況。第二關和Hiring manager在家電話面試。大概介紹了自己的幾樣作品後，了解這個職缺工作內容，問了一下對設計的看法還有問了一兩個有沒有實際遇到問題的例子看怎麼解決。過了兩週後HR通知要準備第三關面試，就是和幾位以後工作上會遇到的部門manager面試，總共有六位，從早上8點到下午5點(當然中間有午休時間)。當中有ID主管及member 的面試，除了作品集的介紹外，會問很多情境式的問題，EX：你有在案子中和你的主管或是同事意見不合的狀況嗎？你怎麼解決？EX：當你同時有兩件案子在完成的時間上有相衝突時候你會怎麼處理？。當中幾乎都是問些你有沒有過往那些經驗及挑戰，然後你怎麼去解決及學到了什麼的實戰題。使用STAR方式去分享各種經驗及成果。再隔了五天後收到通知說主管們有確定錄取然後要開始跑最後一關人資的背景審核，包含了有無犯罪紀錄證明及離職證明等等的確認兩週後終於正式拿到offer!
結果:取得offer
15. NZXT
過程: 3關。在Linkin上一看到之後就立刻投遞，和我整個職涯有很大的相關性。不管是電競產品到筆電產業。NZXT是一個做得比較有質感跟簡潔的電競品牌，因此想試試。一週後HR來電。第一關和HR聊聊背景及目前狀況還有期望薪資等等。第二關和ID、PM在台灣辦公室面試。面試當中也是問一些你有沒有過往那些經驗及挑戰，然後你怎麼去解決及學到了什麼的實戰題。然後分享了公司現有產品看看你對產品的看法及了解多少。一週後收到第三關要跟美國hiring manager視訊面試的邀請。
結果:第二關婉拒。因為心有所屬了。
總結: 有趣的是在這面試的經驗中只有台商公司用「考題」來確認你的能力，外商喜歡用聊天及實際的經驗分享來確認你的知識及面對問題的處理方法、態度及學到什麼經驗或教訓。或許不是所有台商公司都會問這類問題，也不是所有台商公司都會出考題。我自認當已經是位有工作經驗的人時候，其實從作品集中就可以大致了解他對設計的能力，而非從面試時出個一週的考題然後發表程度還跟你說:「看你對自己能接受一個完整的發表是到什麼程度囉」來認定你的能力。或許本意真的是要看能力，但有些直接拿產線上產品或是現有產品做發想的考題就讓人感到匪夷所思。不知道在我的「作業發表」裡面到底看到了多少我的努力及能力。還是看到了免費的「解答」也就不得而知。也因此到了後來只要是需要做考題的公司都直接PASS掉了…總是要試著相信自己是個有能力的人，「如果我滿滿的作品集都讓你懷疑能力了，憑什麼要我相信一週內的考題能讓你相信我的能力?」
另一個有趣的觀點是:會去challenge 薪資的都是台商，外商都是向上調整，幾乎都高於預期，會去強調公司或工作是要常加班，或問你能不能加班幾乎都台商，外商普遍強調work life balance。這些「台外文化」也就因人而異……沒有絕對的好壞，但就看你適合及適應哪種文化。
「當你在被面試時，同時你也在面試公司」。被面試官面試的同時也不妨想想以後坐在你對面的人會變成和你一起合作的同事，他的狀態、談吐及態度等等都是你能接受的嗎？如果真的當他的屬下或是一起合作時候真的會開心嗎？我覺得這也是這次面試過程中體悟到不少的地方。如果內心是否定的，或許沒下文或是被發感謝卡時，內心的想法反而可能是開心的呢！
「機會是給準備好的人」。從開始找工作到最後找到工作，我不斷地在更新自己的作品集和從每一次的面試中去更改自己面對各種問題的回答，更有自信及簡而有力的自我介紹。我相信如果拿三個月前一開始的作品集來面對後半段RAZER、HP及AMAZON一定是被已讀不回。
「人生中過往的總總經驗絕對都有所幫助，面對各種面試時拿出來分享」。讓面試者了解並確定你所具備的知識及你面臨過的挑戰。相信在做足充分準備及無數次的挑戰之後，剩下的就是等待、相信並且交給緣分和命運了!
或許你是位正在面試旅程上的人，希望看到這篇文章能有一點點些許的幫助與激勵。這是一個在五個月找了十五家公司的面試的過程分享。
