Örgütsel Adalet

Bireylerin haklarına saygı göstermeye, bir kişiyi diğerine göre öncelikli veya üstün tutmamaya herkesin hakkını eşit bir şekilde gözetmeye adalet denir. Örgütsel adalet ise, adil ve ahlaki uygulamalar ile kararların örgütte yerleşmesini ve devamlılığının sağlanmasını gerektirmektedir. Adaletin tesis edildiği bir örgütün üyeleri, örgüt yönetiminin aldığı kararları ve uygulamaları adil, ahlaki ve mantıklı olarak değerlendirecektir. Örgütsel adalet algısı hem yönetim hem de çalışanlar açısından son derece önemlidir. Çünkü adalet algısı olumlu davranışlara, tersi ise hem bireylerin hem de örgütlerin amaçlarının gerçekleşmesini engelleyen olumsuz davranışların ortaya çıkmasına sebep olmaktadır. Liderlerin temel görevlerinden biri, çalışanların lidere ve örgüte yönelik yaklaşımlarının olumlu bir biçimde şekillenmesini sağlamaktır. Örgütsel adalet algısının bu görevi yerine getirme konusunda önemli bir araç olduğu söylenebilir. Çalışanlar, kendilerini ilgilendiren konularda alınan kararlara etkide bulunabildiklerini ve lidere ulaşma konusunda eşit fırsatlara sahip olduklarını algılarsa örgüt içi adalet algıları da güçlenecektir. Örgüt içi adaletin güçlendirilmesi, çalışanların örgüte olan bağlılığını ve sisteme olan güvenlerini artıracaktır. Örgütsel ortamlarda yöneticilerin çalışanları arasında görev dağılımı, mesaiye uyma, yetki verilmesi, ücretlendirme, ödül dağıtımı vb. konularda herkese eşit davranması, örgütsel adalet algısını güçlendirecektir.

#saygel #saglıkyonetımı #saygel107