Bağlılık; sadakat ve sadık olma durumu (1).
Örgütsel Bağlılık ise; kişinin çalıştığı kurum ile özdeşleşerek, örgütün ilke, amaç ve değerlerini benimsemesinin ve oluşturduğu örgüt kimliği ile kurumun aktif bir üyesi olarak kurumda çalışmayı sürdürmesidir (1) (2).
Örgüte Bağlılığı Oluşturan Unsurlar
Örgüte bağlılığı oluşturan unsurların üç tane olduğunu söyleyebiliriz.
1. Duygusal Bağlılık: Çalışanın kendi değerleriyle kurum değerlerinin örtüştüğü ve kurumla bütünleştiği bir bağlılık türüdür.
2. Devamlı Bağlılık: Çalışanın kıdem, kariyer gibi yatırımlarıyla ilgilidir. Çalışan kurum için ne kadar zaman harcadığıysa ve kurumun gelişmesine ne kadar katkı sağladıysa o kuruma bağlılığı daha yüksektir. Bağlılığın diğer bir amacı ise İşten çıkarsa bir daha iş bulamayacağı ve de işi sevmekten çok sağlık, aile meseleleri ya da emekliliğe yakın olma durumları gibi zorlayıcı sebeplerden dolayı bağlıdır.
3. Normatif Bağlılık: Çalışanda minnettarlık duygusu vardır. Kurumun çalışanı işe aldığı için ve belli bir süre o kurumda çalıştığı için çalışanın kuruma karşı borçlu olduğu duygusu mevcuttur (1) (2).
Kısaca; her çalışanın kurama farklı şekillerde de olsa bağlılığı mevcuttur. Kuruma bağlılık nedenleri farklı olduğundan her bağlılığın farklı etkisi ve sonucu ortaya çıkmaktadır (2).
Örgüte Bağlılığı Etkileyen Faktörler
- Yaş, cinsiyet ve deneyim.
- Örgütsel adalet, güven, iş güvenliği, iş tatmini.
- Terfi olanakları, ücret, iş saatleri
- Karar alma sürecine katılım, işin içinde yer alma, rol belirsizliği vb. faktörler sayabiliriz (2).
Örgütsel Bağlılık Sonuçları
Çalışanın kuruma bağlılığı, bağlılığın derecesine göre olumlu ya da olumsuz olabilmektedir. Çalışanda iş tatmini, güdülenme motivasyon ve kurumda kalma arzusu varsa olumlu bir ilişki vardır. Çalışanda iş değiştirme ve devamsızlık gibi durumlar varsa olumsuz bir ilişki söz konusudur (2).
Sonuç olarak; örgütsel bağlığı yüksek ve olumlu olan çalışan hem kendini o kuruma ait hisseder ve kurumdaki üyeliğini sürdürür hem de kurumun daha iyiye gitmesine ve gelişmesine yardımcı olur.
KAYNAKÇA:
1) https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/105593
2) https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/1713569
