2019 前端工程師面試心得
由於諸多緣故，筆者這陣子在處理換工作的相關事宜，最後也很幸運能快速找到心儀的新工作；本篇將節錄這段時間的部分求職紀錄及求職相關的經驗分享 & 心得。
背景簡介
四年經驗非本科系出生的網站開發者，熱愛學習也熱愛分享；技能點主要配在前端，對 Vue、React 等現代前端框架的原理及使用均有一定的熟悉度，而對於後端如 Node.js、Java、GraphQL、SQL 等也稍有經驗；能獨立完成全端專案，也能規劃並拆分開發任務給團隊成員。
本次求職的目標：
- 職種：鎖定在網頁前端，中到高階
- 產業：不做博弈、不做電商，其他都參考
- 團隊：期望是全新團隊，或偏新創的團隊，希望成員對公司產品是認同、有熱情的
選擇職缺時，對我而言的考量優先順序會是：
產品 > 公司/團隊理念 > 個人發展性 > 薪資福利
求職
這次求職過程使用了許多線上服務：
- 104：僅開啟履歷，被動接收面試邀約
- LinkedIn：與獵人頭溝通聯繫，少量搜索職缺
- Himelight：製作履歷
- CakeResume：製作履歷，搜索職缺
- Wanted：搜索職缺
- Meet.jobs：搜索職缺，偏海外
- JECHO：搜索職缺，偏科技業
- Yourator：搜索職缺，新創較多
製作履歷的部分，個人很推薦 Himelight，免費的版型就簡約好看，也能做部分客製化的設定，對我而言非常實用；這次求職投遞履歷時，除了各平台內建的模板履歷外，我都會另外附上透過 Himelight 製作的履歷。
尋找職缺的方法，由於不同公司會在不同平台上放置職缺，就只能有想到時各平台多掃幾圈；收到公司主動發出的面試邀約大多來自 104，極少部分來自 LinkenIn，其他平台則都是投遞履歷後才有後續的回應及面試邀約。
篩選職缺的技巧，我會直接 Google 公司名字、公司名字 + PTT，或是查找求職天眼通，查看該公司過去的正反評論；另外也因為是面試前端工程師，會對該公司的網站做簡單的觀察，了解公司可能採用的技術堆疊，以及推估公司對技術的重視程度。
聯絡公司的方式，主要是透過 Email、電話，少部分用 LinkenIn 私訊或求職平台內私訊；另外有一間較特別的公司使用手機簡訊聯繫。
面試
區塊鏈新創 — Frontend Software Engineer
是間在草創初期的區塊鏈新創，正要準備開始徵才；非常低調，希望我紀錄時隱蔽公司名稱及產品內容。
在 CakeResume 上看到，透過 Email 投遞履歷並詢問細節，當天得到回應
第一關：zoom 視訊面試
- 因面試官臨時有事由 HR 面試
- 不習慣視訊面試，不太自在，許多問題也沒有答好
- 主要聊過去經驗、現在工作製作的產品，稍微討論對區塊鏈名詞的理解，沒有聊到很深入
結果：無聲卡
對於無聲卡的原因，猜測主要是因為面試表現不佳，對區塊鏈的技術細節理解也不夠清晰，加上碰巧某知名區塊鏈公司解散，釋出大量區塊鏈相關頂尖人才，故沒有後續機會。
對於該公司的產品想解決的問題很有興趣，也想嘗試看看與新創公司一同成長的滋味，對於結果覺得非常可惜。期待未來能看到他們成功站上舞台，順利發光發熱！
CatchPlay — Senior Web Developer
是一間資助電影拍攝、經營線上影音串流的片商，從大學時期就開始看他們家電影了，規模算大，也蠻有歷史的；這陣子平台上最紅的影集應該是「我們與惡的距離」。
於 104 收到面試邀約，排定當天晚上電話面試
第一關：電話面試；技術總監
- 針對過往的經驗進行提問及問答，關於 OAuth 的部分答的不太完整
- 提到該公司部門組織現況，由於諸多元素，工程部門的人員組織重組中；前端準備大幅度的翻新網站，並將外包的網站收回來重構
- 排定兩天後前往面試
第二關：HR
- 聊蠻多關於職場的期待、個人特質等等，算是聊的蠻開心的
- 有突發要求的英文自我介紹，沒準備好
第三關：技術總監
- 作品展示，聊技術規劃，相談甚歡；Blog 文章內的範例被現場點出 Bug 有點糗，不過也代表對方有仔細閱讀，算是一種肯定吧
- 口頭 Offer Get，商談薪資一年為 n
結果：HR 電話告知，核薪後薪資最高只能給到一年 0.75 * n，婉拒。
工程正面臨組織重組，雖然有很多不確定性，但又覺得對自己職涯發展來說是個很好的挑戰及機會，畢竟以筆者現在的職場經驗，能直接參與新團隊的規則制定，從頭開始打造團隊，這樣的機會真的不多。但由於對方回應時已經間隔近兩周，考慮到後續的其他潛在機會，以及薪資對通勤時間的成本換算，便忍痛婉拒了。
Pinkoi — Frontend Engineer
知名的設計電商新創， 擁有眾多海內外優質設計師群，期望能用好設計實現美感生活；筆者是長期使用者兼愛好者。
在 Yourator 上投遞履歷，隔天電話及 Email 回應
第一關：HR
- 工作環境很好，團隊氣氛相信也不錯（面試會議間的角落堆著晚上聚會留下的空酒瓶 XD）
- 小聊一下職涯期待、求職目標、個人特質等等。感覺 HR 的個性有些急躁，話常常講到一半被強勢截斷；被點出我這次求職的迷惘及不確定
- 在 Pinkoi 上買的 甜約翰團 T 正好在前一天到貨，就直接穿去面試了；也因此有聊到穿著、背包、配件等等，說我看起來就像是 Pinkoi 人 XD
第二關：筆試
- 內容包含前端基礎、手寫 Code、手寫 CSS、ES6 特性、常見的資安問題等
- 題目總共五面 A4。可能是自身熟練度不足，40 分鐘覺得非常吃緊
結果：現場感謝函。
筆試結束後不久，另一位 HR 出來表達婉拒，並給予傳說中的 Pinkoi 貼紙徽章紀念包。
婉拒原因說是我筆試手寫 CSS 的部分做答不足，而他們對前端人才的期待是較重視 CSS 熟練度的，因此不予考慮。自己事後想想，覺得除此之外，主因應該是在與 HR 討論自身職涯規劃時，被點出自己在職涯上的些微迷惘、不確定，以及對 Pinkoi 的機會相對沒有那麼期待，且其他的排定面試的公司都與 Pinkoi 的性質有落差，被認為是亂槍打鳥吧。
面試工程師，卻連工程面試都還沒開始就出來了，這樣被洗臉的過程對我著實有如當頭棒喝，也重新認識了自己的實力；原來自己也是那種脫離編輯器就寫不好 Code 的工程師，原來在我以為已經熟練的地方，仍有許多細節可以重新加強努力。
雖然這次求職原本想著「不做博弈，不做電商」的打算，但面對喜歡的公司，還是想走去一探究竟；也所幸有這次的面試經驗，讓我重新思考轉職、重新整頓腳步、重新檢視自己的能力，並重新沉澱早已浮動的自我認知。真的很感謝有這樣的體驗！
雖然說是被婉拒，不過面試過程整體來說是舒服的，感覺還不錯，未來也許還會再挑戰看看！
奧丁丁 OwlTing — 網站前端開發工程師
是區塊鏈產業中獨樹一幟的知名公司，致力於將區塊鏈應用於各行各業中，也算是台灣蠻早就開始玩區塊鏈的公司；去年是豐收年，今年正大舉徵才。
在 Meet.jobs 上投遞履歷，隔天透過站內及簡訊回應。
第一關：筆試
- 30 分鐘 5 題，包含排序、字串處理、JavaScript ES6 Promise、從發出 request 到畫面渲染的過程、產品開發；時間上還算充足，端看寫到多細
- 最後一題的題目就是描述奧丁丁現在的團隊組成，很有意思的題目。
第二關：技術總監
- 主要針對筆試作答內容討論，並讓我對沒寫完的題目做口頭補充；碰巧面試前一天去參加了 v-tw meetup，會中有聊到畫面渲染的流程，就針對渲染的部分做了額外補充，被說是目前聽過回答最完整的
- 討論到前端的觀念、新舊技術更迭的原因及差異、公司產品、團隊、特色
- Blog 有被翻閱，覺得感動 XD
第三關：CTO
- 主要聊過去的後端經驗、效能優化、OAuth、區塊鏈的應用、公司產品等
- 由於反應看起來百般聊賴、興致缺缺，面到這邊時還以為差不多結束了；一直到中後段開始討論公司的產品，並針對旅宿系統可能的區塊鏈雙花問題進行提問後，才開始有比較好的互動
第四關：前端工程師
- 同儕面試；對象是目前主導其中一個 Team 的前端工程師
- 聊前端框架比較、技術經驗、學習成長資源、開源套件等等，感覺是個熱愛寫開源的強者
- 最後問我對公司哪個 Team 比較有興趣
第五關：CHRO
- 第一次知道有 CHRO 這樣的職位；是個對公司充滿熱情、活力的人
- 聊過去工作、公司待遇、環境介紹、願景、創辦人故事等等
第六關：創辦人
- 詢問為何想創辦奧丁丁，聊過去的創業經驗，聊企業回饋社會，木柵人閒談
結果：Offer Get
面試前看到求職天眼通上的零星負評，還有些緊張，但實際到場面試時並沒有發生任何不尊重求職者的事情，反倒是有點被這種輪番上陣的大陣仗面試嚇到 XD
在面談時有討論到奧丁丁的產品開發流程，目前是沒有 PM 這個角色的，也因此工程師們必須要擁有產品思維，能夠從使用者的角度思考功能需求；而這種參與產品的發想、設計，也是我一直想訓練學習的部分，當下便覺得這對我而言是個好的成長機會；另外，也意外的與創辦人 Darren 進行單獨面談，覺得公司的願景、想為台灣社會做點什麼的心情是足以讓我產生共鳴的，最後也因此選擇加入奧丁丁。
這是我有生以來時間最長的一次面試，從下午到晚上共計將近四個小時，到最後真的喉嚨都啞了，超累。
後記：有收到一些讀者來信詢問奧丁丁的現狀，但由於筆者在 2021 年 2 月已經從奧丁丁離職，我無法得知該公司的現況如何、是否適合加入等等；若讀者您仍想了解筆者當時遇到的狀況及離職原因，歡迎來信詢問。
同場加映：兼職面試
也許是源自於自己相對失敗的求學經歷吧，在目前這份工作的過程中，我發現自己對於教育一直有一種想要改變、想要做點什麼的動力及熱情；再加上前陣子帶的新人離職後，我一直在思考背後的原因，是不是因為我沒帶好、不會教學，能力不足以給予新人足夠的成長養分。
因緣際會下，在 Facebook 的前端社團中看到教育相關的兼職徵才，當下就貿然的投遞履歷，想說可以學習一下如何教學、如何把知識傳遞出去，沒想到就都錄取了。
橘子蘋果程式教育學苑 — 兒童程式課程講師
是一間專注在兒童～青少年程式教育的教育機構，從 Scratch 到 JavaScript、Database 都有開設不同難度的課程；願景是期望能培養出有想像力、創造力的一流軟體人才。
FB 前端社群看到徵才資訊，填寫 Google 表單申請，幾天後回應
第一關：線上 Scratch 語法測驗
- 很簡單的語法，稍微熟悉後，對於掌握任何一門程式語言的開發者來說都沒有難度
第二關：實體面試
- 事前需先用 Scratch 準備試教需要的 10 分鐘教案
- HR + 教學長；聊過往工作經歷、當前的產品、求職動機；進行簡短的試教，最後聊聊試教的反饋
結果：Offer Get
試教的教案讓我絞盡腦汁，由於受眾年紀最小會到小學四年級左右，這是過往職涯中沒有考慮過的角度；整體教案內容的深度、廣度瞬間變得很難拿捏。不過是很棒的經驗！
錄取不久後，與孩子們玩在一起的助教生活也就開始了；認識了充滿熱情的教師群，在管秩序、盯進度之餘，還嘗試教會孩子們如何用 Scratch 寫 Bubble Sort，一切都很新奇有趣！當然，也深刻徹底感受到這種一言不合就暴動的教學現場有多歡樂；未來會再另外寫成單獨的文章做心得分享，屆時再詳細說明 XD
ALPHA Camp — 網路開發線上課程助教/講師
程式教育機構，早期是開設實體課程，去年開始轉往經營線上課程；使命是「透過教育，幫助人們發展有意義、有價值的職涯」。
FB 前端社群看到徵才資訊，透過 Yourator 投遞履歷，幾天後回應
第一關：Case Study
- 內容是模擬作業批改，以及制定作業的批改標準
- 題目的程式能力要求相對簡單，只需要對 JavaScript 有基礎的理解，以及對測試不太陌生，應該都能達到技術需求；重點應該是落在如何有技巧的點出學生問題、引導學生修正，以及描述時的用字遣詞、表達能力等等
第二關：zoom 視訊面試；TA Community Manager
- 依然不習慣視訊面試，自覺很多回應沒有答好
- 過程中有被其他面試者亂入，有點尷尬
- 聊技術、過往工作經驗、求職動機、額外資料等等，算是聊的挺開心的；感受到面試官很用心，鐵人賽及部落格的文章都稍有查閱
結果：Offer Get
Case Study 是個很有心的環節，對於未來可能的工作內容同時提供了說明、範例及工作模擬；撰寫過程也能強迫求職者練習該如何從輔助者的角度，逐步引導學生掌握該題目的學習重點，而不是簡單直白的給予答案，是個有趣又有意義的部分！
加入後的工作，除了預習教案、批改作業、回答學生問題外，臥虎藏龍的助教團隊也組成了線上社群；在協助學生成長的同時，助教團隊們也在一起成長，這種隨時都有人陪著你進步的感覺真的很棒！雖然我每次回答學生問題時都想太久寫太多，總是要在「補充可能需要的技術細節」及「掌握核心觀念即可」之間字字斟酌，但這樣的過程也讓我得到許多成長的機會，以及自我實現的成就感；同樣的，未來也會再另外寫成心得，敬請期待囉～
心得
這次跟上一次轉職都是帶職求職，但不同的地方是前一份工作是全責任制遠端工作，沒有固定的上下班時間，所以在調配面試及工作時間上就非常方便；但目前的工作則是朝九晚六的標準上班族，一旦要預約面試、辦理相關事務，就必須要請特休或另外找理由請假，對筆者這種不善說謊的人，一直找理由真的會徹底感到身心俱疲。
前一次的換工作經驗讓我理解，提離職就像是提分手一樣，對工作越有愛就越難；這次的經驗則讓我深刻體會，帶職面試就有如偷情一般，太常找小三怕被正宮抓包，不去又捨不得外面的機會。以後我絕對不會再考慮帶職求職，過程真的太痛苦了！
當然說到底，痛苦的根源還是來自於我對職涯選擇的不確定感，以及自己對於離開一份工作、結束一段關係的懼怕不安。理性上知道，這樣的選擇是為了告別讓自己不開心的人事物，並繼續邁向早已立定的其他目標，但情感上仍需要一些時間調適，面對離開也還是會感到難過，最終導致無法果斷的下決定。總之，離職程序已經跑完，新工作也已經確定到職日期，應該就算是求職成功了吧？
希望自己在未來的工作中能繼續發揮所長，也期待自己能成為更好的自己。
相信一切都是最好的路。
