Confiança Criativa
O que é confiança criativa e qual é a sua importância hoje?
Esses dias me deparei com um vídeo antigo de David Kelley falando sobre Confiança Criativa e fiquei bastante surpresa com o fato de que ele se baseou em um grande psicólogo que estudei durante a faculdade, chamado Alfred Bandura, para definir este termo. No vídeo ele afirma categoricamente: todos nós somos criativos.
No entanto,perdemos essa criatividade ao longo da nossa vida e através de nossas experiências, nas quais somos colocados a prova o tempo todo, como se fôssemos destinados a sempre ter que provar que nossas ideias são infalíveis. Perdemos a criatividade junto com a nossa confiança.
Definir criatividade não é algo simples e confiança muito menos, mas tentarei deixar bem claro que uma está ligada a outra e a sua confiança criativa está ligada ao quanto você é capaz de inovar em qualquer lugar em que esteja.
Ser criativo não está ligado a conseguir elaborar um texto incrível ou criar uma obra de arte deslumbrante. A criatividade é uma forma de entender o mundo. É confiar na sua intuição e encontrar soluções para problemas complexos que talvez nunca tenham passado pela sua cabeça antes. É compreender que você pode e é criativo na busca pela solução de problemas.
Já confiança é algo mais subjetivo e que se constrói e desconstrói com o tempo e de acordo com as vivências e experiências que você possui ao longo da sua vida. Para se ganhar confiança você deve arriscar e arriscar é pisar em um terreno incerto. Quando unimos os dois termos, confiança + criatividade, estamos falando sobre arriscar-se a fazer coisas, testar, fazer errado e continuar a realizar, seguro de seu conhecimento e de que ele conseguirá chegar aonde precisa e que irá inovar. Logo você conseguirá visualizar isso como um mindset e não comportamento.
E é por isso que criatividade e inovação são coisas que caminham juntas. Continue com uma ideia que você teve (criativa) e ela se tornará inovadora a cada passo que você realizar, mesmo com medo.
A auto eficácia é a sensação que você pode mudar o mundo e que pode fazer tudo aquilo que está determinado a fazer. Quando as pessoas conquistam a confiança criativa elas começam a trabalhar com o que realmente importa e faz sentido para a sua vida.
Logo após assistir ao vídeo fiquei pensando em como os gestores de RH perderam a sua confiança criativa ao longo do tempo. Preocupados sempre em manter um status quo dentro das corporações, equilibrar números, mecanizar processos e balanços e ainda assim não conseguindo encontrar a métrica perfeita para apresentar na mesa do board justificando o porquê de o investimento em pessoas ser importante.
Há um desespero grande nesse hub… e é a partir do desespero que nasce a criatividade (leia-se desespero como desafio). Se dermos um mergulho nas dores de uma gestor de RH conseguimos enxergar ele(a) vivendo cada vez menos o seu propósito dentro de uma corporação. Qual é o seu propósito como gestor de RH? Você está vivendo ele? Você o vive com confiança?
Como vimos, criatividade é um dom para se solucionar problemas. Você acredita que possui confiança para isso? Às vezes esse exercício de auto reflexão é válido para reiniciar aquele projeto que está engavetado e que pode transformar o RH da sua empresa em estratégico.
