JP Morgan WM Summer Analyst Superday 面試全攻略+心得分享(下)
21歲的我，既緊張又興奮地迎接人生中最重要面試。
繼上一篇的事前準備以及私人銀行職位介紹後，接著就要來詳述superday當天的情景啦！還沒看過上集的，連結在以下。
一、Preface
通常美系銀行的招人流程都非常strait-forward，不會有過多繁雜的stage，在video interview + CV screening完之後，便會直接發給suitable candidates superday invitation。像是其他歐系的投行，通常還要另外經過幾次phone interview、group interview、individual interview，才會決定最終實習的人選。
對我而言，這種長痛不如短痛的做法當然是再好不過了，由於疫情的影響，這次的superday為線上舉行，氣氛不像如臨現場般緊張，但畢竟是final round interview，又是我一直朝思暮想的職位，在面試前一方面很興奮地想驗收自己努力的成果，同時又感到憂心忡忡，心裡想著，就當作去superday累積經驗吧！
二、Case Analysis
Superday 簡言之就是三場panel interview加上一個case analysis，時長共半天。它的流程在JP先前發的email中就寫的非常清楚了，有上午下午場兩個時段可供選擇，用Zoom舉行。
看完這個流程介紹，想必大家也會跟我一樣嚇到皮皮挫，趕緊去pick up the latest financial news。
在告訴大家superday的細節時，首先我必須稱讚JP的HR真的非常優秀。下午場的面試共有兩組，一組六到七個人，有兩個HR帶我們run所有流程，不僅在group discussion沒有出錯，在panel interview(每個人分別對應到不同的JP manager，進行三round的one on one interview)，這帶錯room風險極高的環節更是一點差錯也沒有，整個interview非常流暢又沒有超時，對於online interview來說可說是非常難得，想必HR們都是Zoom master。
在case analysis 之前，HR會先集合這組的所有人，告訴大家面試細節，讓大家先mingle with each other，才會正式開始面試。我這一組共有六個人，大家的背景都非常diverse，我為港中大，其他面試者來自港科大、北京大學、LSE、University of Chicago、Oxford等等，除了我是台灣人外其他都是香港or中國人，major皆為商科。
在group discussion開始前，HR會先帶我們run過所有的題目素材，有五頁密密麻麻字又很小的PPT，一頁閱讀一分鐘。題目跟JP的Wealth Management Competition的方向差不多，再多附上幾張market的圖。
有比過JP比賽的人就知道，JP對於虛構client與題目描述都非常detailed，水準很高，壞處是要tackle的問題太多，好處是可以從很多不同面向切入討論。
以JP challenge的Case為例，通常會給我們一個虛構的client、以及他的資產概況、risk appetite、在covid肆虐時期希望資產得到何種保護等等，最後再提出幾個問題要我們在討論中解決它。譬如為基本的資產配置建議，有沒有什麼tactical strategy，如何拓展JP私銀非投資的業務等等。
至於表述market的圖嘛，JP的圖通常都長得很可怕，還會加一些艱深的英文附註來嚇人，但其實觀念都很簡單，基本上一句話就可以概括。譬如叫client stay invested during bad times，diversification、股債配置的重要性，已發展國家或新興市場的央行新寬鬆決策。
通常有case的interview都會用大量訊息轟炸你，在迅速瀏覽大量訊息的同時，建議大家最好是順便把其中內容大致歸類，把重要訊息條列式記錄下來，在腦海中組裝討論要點，以便在閱讀一結束、discussion開始的時候，自己就能夠滔滔不絕。
接著，討論開始，共有三個JP的主管看著我們六人在zoom上討論。其中，有位interviewee C應該是native speaker，整個dominate全場，先發制人說了一長串、自己要擔任timer，掌控了我們討論的節奏，也帶著我們討論了三個不同的問題。
我記得我當時是第二個說話的，一開頭就說了portfolio應該要怎麼分配，股債比要多少，依據現在market下的狀況，應該要投哪些市場or產業。接著大家便輪流發表對每個問題的意見。
在進行團體面試時，也建議大家。
一、Be aggressive but at the same time be cooperative。每個銀行都會有不同的選人標準以因應自己銀行的文化，而JP私銀非常注重團隊合作，因此如果表現地過於aggressive，整場面試都是你在滔滔不絕，又或不斷否定他人意見的時候，很容易就被面試官貼上 "難以合作" 的標籤。畢竟，在大行中你可是要跟老闆們一起合作的，一天待在office時間超過12小時，面試官當然會喜歡樂意合作、善於溝通的人。
二、Be organized。通常我會在別人講話的同時趕緊構思自己接下來想要表達什麼，並且在輪到我發言時，先說明重點，再條列式說明原因，才能讓面試官覺得你是個十分有條理的人。
三、Be confident。在團面之前，跟其他面試者自我介紹時，一定會遇到學歷比你好、年紀比你大(master)、經驗超級豐富又以英文為母語的人。這時，切記一定要先自我勉勵，相信自己已經進到這關了就表示你們都是在相同水平的！面試官在乎的是邏輯與人格特質，保持侃侃而談的自信絕對會大加分。
在團面之後，面試官們讓我們以一人一分鐘的時間說說對整場interview的感想，可以用任何語言。我記得非常清楚interviewee C用頭20秒以廣東話說明面試心得，中間20秒再用普通話感謝團隊的人，再用最後20秒以超級流利的英文謝謝評審，完美結束這一回合。
在當下的我真的是自嘆弗如，身為競爭者也感到深深的敬佩。
三、Individual Interview
結束了團面後，沒錯，還有三round one on one interview等待著你，面到這邊的我其實已經快喘不過氣了，只記得問的問題以behavior questions居多，也會依據履歷上的內容來問問你過去的經歷。
"What is your biggest failure?”我記得在當時其中一個面試官問了我這句，這是非常基本的問題，想必大家都有準備到。
"我在這學期，一邊把學分修滿、一邊實習、一邊參加個股研究的社團、一邊打了四場比賽，忙到暈頭轉向，四場比賽也都輸了。"
我那時講得極度真摯，想到大三上的自己每天新竹台北奔波，實習下班繼續做比賽的ppt，在晚上開社團的會都是兩小時起跳，在高鐵上寫options & futures的作業，每天七點起床在電腦螢幕前敲敲打打，update所有market的訊息，海投履歷、準備面試，每個晚上失眠，這都是大三上，20歲的我，在台灣讀香港中文大學，切切實實經歷的一切。
我向面試官解釋為什麼參加JP比賽沒有晉級，我們哪些做的不夠，怎麼樣能夠做的更好。"接著我也參加了citi的比賽，好不容易打到決賽了，卻在最後與名次失之交臂。雖然對我來說是很大的挫折，畢竟很多時候得到了頭銜才是一種肯定，但是我知道自己完全沒有時間沮喪，睡一覺之後、反省一下自己，想一想該如何進步，天亮又開始繼續馬不停蹄了。"
四、Offer?! For real?!
那是一個普通不過的日子，我在房間裡，站在書桌前，接到了一通來自香港的電話。HR告訴我: "Congratulation! You’ve got an offer.”。聽到這句話的瞬間，我真的是1. 立刻高興到想尖叫 2. 十秒後冷靜下來覺得是詐騙電話，接著HR繼續跟我說明了這份工作的內容、expected onboarding date、salary還有 "From one to ten, how much would you accept the offer?”
“Twenty out of ten.” 我回答。
掛上電話後，我完全按捺不住心中的雀躍，在房間裡跳來跳去，邊跳邊叫了十分鐘。接下來就推掉了所有面試，也不投履歷了，開心吃生日蛋糕。
我是在20歲的最後一天拿到offer的，算是給那自律又努力的自己一份大禮，是最後一天，也是新的開始，感到既興奮又悵然無比的我，就這樣，半隻腳踏進了原以為高不可攀的大行，一個歷史悠久、霸氣無比、競爭激烈、夢寐以求的聖殿。
沒想到挑戰才正要開始。
請靜待下一回合分享實習經驗，以及那些在投行中的點滴。
