Smidigiposten #24
Så har tiden løpt fra meg igjen og et drøyt halvt år har gått. Denne gangen ble det litt nytt, men også et dypdykk i arkivet av eldre innhold. Når det er så høy kvalitet så tåler det tidens tann. 😉 Jeg har fortsatt mye i arkivet som ikke er publisert enda, så stay tuned. 😃
Daniel Ek var nylig på NHH sin årskonferanse og delte historier fra byggingen av Spotify og utfordringene de har jobbet seg igjennom.
Via Arne Løvold.
Det er dessverre ikke vanskelig å finne eksempler på ting som ikke har gått bra med digitalisering i det offentlige. Er det på tide å gjøre drastiske endringer? Yngvemilde har noen gode råd til Karianne Tung om digitalisering i det offentlige.
Via Terje L Heen.
På tide å oppgradere til Management 2.0? 😉 Steve Denning skriver om 7 steg du kan ta.
Via Arne Løvold.
Rune Ulvnes har lest Lost Connections og er mildt sagt begeistret:
Sjeldent at en bok gir meg så mye boost av inspirasjon (og data) som denne boken. Etter min mening jobber vi med en revolusjon av arbeidslivet, og fremmer en varmere (og mer inkluderende) arbeidshverdag. En arbeidshverdag hvor vi kan jobbe sammen med gode folk, og føle at vi har en hensikt. Dette kan bety mye mer for de menneskene vi jobber med og samfunnet enn vi aner. Jeg har foreløpig lest 55% av boken, og anbefaler første del.
Via Espen Sjøvoll.
John Cutler skriver om hvor viktig det er å skape felles forståelse i organisasjoner:
Via Christina Kjær Seime.
Pendelen svinger frem og tilbake, og noen er ikke helt overbevist om at smidig er svaret. Jason Yip har skrevet et tilsvar til én av disse innleggene:
Via Thorbjørn Sigberg.
Signe Marie Grave Oland har skrevet sak om hvordan teamet hennes har jobbet smidig med MVP som kompass på vei mot målet om å få kundene våre til å føle seg ivaretatt.
Asgaut Mjølne har skrevet om hvordan de fikk til kontinuerlige leveranser og parprogrammering hos Sparebank 1 Utvikling.
Hos NAV har de lenge jobbet for å forandre måten de jobber med digitalisering på. Og de har blant annet jobbet tett med folkene fra Team Topologies. I denne artikkelen skriver Truls Jørgensen og Audun Strand om mange av tingene de har gjort og hva de har lært:
Until next time. 😃