Inquietudes de los desarrolladores — SoCraTes 2017

Por José Castro

¿Cual fue la intención de tu sesión?

Descubrir que cosas son partes de las inquietudes de los developers, para encontrar un foco de atención respecto al mejoramiento del ecosistema en el país.

¿Cual es la motivación de tu sesión?

definir una linea de propósito para la comunidad chilena de SoCraTes, escuchando las inquietudes, problemas o diversos comentarios que salen de los mismo desarrolladores, con el fin de poder encontrar un punto en común entre las diversas comunidades (ya sea empresas o grupos) existentes y lograr unir esfuerzos en común, en pos de un bien mayor.

Describe tu sesión

Los asistentes a la charla dieron diferentes puntos en común (no todos buscan lo mismo), los cuales podemos resumir entre:

- Falta motivación para continuar proyectos
- Buscan proyección laboral
- Influencia en las decisiones
- Ser parte del equipo
- Mayor (y menor) responsabilidad
- Derecho a fallar
- Confianza
- Disciplina (es distinto a que te estén haciendo micromanagement)
- Mas y mejor comunicación
- Transparencia con los movimientos en las empresas

Si bien es cierto cada uno de los puntos da para un tema aparte (y esperamos tomarlos), muchas van de la mano con el formar un equipo, lo cual me llama un poco la atención, viniendo de algunas empresas consideradas como buenas (o ‘ganadoras’ en el ámbito TI) y que venden equipos de desarrollos que no se consideran equipos y de empresas que se consideran ágiles así mismas, pero que son solo hacia afuera, porque no saben realmente lo que pasa hacia adentro.

Durante la conversación salieron todos estos puntos y llegamos a una forma común de tratarlos e identificarlos, para ello nos fijamos en la similitud con la pirámide de maslow, donde muchas cosas son como parte base de lo que una persona busca en un empleo (independiente de cual sea) y comparamos los puntos respecto a la pirámide. La forma de tratarlos es en equipo y con comunicación efectiva, dando a conocer todas las inquietudes existentes en el equipo (y empresa), ahora si en tu lugar de trabajo no es tomado en cuenta o simplemente no les interesa aquello, tienes dos opciones:
- Tratas de cambiar tu empresa o te cambias de empresa (o creas la tuya).

Esto corresponde a una sesión realizada en el open space del SoCraTes 2017, si quieres ver o presentar temas relacionados, ven a el SoCraTes 2018: https://welcu.com/socrates/socrates2018