Sueldos de Informátic@s en Chile

En este post voy a resumir lo que se ha conversado en la comunidad de Software Craftsmanship Chile y Proin Chile con respecto al tema de los salarios de los informáticos en Chile durante las últimas semanas.

Toda este tema surgió con la pregunta de cuanto cobrar cuando uno sale a la vida laboral desde la Universidad/Instituto/CFT, o incluso desde el extranjero. Además, la falta de recursos disponibles para saber sobre sueldos en el área. Si bien hay plataformas tales como glassdoor o indeed que ayudan a buscar información sobre salarios por compañía o puesto de trabajo, estas no tienen bastante información sobre el mercado chileno. Es por eso que un día en el slack de la comunidad de Proin Chile, surgió la idea de crear una planilla en donde la gente comparta datos tales como su posición de trabajo, stack de tecnología, nivel de inglés, experiencia profesional, beneficios y su sueldo líquido.

La publicación de esta planilla tuvo una gran aceptación en la comunidad y mucha gente ingresó sus datos, además generó una gran discusión sobre las grandes diferencias de sueldos para persona con el mismo puesto y años de experiencia o si es realmente importante el nivel de inglés. Esta discusión generó la necesidad de crear un meetup en donde profesionales del área podamos conversar al respecto. La comunidad de Software Craftsmanship Chile organizó un meetup el pasado 3 de agosto.

Varias conclusiones se sacaron desde el análisis de los datos y desde la discusión en la reunión. A continuación voy a presentar las conclusiones que se sacaron desde el análisis de los datos y luego las conclusiones que se sacaron en la discusión.

Para el análisis de los datos se tomaron 106 personas de la planilla. Además se normalizaron algunos puestos de trabajos, ya que no había una lista pre-establecida y quedaba al libre ingreso de la persona. Además, se consideró como nivel de inglés el nivel de inglés hablado. Por ejemplo, varias personas pusieron que tenían un nivel de lectura avanzado pero hablado medio, en ese caso el nivel de inglés es medio.

Distribución de años de experiencia de personas

Analizando los datos podemos ver que las personas que ingresaron datos a la planilla se distribuye mayoritariamente entre 1 y 7 años de experiencia profesional.

Sueldo promedio según nivel de Inglés

Cuando comparamos el nivel de inglés con el sueldo podemos concluir algo que se venía diciendo en la comunidad. Los profesionales que tienen un buen nivel de inglés (medio o alto) tiene mayores posibilidades de optar a un trabajo mejor remunerado.

Sueldo promedio según años de experiencia

Al comparar los años de experiencia y los sueldos no se ve una tendencia esperada como que a mayor número de años mejor es el sueldo. Esto puede deberse a varios factores. Por ejemplo, la capacidad de negociación que tenga cada profesional, la tecnología que cada profesional se especializa o la capacidad de pago que puedan tener las empresas.

Sueldo promedio según puesto de trabajo

Al comparar el sueldo con el puesto de trabajo podemos ver que los profesionales con puestos de liderazgo obtienen un mayor sueldo, algo esperado. Sin embargo, podemos apreciar que tomando en cuenta la tecnología desarrolladores de aplicaciones móviles tienden a tener un mejor sueldo en comparación a otros puestos como desarrolladores Visual Basic.

Sueldo promedio según localidad

Otro dato importante que se puede obtener de la planilla, es el sueldo promedio dependiendo del lugar. En este caso el resultado es algo esperado ya que la zona centro (Santiago, Valparaiso y Viña del Mar) tienen mejores sueldos al compararla con la zona sur y la zona norte.

Otras conclusiones

Más allá de las conclusiones que se sacaron a partir de los datos que fueron ingresados, también hay una serie de conclusiones que se obtuvieron a través de la discusión que tuvimos en la reunión.

• Muchas veces los sueldos dependen de la capacidad de negociación de cada profesional. Una posible razón de esto es que la única referencia que uno tiene como sueldo es el sueldo actual o anterior.
• Hay muy pocos recursos sobre sueldos de informáticos en Chile. Como se dijo al comienzo, hay varias fuentes pero no están enfocadas en Chile o tienen muy pocos datos del mercado local.
• Una forma de poder optar a un buen sueldo es dedicarse y especializarse en una tecnología en específico, sin embargo esta opción puede ser muy alto riesgo en caso que uno seleccione una tecnología que muera rápido.

Esas serían las distintas conclusiones que pudimos obtener a partir de los datos ingresados por profesionales de manera anónima y de la discusión que organizamos en el meetup de la comunidad.

Junto a la comunidad de Proin Chile estamos organizando otra reunión para volver a conversar sobre este tema que es parte taboo y genera bastante discusión.

Si tienes alguna sugerencia, favor agregarla en los comentarios :).

Esperamos que esta información le sirva tanto a los actuales profesiones de las tecnologías de la información como a los futuros profesionales que salgan al mundo laboral.