Dcard 社群行銷實習生 — 面試經驗與技巧分享
當時在個人社群分享在 Dcard 實習的點滴後，被很多認識的朋友私訊面試準備過程和工作內容，感受到大家對這份工作的興趣，因此才有了這篇的產生呀✨如果有興趣的話，歡迎繼續往下看喔！
當時背景：政治大學廣告系三年級
實習經歷：KKBOX 校園大使 x 1年 /粉絲專頁管理 x 2個 （500讚&1000讚）
技能：AI, PS, Premiere, Google Analytics 基本認識
“你說你想做社群，為什麼不來全台灣最大的社群平台做行銷？”
「上大學就是要用Dcard」相信這句話大家都不陌生，我也是當年被制約的其中一個學生（笑）在高三考完指考拿到入學通知單後，就手刀註冊了Dcard帳號，歷經了當初紫爆的年代到現在許多新功能的出現，到Dcard實習成為我大學生活中想要拼上的最後一塊拼圖。
2019年6月底的時候Dcard Lab粉專上放出要招募社群行銷實習生的訊息，我心喜若狂，立馬投履歷！大概一週左右（好像是因為他們剛好在員工旅遊所以稍微比較久XD）就收到面試通知了～～～當時上網搜了一波完全沒有社群行銷實習生相關的面試文，所以就決定面完要來寫一篇，一來算是幫自己做紀錄，二來也希望能讓之後想面試的人更有概念及準備的方向！
書面資料投遞通過後，整個面試過程分成兩階段，第一關是和主管進行專業相關的問答，若通過後第二關則是和CEO以及HR面試，通過後就會寄發錄取信哩！（***聽說2020年6月後實習生已經不會有CEO面試囉)
第一次面試 w/ 用人主管
一、履歷相關問題
一開始不免俗的從自我介紹開始，自我介紹完就針對履歷進行發問。沒有特別刁鑽的題目，但看得出來他們很注重決策背後的「why」跟結果的分析，以及「有創意」的想法！其中一些題目如下，
在擔任KKBOX校園大使期間，負責什麼？用了什麼數據做分析？
有看到你寫大數據分析，是怎麼分析？又如何應用資料做行銷決策？
管理粉專的時候，看哪些數據？得到什麼？什麼類型貼文互動多？
廣告實習生工作流程大概是如何？
二、情境題與產品相關問題
沒有問到什麼 behavior questions 其實讓我有點驚訝，大部分的時間都是圍繞在情境題，問題蠻多，主管也都追問的蠻深入（會進行二次提問或更多）。雖然大部分問題類型都在事前猜題有猜到，但是有些情境還是回答的有點倉促，只能說是適合很有創意且思考很靈活的人～列舉其中較簡單的幾題情境題，大家可以往這個方向去準備！
對Dcard目前社群操作的看法？哪裡可以再改進？
是否有在Dcard上發過文？留言？哪些因素會吸引你點擊？
如果要針對XX主題進行社群互動操作，有什麼想法？為什麼？
當初為什麼想註冊Dcard？對Dcard的印象等
回答完後，換主管進行工作內容及福利的介紹。不得不說Dcard真的很狂，因為本身有認識的人在Dcard工作，平常就已經很常看到他們包場看電影、上健身課程等等的，沒想到還有更多像是按摩師傅、免費下午茶等福利等著大家。
三、最後一關：換你發問
應該不管什麼職位，面試結束前都會有可以問面試官的環節。這時候是整場面試我們唯一掌握主導權的機會，不但可以對未來公司更瞭解，問得好的話還可以留下深刻印象幫自己加分，切記要好好把握！
在這個部分我問了幾個問題
- Dcard一年後希望可以達到何種目標？
- 在分眾經營的理念下，為何選擇攝影而非旅遊建立ig帳號？
- Dcard未來發展方向是否還是以大學生為主？
- 公關危機時內部的看法和處理？
問題都有得到蠻詳細的解答，不會讓人有官方打太極的感覺，加分加分！
彩蛋：辦公室參訪
其中一位主管帶我參觀了位於11樓的辦公室，真的如網路上寫的一樣，是非常有活力的辦公室，大家感覺感情也非常好XDD 整個面試含參訪大概是1小時左右，下一階段的面試也會在2星期內通知
第二次面試 w/ CEO Kytu + HR
這次比較特別的是，因為我人在國外，所以採用的是線上遠距面試的形式。國外網路有點爛，所以其實面試過程中有點小卡，也沒能親身體驗到網路上說的CEO面試會請的星巴克🤣
一、Ask me anything
之前有先上網查過，和CEO的面試比較特別，是以讓我們先發問的形式開頭；Dcard公司文化很強調公開透明，組織也算扁平，採用這樣的面試形式其實蠻符合他們的宗旨。我問了一些對於經營Dcard的想法，這邊就不一一列舉啦～
二、問答
不知道為什麼我對這場面試的記憶有點模糊哈哈哈，印象中後半段是由CEO和HR發文，似乎有問到為什麼喜歡使用Dcard等等，Kytu好像還講了一個冷笑話xd 記得不到半小時就結束了哈哈，當下還以為是不是公司對我沒有興趣，後來過不久就收到錄取信了哇！
公司想找什麼特質的人
這一年來最常被問到的除了「面試會如何進行」外、不外乎就是「公司希望招募什麼樣特質的人」當然每個職缺上都會註明希望找尋什麼樣的應徵者，但就我自己在公司裡觀察到的，大部分的同事都還有積極、求創新的特質。簡單來說，每個人都有背後自己特別的點；我們有同事是網美、是在Dcard站上小有名氣的發文者、是其他平台的課程講師、愛衝浪爬山等等，但我們都對工作以外、我們自己的人生有熱忱和目標。年紀稍微大一點的同事（別誤會，我們公司平均年齡27歲，所以30歲可能就會被歸類為年紀大xd）也會很主動學習和了解現在年輕人的想法，其他同事也會自發性報名講座和研討會等等。
以上就是我的面試經驗和觀察！希望我的分享有幫助到各位，Dcard現在也有在招募很多不同職缺的人才，對公司有興趣的話可以點進下面的連結看看喔！最後祝大家面試、找工作順利！
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