Mas afinal o que são valores?

No post Missão construída é melhor do que missão dada foi possível mostrar um pouco da dinâmica que aplicamos na Softfocus para construirmos juntos a nova missão da empresa, e durante esse processo identificamos quais seriam de fato nossos valores, sejam eles essenciais (core values) ou desejáveis (wish values).

A diferença entre os dois é simples, enquanto os do primeiro grupo são aqueles valores que você respira no seu dia a dia (estão enraizados na sua personalidade), os do segundo grupo demonstra aquilo que você enxerga como absolutamente necessário mas que sabe que precisa aprimorar e ficar atento para nunca deixá-lo de lado.

Após essa dinâmica, evidenciamos em nosso time 5 valores principais.

Porque eles são importantes?

Porque valores são o que direciona você quando você toma decisões ou age em um contexto específico ou situação. São eles que falam mais alto e guiam nossas ações de forma instintiva, natural. No final das contas são eles que acabam formando o jeito de ser de uma pessoa, e acreditem vocês, de toda uma organização.

Algo que acreditamos ser fundamental é que todos que façam parte de um time tenham exatamente o mesmo entendimento do significado de cada valor, e além disso saibam como se comportar diante de situações do dia a dia em que o uso desses valores deve vir acima de qualquer coisa.

Uma boa prática é deixar isso claramente escrito para que todos possam sempre recordar e também para que novos membros do time entendam o que se espera deles. Mas lembre-se, não basta escrever, tem que viver seus valores diariamente. Esta é a forma como entendemos e vivemos os nossos:

COMPROMETIMENTO

Na Softfocus temos consciência de que o sucesso da empresa está diretamente ligado às pessoas que fazem parte do time. Entendemos que só é possível atingi-lo quando todos estão comprometidos com nossos objetivos e com nossa cultura organizacional.

Ser comprometido é uma questão de responsabilidade, de estar consciente de seu papel dentro do time, é saber que suas ações impactam diretamente o trabalho das outras pessoas.

Nós acreditamos que pessoas comprometidas sentem-se bem ao assumir responsabilidades proativamente e esforçam-se a todo custo para cumpri-las, sem desculpas. Isso nos permite trabalhar numa estrutura bastante horizontal e sem microgerenciamento, onde todos tem muita liberdade e autonomia para realizar da melhor forma possível aquilo que precisa ser feito.

Ao assumir responsabilidades, esperamos que todos sejam capazes de comunicar efetivamente com a equipe seu progresso e possíveis impedimentos, não se importando em pedir ajuda quando isso for necessário.

Entendemos também que comprometimento é uma relação de duplo sentido, todo nosso time deve estar comprometido com a empresa e a empresa também deve estar comprometida com o bem estar do time. É assim que conseguimos fazer a diferença, criando um ambiente de confiança e transparência.

SINERGIA

Nós acreditamos que as ações conjuntas com cooperação verdadeira sempre darão melhor resultado do que ações isoladas.

A união das pessoas em torno de um mesmo objetivo, sabendo confiar nos demais, respeitando as diferenças e sendo tolerante é o melhor caminho para a realização pessoal e profissional.

Temos como premissa focar sempre no bem-estar das pessoas com quem nos relacionamos, fazendo aos outros aquilo que queremos que seja feito a nós mesmos.

Pensamos que é sempre melhor ser franco em nossas opiniões, agindo com sinceridade, mas sempre acima de tudo sendo polido ao lidar com as pessoas, respeitando a todos em qualquer situação é primordial nas relações humanas.

Nos sentimos amigos de todo nosso time e até de nossos clientes, e amizade para nós não é apenas sair juntos para descontrair em algum lugar (embora adoremos fazer isso). Gostamos de pensar que amizade é ter empatia pelas pessoas, agir com bom humor e transparência, e ser companheiro para simplificar aqueles momentos que parecem ser mais difíceis se não tivesse ninguém para ajudar.

A sinergia representa tudo isso, e torna nosso ambiente de trabalho um lugar onde queremos estar, cercado de gente que saiba valorizar as pessoas, tenham objetivos claros e saibam o porque fazem parte do mesmo time, onde sonhar grande seja permitido e compartilhar seus sonhos seja algo habitual.

ENTUSIASMO

Muita gente parece ter um desejo de mudar de vida, mas acaba não indo em frente. É como se faltasse o combustível para levar o carro adiante.

Pois acreditamos que esse combustível é o entusiasmo. Grande parte dos maiores realizadores do mundo eram absolutamente apaixonados por seus objetivos de vida, a ponto de isso despertar neles grande entusiasmo para seguir em frente mesmo quando todas as condições pareciam adversas.
Criar entusiasmo em si mesmo — literalmente viver com paixão — é um dos desafios mais intensos e prazerosos que podemos impor a nós mesmos.
 
Agir com entusiasmo diariamente nos aproxima de nosso propósito e evita qualquer tipo de desmotivação. Isso porque sabemos que muitas são as barreiras que surgem no caminho, mas desistir ou desanimar definitivamente não é algo que nos permitimos.

Queremos realizar coisas incríveis transformando a vida das pessoas, e para isso precisamos de força de vontade e muita coragem, nunca esquecendo que fazemos parte disso, e portanto devemos valorizar nossas vidas e bem-estar acima de tudo e buscar a felicidade em tudo o que fazemos.

KAIZEN

Kaizen é uma palavra de origem japonesa que significa mudança para melhor, usada para transmitir a noção de melhoria contínua na vida em geral, seja ela pessoal, familiar, social e no trabalho.

Na Softfocus valorizamos demais a busca incansável pelo conhecimento, a ambição por fazer algo melhor do que era feito antes, a sabedoria de aprender com os erros.

Não acreditamos no fracasso. Em nosso ponto de vista cada vez que falhamos apenas descobrimos uma maneira diferente de como não realizar o nosso objetivo. Eliminamos um caminho errado. Ao continuar tentando em algum momento estaremos na trilha ideal. Essa é a formula mágica do sucesso! Não existe maneira de fracassar, apenas de aprender como não chegar lá.
Kaizen tem haver com jamais ficar na zona de conforto, manter-se sempre com a mente aberta e flexível à mudanças e aprimoramentos, e saber a importância de errar e aprender com os erros.

Acreditamos que precisamos nos conhecer bem para melhorar pontos fortes (busca pela excelência) mas também ser humildes para reconhecer os pontos fracos e trabalhar para mudar isso.

Entendemos a importância de receber críticas e feedbacks de coração aberto, usando-os como uma ferramenta para evolução pessoal e profissional. Por sinal aqui todos são livres e encorajados a fazer isso de forma sincera, constante e construtiva.

EXCELÊNCIA

Na Softfocus nos esforçamos constantemente para termos o saudável hábito de fazer as coisas mais simples possível. Isso evita o desperdício de tempo e de recursos, e aumenta as chances de sermos mais assertivos rapidamente.

Mas fazer o simples não pode ser confundido com fazer pouco ou fazer mal feito.

Temos convicção de que é possível entregar soluções simples mas que encantem, por serem extraordinariamente boas. Bem pensadas e executadas.

Buscamos ser excelentes em cada pequena ação, sempre entregando valor (não gostamos de futilidades e perda de tempo) e jamais nos sentindo medíocres.

No fim do dia nosso sentimento deve ser sempre o de orgulho pelas coisas que fizemos, e com a certeza de que dedicamos todo o empenho necessário para cada uma delas.