Ya hablamos de cultura colaborativa, pero hagamos un Refresh! Nos referimos a este tipo de cultura como aquella forma de organización donde la gente trabaja junta, con objetivos comunes que los impulsa a compartir ideas y generar soluciones innovadoras y creativas.
Por otro lado y para referirnos al liderazgo, podríamos decir que el líder que acompaña esta cultura y equipo, escucha, es receptivo y está a la altura de los colaboradores. Como manifiesta Simon Sinek, escritor inglés, “El liderazgo no se trata de estar al mando, es cuidar de las personas a tu cargo”. Tiene más que ver con el factor humano.
Es que un estilo de liderazgo efectivo y una cultura colaborativa son dos partes fundamentales en las organizaciones que buscan tener éxito y mantenerse competitivas en un mercado cambiante.
En Codeicus, implementamos diversas instancias que fortalecen el liderazgo y la cultura colaborativa. Se realizan Dailys, en las que el equipo puede compartir lo que se está haciendo, lo que ha aprendido, y las dificultades que ha encontrado en su trabajo. En estas reuniones, el líder y el equipo, pueden escuchar y brindar feedback que aporten al trabajo diario.
También se llevan a cabo “Retrospectivas” o “Retros”, para reflexionar sobre el trabajo realizado en un determinado período, y donde el equipo identifica y propone oportunidades de mejora.
Asimismo, hacemos Demos, en donde se muestran los avances y logros. Esto fomenta la transparencia y colaboración, y permite que el equipo se sienta reconocido por su trabajo.
Y no nos olvidemos de las Instancias de Feedback. No sólo en reuniones individuales y como evaluaciones de desempeño, sino como una herramienta fundamental diaria para el desarrollo de los colaboradores, donde se sientan escuchados y valorados.
Cuando el liderazgo y la cultura colaborativa se combinan, se crea una cultura empresarial en la que los empleados se sienten motivados y comprometidos.
Un buen líder, que promueve ese tipo de cultura, alienta al equipo a trabajar juntos y a desarrollar relaciones positivas entre ellos.
¿Qué prácticas que fomenten la cultura colaborativa llevan adelante en tu empresa?
Artículo desarrollado por Capital Humano: Romi Novoa y Gianni Genova
