A alegria de aprender no trabalho
Caminhos para alavancar produtividade e aprendizagem no trabalho.
Grande parte da alegria de aprender foi excluída das nossas rotinas. Escolas, trabalho e seus exercícios de conformidade diários fazem uma série de exigências obrigatórias desde o início de nossas vidas até o fim delas. Pior ainda, associamos essas experiências a cortes arbitrários de aprovação/reprovação e a consequências realmente sinistras… E, enquanto isso, grande parte do dinheiro que é gasto em aprendizado corporativo (U$ 359 milhões nos Estados Unidos!) é desperdiçado.
Essa é uma situação triste.
No entanto, todos nós sabemos a emoção que o aprendizado pode nos trazer: como você se sente ao aprender uma nova habilidade por meio de um vídeo do YouTube?; ao fazer sua primeira piada em um idioma estrangeiro?; ao ouvir uma criança ler sua primeira frase completa em voz alta? Como fica a sua confiança ao receber uma faixa marrom de jiu jitsu? Já reparou no entusiasmo juvenil e contagiante de um aluno de 90 anos, em qualquer curso?
A centelha da alegria de aprender é real e muito útil.
Então, como podemos trazer mais dessa sensação para nossas vidas profissionais?
Onde está a alegria de aprender?
Vamos aproveitar um momento importante — em meio às tristezas da atualidade — para apreciar a alegria de aprender.
De fato, existem várias atividades associadas ao aprendizado que podem despertar uma alegria genuinamente poderosa. Para argumentar de forma embasada, extraímos algumas considerações do educador canadense Allen Tough sobre o tema.
1 — O sentimento maravilhoso de simplesmente aprender.
Para muitas pessoas, várias experiências conscientes convergem no ponto de aprendizado. Há uma iluminação do desconhecido, enquanto “(…) raios de luz caem sobre os segredos e tesouros ocultos”.
Existe a consciência de uma nova capacidade, e a liberdade e independência que esse novo estado de espírito pode trazer: o poder de lidar melhor com o mundo, mesmo que esse ainda seja grande e incerto.
Em nossos cérebros, buscamos recompensas por caminhos dopaminérgicos, enquanto em nossas mentes desfrutamos de uma onda de curiosidade.
2 — O aprendizado geralmente traz consigo uma conquista imediata.
A renderização da sua primeira linha de código Python; seu desenho a lápis realista; seu modelo de previsão validado e funcional no Excel; escolher um punhado de operadores de pesquisa do Google para obter recompensas todos os dias…
Lembrando que resultados rígidos e tangíveis tendem a ser mais difíceis de serem encontrados quando se trata de aprender habilidades transversais, ou “soft skills” (mas eles existem!).
3 — A oportunidade de aplicar o que você está aprendendo no mundo real.
Esta é a prova viva do seu novo poder, quando a consciência esperançosa de talvez alcançar algo se torna uma demonstração proveitosa da nova habilidade adquirida.
Não espere que o mundo real te apresente a oportunidade perfeita para aplicar seu aprendizado: incline suas necessidades de trabalho do mundo real para o que você acabou de aprender.
Veja o exemplo da Deborah, diretora de ciência de dados de uma startup em Londres. Seus pais não podiam pagar as taxas da universidade na África do Sul, sua terra natal, então ela aprendeu tudo (desde Programação Visual Basic e SQL em 2000 até Python e Google Big Data Analytics mais recentemente). Ela separa quatro horas de estudo na Udemy todos os domingos e aplica, em regra, pelo menos algumas de suas habilidades recém-adquiridas em projetos da vida real no trabalho na sua semana seguinte.
4 — Você pode encontrar alegria ao refletir sobre o que aprendeu.
Revisar o que você aprendeu, como você aplicou esse conhecimento, e como ainda pode aplicá-lo pode te trazer uma alegria mais “modesta”, mas também mais duradoura. Tudo isso provavelmente vai vir acompanhado de um sentimento de orgulho pessoal sem tamanho.
Por fim, compartilhar seu aprendizado pode trazer uma grande alegria.
Como a espécie social que somos, nós fazemos isso de maneira natural e prolífica: 38% do conteúdo compartilhado online é informativo ou educacional. Portanto, seja claro sobre o que desperta a alegria em aprender para você.
Desenvolva as habilidades e hábitos metacognitivos para perceber quando essas faíscas de alegria ocorrem.
De quais das cinco modalidades de aprendizado descritas acima você aproveita ao máximo? E aprofunde o seu pensamento: em quais formatos? Quais materiais você usa? Quais as situações em que você aprende?
O que você gostaria de começar a aprender hoje?
Considere também o caso de Eduardo, um estudante do FutureLearn e representante de atendimento ao cliente que trabalha para uma grande empresa de telecomunicações na Espanha. Ele aprendeu no trabalho como treinar chatbots e escrever scripts para as reclamações mais comuns dos clientes da empresa.
Enquanto a introdução de chatbots em call centers coloca em risco os empregos humanos, Eduardo descobriu que aprender uma nova habilidade o mantinha motivado e lhe dava esperança para futuras oportunidades de carreira.
Você aprende na sua carreira?
Todos nós precisamos encontrar maneiras de trazer mais alegria à nossa vida profissional.
Para iniciar esse processo, comece retomando o controle do que você lê e do que você assiste. Tenha uma mente aberta sobre o que pode ser útil para você, em termos de conteúdos de aprendizado.
Os MOOCs, por exemplo, não focam apenas em habilidades de trabalho; eles também consideram habilidades de vida. Isso também se aplica aos TED Talks: apenas uma das 25 apresentações mais populares do TED está estritamente relacionada a negócios.
Incentivamos você a pensar de maneira ainda mais ampla, tirando suas experiências de aprendizado da rica tapeçaria da vida: filmes, conversas, museus, campanhas publicitárias, discursos e até o Twitter. Para acompanhar o seu aprendizado (passado, presente e futuro), faça uma lista.
Tenha em mente que alunos e alunas adaptáveis estão sendo muito requisitados por recrutadores.
Os(as) principais CEOs do mundo estão afirmando publicamente a importância do aprendizado e das habilidades em uma economia global em constante evolução. Satya Nadella, CEO da Microsoft, disse: “não queremos ser uma organização que ‘sabe tudo’, mas uma organização de ‘aprende tudo’”.
Em uma carta recente aos acionistas, Jeff Bezos enfatizou essa questão das habilidades de aprendizagem exigidas no mercado. Elon Musk também tem uma ideia bem desenvolvida de como construir o conhecimento: garantindo que seu entendimento estrutural básico seja sólido, para que as informações e conhecimentos adquiridos com o tempo tenham uma base firme.
Muitas das características da vida profissional moderna apontam que aquelas pessoas que aprendem continuamente contam com mais oportunidades.
Os fenômenos do trabalho remoto e flexível, carreiras em forma de T (que combinam a amplitude de conhecimento e experiência com habilidades de classe mundial em uma disciplina), movimentos laterais de carreira e agitações laterais crescem rapidamente há alguns anos, nos fazendo concluir que é provável que todos esses pontos recebam um grande impulso adicional à medida que as práticas de trabalho mudam em 2020 (com os efeitos do Covid-19).
De fato, as pessoas empregadoras com visão de longo prazo permitem que os(as) funcionários(as) (especialmente as pessoas de alto desempenho) incluam em sua rotina de trabalho o conjunto de habilidades desejados.
Contudo, infelizmente, os departamentos de aprendizado e desenvolvimento corporativo não foram, em grande parte, projetados para apoiar essa economia dinâmica e multidimensional.
Ou seja, a responsabilidade de preencher essas lacunas recai, portanto, a você e, possivelmente, apenas a você.
Aprender com alegria é um presente precioso em tempos de incertezas, ou de fracassos. Como adultos e profissionais, fazemos muito pouco uso dele.
Embora a alegria seja um fim que vale a pena, o aprendizado om alegria também pode ser usado para inflamar todas as carreiras individuais e a produtividade coletiva.
Despertar a alegria do aprendizado, saber lidar com a flexibilidade e contribuir produtivamente são atividades atemporalmente valiosas, e essas atividades estão sendo requisitadas especialmente agora.
Saiba mais sobre como a Tera pode te ajudar.
#mudeofuturo
