Escuta ativa: todo mundo tem algo a dizer. Líderes da empresa conseguem escutar?

A mudança pode começar na forma de escutar. Uma das coisas que mais nos surpreende nos projetos é a quantidade de conhecimento que as pessoas tem, mas que ninguém para pra ouvir.

As pessoas e os times dentro de uma organização podem ter coisas pra dizer mas acabam deixando pra depois por filtrar demais, ter medo, achar que vão atrapalhar líderes ou por se sentirem julgados e acabam se desconectando do projeto.

A vida corporativa nos leva a falar muito e ouvir pouco, raramente deixando um canal aberto para receber informações que não sejam pra resolver imediatamente a demanda da vez.

Nisso, a empresa acaba perdendo envolvimento, potencial criativo, visão panorâmica, pessoas e talentos variados.

E ai que a gente entra: criar um ambiente de escuta aberta e ativa pra que isso ocorra com naturalidade e paixão. Ouvir não é uma obrigação, é um ato criativo que pode movimentar a empresa.

A Trouble proporciona através dos Team Buildings, ajuda pra ouvir DE VERDADE o que pessoas tem pra dizer, inclusive facilitando que conversas difíceis possam acontecer construtivamente.