[복지 제도 소개] 이 회사, 다니고 싶다
안녕하세요, 스퀴즈비츠의 HR매니저 김나은입니다.
이번 포스팅에서는 스퀴즈비츠의 복리후생 제도를 소개 해 드리려 합니다. 여러분께서는 ‘복지 제도가 훌륭한 회사’라면 무엇이 떠오르시나요? 가장 먼저 아낌 없이 지갑을 여는(!) 빵빵한 지원이, 혹은 일하기 편하게 구축된 근무 환경 등이 있겠죠! 스퀴즈비츠 역시 팀원들이 자부심을 느낄 수 있는 제도와 문화를 만들기 위해 참 고심했는데요, 지금부터 스퀴즈비츠 팀원이 누릴 수 있는 모든 것들을 A to Z로 소개해 드리겠습니다!
건강과 행복에 생각보다 진심인 회사
이전 포스팅에서 스퀴즈비츠의 핵심가치를 접하셨다면 저희가 생각보다 행복에 진심임을 눈치채셨을 거에요. 복지 제도에도 그 마음이 아주 진하게 녹아 있답니다. 그중에서도 가장 먼저 소개 드리고 싶은 제도는 바로 ‘운동보조금’입니다. 요즘은 헬스장 하나 등록하는 데에도 비용이 만만치 않죠? 그래서 팀원들이 몸과 마음의 건강을 챙기는 데에 비용 문제로 고민하지 않도록, 운동에 필요한 비용을 연 최대 120만원까지 지원해 드리고 있습니다! 그 덕분에 많은 팀원들이 규칙적이고 건강한 삶의 패턴을 찾으실 뿐만 아니라 필라테스나 복싱, 클라이밍 등 다양한 운동도 과감하게 시도하고 계신답니다. 스트레스 해소와 활력 충전까지, 그야말로 일석N조입니다.
일이든 운동이든 하려면 에너지가 있어야겠지요. 그리고 모든 힘의 근원은 밥심 아니겠어요? 건강에 목숨 거는 스퀴즈비츠는 점심 식대 무한 지원을 통해 밥심이 부족할 상황을 원천 차단합니다. 직장인의 하루에서 점심시간만큼 소중한 것도 없는데, 황금같은 이 시간을 식비 걱정으로 물들이기엔 너무 아쉽잖아요! 스퀴즈비츠 팀원이라면 매일 점심 “법카 찬스”로 부담 없이 맛집 탐방도 하고, 먹고 싶은 메뉴를 배부르게 먹으면서 든든한 오후를 보낼 수 있답니다. 이뿐만 아니라 사무실에는 각종 간식과 먹거리가 무한으로 리필되는데요, 아침 식사 대용으로도 드실 수 있도록 건강하고 든든한 간식들이 마를 날 없이 준비되어 있습니다. 🤤
밥도 잘 챙겨 먹고 운동도 열심히 하더라도, 살다 보면 아픈 순간들이 오기 마련입니다. 몸에서 보내는 위험 신호를 제때 발견하고 예방하기 위해서는 정기적인 건강검진이 필수죠. 2년에 한 번씩 나라에서 제공하는 기본 검진은 당연히 받으셔야 하고요, 스퀴즈비츠 팀원이라면 추가 검진도 부담 없이 진행하실 수 있도록 건강검진비를 연 50만원까지 지원해 드리고 있습니다. 검진비는 본인뿐만 아니라 가족들까지 함께 사용할 수 있어요. 미처 예방하지 못한 병으로 치료가 필요하신 경우에는 연차 소진 없이 회복에 집중하실 수 있게 병가를 따로 지원합니다. 최고의 목표까지 힘차게 달려가려면 내 건강부터 최우선 되어야 한다는 걸 잊지 말아요!
일하러 왔으니 일할 맛이 나야지요
회사란 자고로 일하러 모인 사람들의 집단인 만큼 ‘일하기 좋은 환경’의 구축이 가장 중요하겠죠? 스퀴즈비츠는 최고급 PC와 모니터를 지원할 뿐만 아니라, 제조사나 기종 등을 직접 고르실 수 있도록 다양한 선택지를 드리고 있습니다. 그 외 키보드, 마우스, 허브 등의 소모품은 개인이 원하시는 품목으로 신청해 주시면 검토하여 구매해 드리고 있어요. 덕분에 스퀴즈비츠 팀원들의 자리는 각자 업무 특성과 스타일에 따라 다채롭게 구성되어 있답니다!
‘Beyond Excellence’를 지향하는 스퀴즈비츠는 팀원들의 성장을 적극적으로 독려하고 응원해요. 따라서 자기개발이 필요하다면 교육이든 도서 구매든 아낌없이 지원해 드리고 있답니다. 간단한 양식 작성을 통해 신청만 해주시면 되고, 필요성 검토에 따라 비용은 무제한으로! 지원하고 있습니다. 저 역시 인사 업무를 위해 필요한 노무 서적을 회사 지원으로 구매할 수 있었고요. 스퀴즈비츠 팀원들도 업무 관련 인터넷 강의 수강권, 외국어 회화 어플 이용권, 세미나 참석 비용 등으로 다양하고 알차게 활용하고 있어요.
스타트업의 매력 중 하나는 회사와 함께 성장할 수 있다는 점이지요. 팀원의 성장이 곧 회사의 발전이 되기 때문이에요. 스퀴즈비츠는 팀원들이 진심으로 회사에 주인의식을 가지고 주도적으로 동반성장을 꾀할 수 있도록 스톡옵션제도와 직무발명보상제도를 적극적으로 운영하고 있습니다.
용어가 낯선 분들도 계실 텐데요. 스톡옵션이란 미래에 회사 가치가 높아졌을 때 미리 정해진 가격으로 주식을 매수할 수 있는 권리를 말하구요, 직무발명보상제도란 팀원이 특허나 상표권 등 발명 실적을 쌓았을 때 금전적으로 보상하는 제도입니다. 열심히 일한 만큼 투명하게 인정과 보상을 받고, 내 손으로 회사를 키워나가는 뿌듯함을 느낄 수 있다면 진짜 ‘일할 맛’ 나지 않을까요?
자율과 수평, 이렇게 일하면 기분이 조크든요
스퀴즈비츠는 수평적이고 자율적인 조직문화를 추구해요. 복잡한 보고 체계나 위계질서로 불필요한 에너지 낭비는 지양하고자 합니다. 얼마나 자유롭길래 이걸 복지 제도 글에서 소개 드리냐구요? 일단 스퀴즈비츠는 모든 팀원에게 선택적 근무시간제도를 운영하고 있어요. ‘자율출퇴근’이라 하면 더 와닿으실 텐데요, 최소 근무 시간인 코어타임 앞뒤로 출퇴근 시간을 마음대로 조정할 수 있습니다. 뿐만 아니라 자유로운 재택근무가 가능하구요, 보고나 결재 절차 없이 슬랙에 “재택근무 하겠습니다!”라고 알려만 주시면 끝이랍니다.
연차휴가 사용도 예외는 아닙니다. 많은 직장인이 휴가 사유를 생각해 내느라 머리를 싸매본 경험이 있으실 텐데요. 스퀴즈비츠에서는 클릭 한 번으로 자유롭게 연차를 사용하실 수 있습니다. 당연히 반차, 반반차까지 원하는 대로 쪼개어 원하는 시간에 사용할 수 있어요. 오늘이 생일이시라면, 연차 소진 없는 공짜 반차까지 챙겨가실 수 있답니다! 우리에게는 팀원들 개인의 삶과 휴식을 위한 시간이 충분히 확보되고 존중받는 것이 아주 중요하답니다. 무엇보다 각자 개인 업무와 협업 관계에 대한 책임감이 있다는 신뢰가 바탕이 되어 가능한 일들이에요.
이런 자유로움은 수평적인 조직문화를 중요시하는 스퀴즈비츠의 가치관에서 비롯되었다고 생각해요. 서로 동등하게 대우하며 솔직하게 소통할 수 있도록, 스퀴즈비츠에서는 나이, 직무, 직책과 상관없이 모두가 “님”입니다. 말의 힘은 참 강해서 호칭 하나로도 말랑한 분위기를 끌어낼 수 있어요. 이런 분위기에서 상호 간 존중과 평등이 자연스럽게 자리 잡고 팀워크와 협력을 도모할 수 있었답니다.
스퀴즈비츠의 자랑거리를 나열하다 보니 이야기가 조금 길어졌어요. 스퀴즈비츠는 AI 경량화 분야에서 기술적으로 세계 최고가 될 뿐만 아니라, “그 회사 다니기 진짜 좋다던데…” 하는 꿈의 직장이 되도록 끊임없이 노력할 예정입니다. 결론적으로 우리 팀원들 모두가 ‘행복한 회사생활’을 경험할 수 있도록 다방면으로 힘쓰고 있다는 점! 누구보다도 우리 팀원들이 공감해 주신다면 더욱 좋겠습니다. 🤭
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