挑戰 1 天之內衝刺上線 — 遠端提示功能開發紀錄
3/23 禮拜一，Yourator 團隊趕在下班前上線了一個新功能 — 「遠端工作/面試」的提示功能 🎉🎉
過了幾天再回頭看，還是覺得那天的發想到瘋狂實作，雖然多少打斷了原先的工作進度，但很踏實 🤍（很像回到學生時代參加黑客松，大家接到任務後分頭狂做猛做的感覺 lol）就趁還記憶猶新的時候，把我們實作的過程記錄下來跟大家分享吧～～
對 ～ 就是那個大家都在期待 ( ? ) 的 ” WFH “
因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19，又稱武漢肺炎）的疫情發展，Yourator 推出了「遠端工作 / 遠端面試」的提示功能，希望協助求職者和企業雙方在這樣的非常時刻，以更彈性的方式互相溝通。
我們在 職缺的搜尋 & 詳細資訊頁 和 企業後台 分別做了一些改動：
- 企業可以在 職缺編輯頁 選擇性新增 遠端工作 / 面試 的說明，介面上也有提供說明文字的範例供 HR 參考
從功能的發想到上線，究竟是怎麼進行的呢？
其實一直以來，Yourator 團隊成員間都常會在 Slack 上互相分享最近接收到的使用者回饋、自己使用上遇到的一些問題或是觀察到的有趣行為。
💡想更了解 Yourator 開發團隊的工作流程嗎？可以看看 fin 哥寫的這篇文章
在上週的例行觀察中，發現似乎會有求職者要求企業進行「遠端面試」（內心 OS：這也太時事了吧！）
正在和大家討論，可能要持續觀察類似的需求是否有增加的趨勢，貼心的Tech Lead 便提出一個發想：「覺得可以在職缺上加個 『視訊面試』」，後來 BD Team 和 Founder 也加入討論。大家有志一同，於是中午立馬召開一個緊急小會議，快速確認完功能的規格之後，當天便開始執行 🔥🔥🔥
回顧當時團隊幾個不同角色湊在一起的快速討論中，大致上考慮了以下幾個重點：
確認需求
由於這個功能需要平台兩端的使用者（求職者以及徵才企業）共同參與使用才能達到最好的效果，因此必須反覆確認兩方是否真的有這樣的需求？而我們的功能怎麼協助他們？
產品方向＆成本考量
- 這樣的功能上線，對平台使用者會產生怎麼樣的影響？
- 如何用最小成本開發完成並融入現有功能？
- 這樣的插單是否有協助產品更好？
其實過去我們也有討論過「遠端工作」標示的功能，這次因應疫情做的調整，也算是加速完成了我們當初設想的開發進度，並添加了「遠端面試」的標示。不過因為出發點仍有稍微不同，所以最後執行出來的結果也不同。
執行方式＆時程
- 設定目標
和團隊確認完功能規格後，我們訂下「一天上線」的目標。為了達成這個目標，我們在實作的過程中也積極地互相確認進度，在彼此工作進行到一個階段，便會互相確認彼此想像是否一致、是否有需要協助的地方？ - 小步快跑
以我分配到的工作 — icon 設計為例，基本上一天內一定可以做完。但實作時，總是會遇到各種想像不到的抉擇和困難（畢竟是人生第一次畫「遠端工作」的 icon )
於是，在執行的當下，必須強迫自己不斷設定單位時間內想達成的目標。例如：
15 min 「收集情緒版（mood board）」→ 確定普羅大眾對 icon 的理解 ;
15 min 「Brain Storming 」→ 發想適合此次使用的 icon ;
30 min 「轉化成圖形」→ 初步給團隊確認是否容易理解… 等等
商業面考量
自從疫情爆發以來，團隊內部幾乎不間斷地進行各種時事的觀察與討論。有感於許多企業在第一時間所採取的行動，我們也期許自己能盡到作為「求職平台」的社會責任，盡可能地讓「求職者」與「招募夥伴」都可以在健康安全的前提下找到工作夥伴，也希望透過這樣的機制積極鼓勵企業採取部分面試流程遠端化、與評估階段性或暫時性的遠端工作的可能性。
後記
在執行過程中，真的再次感受到新創團隊敏捷協作的彈性和威力 🤜 🤛 是一次很有趣的工作經驗 🎈
很感謝 BD ＆ 行銷團隊，在忙碌之餘還努力幫我們撰寫易理解的文案、快速製作宣傳素材。也要謝謝創辦人在功能上線後超認真地推一波增加曝光，讓我們努力開發出來的小功能，有人願意使用（？）ＸＤ
由於這個功能是下班前上線的，我們其實也很擔心初期能搜出的職缺數不多。不過，在當天功能上線的那個晚上，有許多企業客戶即使是在下班時間，也很認真地主動更新職缺、幫我們嘗試新功能，真的覺得很感動 🥺
最後，也希望在這個相對動盪的時期，大家還是可以找到適合自己的工作與夥伴～～💪💪💪
謝謝各位看文章到這邊，如果近期有使用 Yourator 平台的話，歡迎注意一下這個功能 👻若有任何意見或回饋，歡迎隨時聯繫我們的團隊 📮service@yourator.co第一次寫這種文章（？）如果喜歡的話可以幫偶拍手，或是有想討論的也歡迎在下方留言喔！
