獨立駭客的堅持:Endcarwl.com,我與共同創辦人的關係是場哲學聯盟

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圖/by Jon Tyson on Unsplash

文/Maxine Chiao

這是一篇關於「藝文魂」跟「科技宅」交織碰撞的獨立駭客故事。

主角是《 Endcrawl.com 》的兩位創辦人:John Eremic ,暱稱 Pliny,大學時修聖經研究( Biblical Studies)、之後專攻電影後製,是位身兼前端工程師角色的電影人; Alan Grow 本身也是位藝術人,同時也是個每換工作就擁有多重駭客身份的全端開發者,從「音樂駭客」、「影音駭客」到「燈光駭客」無所不包。

兩人是舊識,常抱怨電影後製種種不夠自動化、不夠人性化的混屯狀態,其中又屬「片尾名單」在製作上受技術限制,是個費工的麻煩事。於是 2012 年某場派對上,兩人藉著幾杯雞尾酒下肚後的酒精催化,認真討論起要怎麼把 Endcrawl 這個軟體服務生出來。

電影人痛點:等到天荒地老的「渲染」

但真正讓人驚艷的並不是 Endcrawl.com 產品本身,而是它的創辦人們:Pliny 跟 Alan。

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圖/Moonlight 官網

身為「獨立開發者」的「獨立風格」

  • Endcrawl.com 延伸出來的部落格《 The End Run 》
  • 兩位共同創辦人的「哲學關係」
  • 在他們默契薰陶下建構的「書寫文化」

創業都應該要有自己的部落格嗎?

共同創辦人之間的關係,也是門學問

如果是你,你會怎麼形容你跟創業夥伴的關係?以下是他們的描述,非常抽象:

「 我們之間的關係,像是一種哲學性的聯盟;而我們的產品,只是這個關係底下衍生的副產品。」

隨便上網用中文 Google 一下,會發現一個現象:談論到創辦人與共同創辦人的關係時,網路上充斥著教你如何「選擇」共同創辦人,但卻沒有教你該如何「經營關係」。「經營關係」是兩人在提及共同創辦人關係時第一個提及的要件:

「共同創辦人的關係就像任何與人的關係一樣,你必須經營它。公司的成敗取決於這份關係的健康程度。」

為了經營關係,兩位共同創辦人建立了幾套非常有意思的制度與習慣,除了常見的「站立會議」( Stand-up meeting ),還包含:

  • Office Hour :雙方共同工作的時段
  • 給 Code Review 及其他需要給予回饋的事項訂定明確時間表
  • 思辨時段( Reasoning session ):雙方可就無關工作的議題(如政治、人生方向等)進行討論

第三項是最為特別的,做這些不只是讓共同創辦人彼此密切交流,同時也是讓創業者維持高度的「銳利度」。不管是產品之於市場、生活之於人生,還是人生之於這世界,創業者都能更清楚理解自己的定位,而且彼此熟悉。

分散式工作文化需要強大的「書寫文化」

▋參考資料:

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Star Rocket 三創育成是非營利的創新育成機構,…

Star Rocket 三創育成

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我們是非營利的創新育成機構, 以「人」為核心,「科技」為養分,致力成為最開放的創新育成空間,提供創業者一同工作與腦力激盪的舒適環境,並透過自辦課程跟活動策展,活絡台灣創新與技術社群,並培育創新創業人才;同時,也透過內容產製跟資料庫的建立,追蹤紀錄創新故事,啟發人們踏入創新航道。

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