Cultura de aprendizaje en tu equipo
Diagnóstico y Elementos fundamentales
Si bien hoy se habla de Cultura de Aprendizaje enmarcada en el proceso de Transformación Digital de las empresas, va mucho más allá de conocer y aprender sobre las nuevas tecnologías y metodologías ágiles.
Instalar una Cultura de Aprendizaje en tu equipo es hacer que toda la organización aproveche cada oportunidad para aprender, que priorice el aprendizaje en todo momento y por ende la innovación y resolución de problemas se torne más fácil.
La cultura de aprendizaje consiste en buscar constantemente nuevas formas de aprender para poder adaptarse a los cambios.
En este artículo te doy preguntas para diagnosticar la cultura de aprendizaje en tu equipo y 3 elementos fundamentales a instalar en la cultura de tu equipo:
Retroalimentación / Feedback
¿Sabes recibir feedback?
¿Sabes dar feedback de forma correcta?
¿La retroalimentación es constante?
¿La retroalimentación es bilateral?
Si respondiste no a una (o todas) las preguntas anteriores entonces es hora de revisar este elemento de la cultura de tu empresa.
La apertura al feedback constante en la empresa requiere que se genere confianza en tu equipo, de esta forma las personas son más receptivas a la retroalimentación y son más abiertas a obtener aprendizaje de la misma.
Da el ejemplo: expresa tu apertura al feedback, busca que las interacciones de retroalimentación sean bilaterales, aprende a dar y recibir feedback y enseña a tu equipo a hacerlo también.
Lectura
¿Lees más de 1 o 2 libros al año?
¿Sabes si tu equipo lee?
¿Brindas algún apoyo para la compra/renta de libros?
¿Tienes una biblioteca física o digital en la organización?
Leer estimula la mente, mejora la memoria, reduce el estrés y es una buena forma de aprender cosas nuevas. Una forma de implementar la cultura de aprendizaje en tu equipo es cultivar el hábito de la lectura primero en ti y luego en tu equipo.
Una forma de hacerlo es ofrecer como beneficio para los colaboradores un libro Kindle al mes que esté relacionado con su rol o sus actividades dentro de la empresa y/o tener una biblioteca física o digital disponible para todo el equipo.
Más ideas:
- Tener un canal en Slack sobre reflexiones de libros que cada persona está leyendo.
- Crear un club de lectura en la empresa
- Habilitar un espacio ambientado para leer
Rutas de aprendizaje
¿Sabes qué quiere lograr/aprender cada persona de tu equipo?
¿Brindas capacitación constante a tu equipo?
¿Das tiempo a tu equipo para realizar cursos o talleres?
¿Tienes un plan de capacitación o aprendizaje?
Una ruta de aprendizaje para cada persona de tu equipo ayuda a hacer más efectiva los esfuerzos de formación o capacitación. Que esto se realice de forma continua y no esporádica tiene muchos beneficios, algunos de ellos:
- Tienes mejor talento del que contrataste en un inicio
- Incrementa la eficiencia del equipo
- Optimiza los procesos de la empresa
- Motiva a las personas a mejorar constantemente y a seguir aportando valor desde tu empresa.
Para que esta ruta de aprendizaje funcione de la mejor manera es importante planificarla y tener en cuenta las necesidades del equipo, los objetivos de la empresa y las opciones de aprendizaje disponibles.
Lo más importante: que tu equipo no deje de aprender
¿Necesitas ayuda?
Desde Aurora podemos ayudarte a implementar una cultura de aprendizaje en tu equipo.
Creamos un plan teniendo en cuenta las necesidades de aprendizaje, los objetivos cualitativos y cuantitativos de tu empresa. Contactamos a proveedores de experiencias de aprendizaje y ejecutamos el plan en tu empresa.
