Formation, Coaching et Assessment : l’accompagnement (de folie) qui t’attend chez SThree !

Ca y est, c’est signé : tu viens de décrocher ton poste en CDI chez SThree ! Tu vas officiellement devenir un acteur du recrutement et tu ressens une certaine excitation à l’idée de contribuer à la mise en relation entre experts sur le marché STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) et tes clients. Derrière ton enthousiasme se cache aussi une petit dose — naturelle — de stress : nouvelle entreprise, nouvelle manière de travailler, nouveau manager… et peut-être même nouveau métier si tu n’as encore jamais fait de recrutement. Alors, la question est inévitable et elle trotte dans ta tête : est-ce que je vais y arriver ?

1. Learning & Development : un département dédié à ta formation

Pas de panique, on sera là pour t’aider ! Rappelons d’abord une évidence : le recrutement ne s’apprend pas en école de commerce ni à l’université. Il n’y a pas de vraie formation (exceptée la nouvelle offre de L’Ecole du Recrutement depuis peu) ni de bons « backgrounds » qui te donneront à l’avance un bagage suffisant pour réussir dans le domaine du recrutement.

Partant de ce constat, SThree a depuis longtemps fait de la formation une priorité. Et puisque former est un métier, on a décidé d’y consacrer un département tout entier ! Ce département, c’est « Learning & Development », que l’on appelle aussi « L&D ».

2. Marie, ta future coach chez SThree

Parmi les membres de l’équipe L&D, tu rencontreras rapidement Marie, notre « Sales Development Coach » pour la France ! C’est elle qui va prendre en charge ta formation dès les toutes premières semaines… Elle a 34 ans, elle aime voyager (et elle y arrive toujours avec ses deux enfants ;) ) et surtout elle a travaillé chez SThree en tant que Consultante en recrutement puis en tant que Manager d’équipe pendant 11 ans. Autant te dire qu’elle sait de quoi elle parle et qu’elle a des tonnes d’anecdotes et de cas concrets et vécus à partager :). Parmi ses succès, elle a travaillé avec plus de 50 clients et a recruté environ 230 experts sur le marché IT. Après une belle réussite dans le business, elle a eu envie d’évoluer vers la transmission de son métier…. Son mot d’ordre aujourd’hui ? Apprendre tout en s’amusant !

“La formation est l’essence de tout succès” — Marie

3. Demande le programme !

Dès ton premier jour chez SThree, Marie viendra te rencontrer. Vous ferez connaissance et elle t’expliquera le déroulement et les dates de ta formation d’intégration. Ce programme appelé “RecruitFit”, se divise en trois temps :

3.1 Training

Avant la pratique, un peu de théorie et d’exercice ;). Tu seras invité(e) avec d’autres collègues qui auront démarré à peu près le même jour que toi pour 5 jours de formation répartis sur deux mois environ :

- 2 jours autour de l’expérience candidat

- 1 jour autour du service que SThree souhaite offrir

- 2 jours autour de l’expérience client

Bonne nouvelle : chez SThree, les formations ne sont pas ces longues journées ennuyeuses où l’on te déroule des slides et où tu manques de t’endormir à l’heure de la digestion... Interaction et role play rythmeront toujours tes journées d’apprentissage !

3.2 Coaching

Une fois les bases acquises, place à au coaching ! Concrètement cela passe par plusieurs sessions d’écoute avec Marie sur des appels réels avec des clients et des candidats, sur un sujet prédéfini en amont avec ton manager. Après chaque contact un debriefing a lieu : tu sauras ce que tu as bien fait et ce sur quoi tu peux travailler pour t’améliorer.

“Tout est possible à qui rêve, ose, travaille et n’abandonne jamais” — Marie

3.3 Assessment

Les Assessments seront des moments de role play poussés. Tu seras dans ton propre rôle (celui d’un Consultant en recrutement), et l’un(e) de nos managers sera à l’autre bout du fil et jouera tour à tour le rôle d’un candidat (que tu qualifieras) et d’un client (avec qui tu qualifieras ses besoins). Marie sera en écoute de ces appels pour pouvoir en discuter avec toi ensuite !

4. À toi de jouer !

Ca y est ! Après environ 6 mois, toutes tes étapes de formation sont complétées. Toutes les clés pour réussir une carrière dans le recrutement chez SThree sont entre tes mains. A toi de jouer ! Marie reprendra contact avec toi dans la suite de ta carrière chez SThree… car d’autres programmes de formation ont été conçus pour s’adapter à ton évolution et à tes projets (management, niveau poussé sur les thématiques clients et candidats, gestion de grands comptes…). Parce que l’on n’a jamais fini d’apprendre !

Intéressé(e) par une carrière sans limite dans le recrutement ? Rejoins SThree France à Paris, Lyon, Lille ou Toulouse ! Contacte-nous à l’adresse monfuturjob@sthree.com

Article écrit par Paul