Millenial Mentorschap: je bent nooit te jong om (een ouder iemand) iets te leren.

Bij een mentor denk je toch meestal aan een stoffig persoon met een cardigan die twintig jaar geleden al uit de mode was? Of toch ten minste aan een type die onder het krijtstof uit een bedompt klaslokaal gelopen komt?

Klopt dat beeld een beetje? Ga dan maar snel goed naar achteren zitten voor je van pure verbazing uit je stoel valt, want wij doen het bij SThree héél anders!

Bij SThree zijn millennials namelijk de trotse mentoren van onze Senior Consultants!

Reverse Mentoring

Het Reverse Mentoring Program is in het leven geroepen om al het talent dat we in huis hebben ten volle te benutten. Net als in een traditioneel mentorschap wordt er kennis gedeeld tussen de junior consultants en de doorgewinterde senior consultants. Het verschil? De consultants met minder dan 2 jaar werkervaring zijn de mentoren van de Senior Consultants!

Het doel van het programma is om ervaren consultants en managers meer tech-savvy te maken, ze meer kennis te geven over de kracht van de digitale revolutie en om ze beter inzicht te geven in het gedrag, de behoeften en de motivatie van jongere consultants.

‘Onze Senior Consultants krijgen graag nieuwe inzichten over onderwerpen zoals millenial management en de digitale wereld.’

~Daniëlle van der Vegt, hoofd van het Reverse Mentoring Program.

Het programma helpt ook met het integreren van de digitale transformatie waardoor de generatiekloof een stuk kleiner wordt. Omdat we dit initiatief in alle brands van SThree hebben uitgerold worden de banden onderling ook nog eens aangehaald. Met dit programma helpen we dus met de training van een hele nieuwe generatie consultants!

Voordelen voor de Millenial mentoren

• Zichtbaarheid binnen het bedrijf
• Uitbreiden van het interne netwerk
• Snelle ontwikkeling: zowel op persoonlijk vlak als in de carrière
• Beter begrijpen van de uitdagingen die Senior Consultants ervaren
• Leren van de senior
• Demonstreren van kennis en expertise
• Ontvangen van management kennis die anders veel langer zou duren om te verkrijgen
• Nog meer werkplezier

‘Onze jonge consultants zijn de toekomst. We hebben hun kennis en inzichten nodig om voorlopers op de trends te blijven en om ons op de toekomst voor te bereiden’

~ Daniëlle van der Vegt

Voordelen voor de Mentorstudent

• Een nog bredere kennis van de digitale wereld en het moderne zakendoen
• Nieuwe perspectieven op hun persoonlijke brand en hun impact
• Een kans om de behoeften van de jongere generaties te begrijpen en daar ook de management stijl op af te stemmen
• Meer zelfvertrouwen bij het werken met nieuwe technologieën
• Nog vernieuwender strategisch plannen

Ontmoet de koppels:

Olivier, Director van Real Staffing wordt gecoacht door Joost, Consultant bij Huxley.

Laurianne, Associate Sales Team Manager bij Progressive wordt gecoacht door Ien, Consultant bij JP Gray.

Margot, Senior Regional Business Dev Manager bij Huxley wordt gecoacht door Egbert, Recruitment Consultant bij Computer Futures.

Meer weten over ons Reverse Mentoring Program of over werken bij SThree? Stuur een bericht, mail je CV direct naar Christel Winkel

Of

Kijk naar alle openstaande vacatures bij SThree

Heb je onze Instagram pagina al eens gezien? → Klik hier of zoek ons op
@ Sthreenetherlands