Tudo sobre o primeiro Programa de Formação da Stone

Há pouco mais de três anos, um time de tecnologia foi criado na Stone para desenvolver o que viria a ser o produto de conta, oferecido hoje pela empresa para todos os seus clientes. Naquele momento, era preciso decidir qual tecnologia seria usada para esse desafio — que não era nada simples. Coincidência ou não, a decisão de usar Elixir foi praticamente unânime.

O fato de ser uma linguagem funcional e com excelente histórico de performance e disponibilidade contou bastante na decisão — que se mostra certeira até hoje. Mas todos sabiam do principal desafio dessa escolha: a contratação de pessoas.

Durante esses anos de projeto, a dificuldade de encontrar pessoas com experiência em Elixir sempre foi grande por diversos motivos. Além de ser uma tecnologia relativamente nova, poucas empresas chegaram a adotá-la, e não é uma linguagem ensinada nos principais cursos da área de tecnologia.

Neste cenário, o caminho para crescer acabou sendo natural: trazer pessoas boas, sem experiência com a tecnologia, mas com interesse em aprender. E não é que deu certo? O time conseguiu crescer e grande parte dele hoje é formado por pessoas que aprenderam Elixir dentro da própria Stone.

Na chegada de 2021, nos vimos com o desafio de dobrar o time de forma rápida. Mas como fazer isso? Foi daí que surgiu a ideia: se ensinamos Elixir para tantas pessoas nestes últimos anos, por que não fazer isso para uma turma com várias pessoas de uma só vez? Assim nasceu o primeiro Programa de Formação da Stone.

O objetivo do programa era contratar as pessoas, formá-las durante um período de aulas, e depois direcioná-las para os projetos. A ideia surgiu em janeiro e em março a turma já estava iniciando as aulas. As inscrições ficaram abertas por apenas um mês e nesse tempo recebemos 1.169 inscrições — muito mais do que estávamos prevendo. Recebemos 405 desafios técnicos, dos quais 84 foram aprovados para a entrevista técnica, 46 para a entrevista final e, por fim, 33 pessoas foram contratadas para compor a turma.

Além dos números terem superado as expectativas, a qualidade das pessoas inscritas e a repercussão do programa também nos surpreendeu. E temos algumas ideias do que pode ter contribuído para isso.

Um programa para todos

O processo foi desenhado para abraçar todos os tipos de perfis. Não exigimos experiência prévia, nem formação acadêmica. Os requisitos eram: estar iniciando na área de tecnologia e ter interesse em aprender e trabalhar com Elixir.

Além disso, o modelo remote-first do time permitiu contratar pessoas de qualquer cidade do Brasil, sem nenhuma exigência com relação ao local de trabalho. Ao final do processo, contratamos pessoas de 14 estados (Rio de Janeiro, Santa Catarina, Ceará, Acre, São Paulo, Bahia, Rio Grande do Sul, Piauí, Rio Grande do Norte, Pará, Minas Gerais, Paraíba, Mato Grosso do Sul e Sergipe), além do Distrito Federal.

De pessoas para pessoas

Todos os nossos contatos durante o processo foram realizados diretamente pelo time de recrutamento, sem mensagens automáticas. Afinal, somos pessoas em busca de outras pessoas, o contato humano é fundamental.

Além disso, todos os 405 desafios foram corrigidos individualmente pelo time técnico e todos os reprovados receberam um feedback individual, com indicações dos seus pontos de melhoria.

Muitas pessoas que não foram selecionadas para o programa foram direcionadas para líderes de outras áreas da Stone e foram contratadas para outras oportunidades. Afinal, não faltou gente boa passando por esse processo.

Foco no desenvolvimento

O objetivo do programa é formar a próxima geração do time, ou seja, capacitar as pessoas que vão construir os nossos produtos e desenvolver outras pessoas no futuro. Por isso, todo o carinho para a construção do programa era necessário.

O cronograma de aulas foi pensado por líderes do próprio time, que se dedicaram na elaboração dos materiais e ministraram pessoalmente as aulas. A turma aprendeu diretamente com as referências técnicas do time sobre Linux para usuários, Elixir, Git, Docker, HTTP, REST, Plug/Phoenix, SQL e Ecto.

Essa forte atuação do time durante o programa ajudou a conectar as aulas à realidade do dia a dia, que será enfrentada pela turma após o mês de formação.

Dando oportunidades

Mais do que um processo seletivo, o programa foi criado para dar oportunidades, desenvolver e transformar a vida das pessoas.

O resultado positivo do programa é, acima de tudo, consequência da grande demanda por iniciativas dessa natureza no mercado. Não faltam pessoas boas mas sem experiência, querendo iniciar suas carreiras na área de tecnologia, dispostas a aprender, e — principalmente — buscando apenas por uma primeira oportunidade dentro das empresas.

Na Stone acreditamos na tecnologia, na educação e, principalmente, no potencial das pessoas.