Сайты для поиска сотрудников
Около трети малых предприятий США имеет незаполненные вакансии из-за проблем с подбором квалифицированных кандидатов. С помощью Интернета, эта задача упрощается и ускоряется, ведь сеть объединяет людей со всего мира, позволяет им заявить о себе и презентовать свой потенциал.
Сайты онлайн-работы являются важными платформами для поиска сотрудников. Сайт позволяет создать объявление по затребованной позиции и оставлять его активным до нужного вам времени. Много таких сайтов — бесплатны, но стоимость платных в разы дешевле, чем оплата за работу рекрутинговой компании, или стоимость объявления в местной газете и на радио-телевидении. Также онлайн-площадки могут ориентироваться на конкретные ключевые слова, чтобы сузить поиск кандидата, ближе к востребованным критериям.
Предлагаем подборку популярных сайтов, которыми пользуются известные компании США, для поиска талантливых сотрудников.
Поиск по LinkedIn
Здесь создают анкету работодатели и специалисты, которые ищут работу. Используйте специальные ключевые слова, такие как «Sales VP», если вы ищете продавца с опытом VP-уровня. Также упрощают поиск кандидатов поисковые фильтры LinkedIn, такие как: местоположение, сфера деятельности. Если нужны более узкие характеристики, с помощью функции “Recruiter Lite” вы можете получить доступ к дополнительным фильтрам. После создания заявки, которая включает все характеристики, сохраните, чтобы получать автоматические уведомления, когда появятся результаты поиска. Это особенно полезно, когда вы нанимаете на регулярной основе на ту же вакансию.
Simply Hired
Simply Hired — один из самых дешевых вариантов. Отлично подходит для тех, кто хочет сократить затраты на рекрутинге. Просто опубликуйте свою вакансию и она будет доступна для поиска потенциальными кандидатами в вашей отрасли и регионе. Работодатели могут получить премиальное место в списках на сайте, с оплатой за клик (PPC). Для удобства можно скачать мобильное приложение Simply Hired. В настоящее время сервис охватывает 24 страны, в том числе США.
MOGUL
MOGUL — техническая платформа для тех, кто ищет на работу талантливых женщин. Сайт также называют «Глобальной империей СМИ для женщин». Ресурс позволяет обмениваться фото и информацией дамам со всего мира. Пользователи могут просматривать трендовый контент, интересные статьи, делится личным опытом, профессиональными достижениями. Сервис подбирает работу в соответствии с интересами пользователей, местоположением или их прошлой карьерой. Такие компании, как AppNexus, Lumosity и AXA Advisors уже используют Mogul для поиска кандидатов.
Один из самых быстрорастущих сайтов в социальных сетях. Это настоящий кладезь идей по дизайну, стилю одежды, кулинарии и всех модных новинках. Кроме этого, сервис имеет множество функций для владельцев бизнеса. Здесь работодатели могут создать запрос на вакансию, добавлять фото и видео офиса компании, что привлекает потенциальных сотрудников. Pinterest — это место, где многие фрилансеры находят работу. Поскольку почти 12% работников являются внештатными.
Recruiter
В отличие от традиционных веб-сайтов по поиску сотрудников, “Recruiter” ориентирован на кандидатов, у которых уже есть рабочие места, но они открыты для новых предложений. Такие люди хотят двигаться дальше, развиваться. Пользователи создают личные профили, выбирают определённые фильтры на сайте, которые им интересны. Это удобный способ охватить больше высококвалифицированных кандидатов, которые уже работают, но были бы более счастливыми в вашей компании.
Dice
Веселые рекламные щиты “Dice” висят на многих автострадах. Здесь ищут специалистов-техников. Сайт имеет более двух миллионов пользователей, большинство из них могут похвалится 10-ти летним опытом работы в своих областях. Новая услуга сайта «открытая сеть» (“open web”) извлекает социальные данные из более чем 100 различных сайтов и в настоящее время используется такими гигантами, как Amazon и Facebook.
Glassdoor
Сайт, который позволяет сотрудникам оценивать своих работодателей и оставлять позитивные и негативные отзывы о компании. Высокая корпоративная культура привлекает новых кандидатов. Профессионалов заманивает не только уровень заработной платы, но и положительная атмосфера среди коллектива, лояльность руководства. Это отличный инструмент для вербовки будущих работников, благодаря хорошей репутации компании.
Idealist
Если вы некоммерческая фирма, имеете ограниченный бюджет, то “Idealist” подходит как раз для того, чтобы найти человека, который разделит вашу страсть к работе. “Idealist” имеет большой список потенциальных кандидатов, готовых работать ради идеи, также здесь можно нанять стажеров и волонтеров.
Все же, лидером остаются социальные сети.
Например, у Facebook есть множество тематических групп для бизнесменов-работодателей и специалистов, которые ищут работу. Если вам нужен русскоговорящий работник — ищите сообщества с вводными словами “Russian Miami”, “Russian Community of Las Vegas”, “Jobs for Immigrants in USA”, и так по каждому городу США начисляется огромный список групп. Здесь люди не только общаются, но и ищут постоянную работу или временный заработок. А еще есть отдельные группы с бесплатными объявлениями. Также можно создать собственную страничку вашего бренда в Фейсбуке. Тогда больше людей узнают о деятельности компании и сами будут предлагать вам свою кандидатуру.
В социальных сетях легко понять, что представляют из себя кандидаты, вся информация о пользователях, как на ладоне. Включая их увлечения, интересы, способ жизни.
Анастасия Зуева, руководитель компании “Green House Day Care” (Сан-Франциско), тоже ищет сотрудников с помощью интернет паутины: ”Я использую группу в Facebook (Russian ladies- Bay aria), в которой размещаю объявления. А так же сайт Baraban.com”
Владелец кафе и фитнес-тренер из Лас-Вегаса Алексей Турченко заявляет, что поиски через “Craigslist” не принесли эффективных результатов. Ведь на платформе не приветствуется, если работодатель указывает возрастные ограничения для сотрудников. За такое объявление его забанили на сайте. “Google maps” “Bing”, “Yelp” тоже не помогли продвижению бизнеса. Наиболее эффективные и демократичные, как считает Алексей, это Facebook, Twitter, Instagram: “Здесь работает все по принципу “сарафанного радио”, посты лайкают и распространяют друзья, потом друзья друзей и так дальше”.
