लोगों को हाइर करें उनके रेज़्यूमे को नहीं

हम में से कई रेक्रूटर्ज़ और हैरिंग मैनेजर हर दिन इस चुनौती से निपटते हैं और जब हाइरिंग की बात आती है तो हम सबसे सर्वश्रेष्ठ कंडिडेट को ही रखना चाहते हैं। ग्लास डोर द्वारा कुछ समय पहले प्रकाशित आंकड़ों के अनुसार, किसी भी नौकरी के विज्ञापन के लिए औसतन 250 रिज्यूमे प्राप्त होते हैं, जिनमें से 4–6 उम्मीदवारों को ही इंटर्व्यू के लिए शॉर्टलिस्ट किया जाता है।

भर्ती या रिक्रूटिंग करना एक चुनौतीपूर्ण प्रक्रिया है। एक अच्छी तरह से लिखित और त्रुटि रहित रिज्यूमे का मतलब ये नहीं की वो उम्मीदवार आपकी जॉब के लिए बहुत अच्छा होगा। जिस नौकरी के लिए आप भर्ती कर रहे हैं, उसके लिए एक अच्छा दृष्टिकोण, व्यक्तित्व और कौशल होना ज़रूरी है । उतना ही महत्वपूर्ण है एक अच्छे उम्मीदवार को समझना और परखना।

यहां पांच युक्तियां दी गई हैं जो आपको एक प्रतिभाशील उम्मीदवार को हायर करने में मदद करता है, नाकि सिर्फ रेज़ूमे को…

1. कंडिदेट्स कैसे धूँडे

इंटरनेट पर काफ़ी सारे हायरिंग टूल्स उपलब्ध हैं। परन्तु उनमे से आपके लिए सही उम्मीदवार कहां मिलेगा वो समझ पाना मुश्किल है।आपकी सोर्सिंग उस पद के लिए प्रासंगिक होनी चाहिए जिसके लिए आप भर्ती कर रहे हैं। नए सोशल मीडिया चैनलों के आगमन के साथ, बहुत से उम्मीदवार इन नए चैनल्ज़ पर नए जाब्ज़ की तलाश करते हैं। और ज़रूरी है की आप उनमें से कुछ पर मौजूद हों (उदाहरण के लिए डिस्कॉर्ड, फिशबोल, टिकटोक , मोज, जोश, और अन्य)।रेफरल भी एक शानदार तरीका है। , सबसे प्रभावी में से एक।

2. उनकी प्रोफेशनल कहानी और उनके बारे में जनाना:

यह पता लगाना महत्वपूर्ण है कि वे कौन हैं, उनकी उपलब्धियां, उनकी रुचि और उनका इक्स्पिरीयन्स । यह आपकी खोज और समझ पर निर्भर करता है कि वे कौन हैं और वे क्या हासिल करने की इच्छा रखते हैं और किस चीज को लेकर वो पैशनट हैं। वीडियो / वीडियो रिज्यूमे इसे खोजने और प्रदर्शन में कुछ कौशल देखने का एक शानदार तरीका है। जैसा कि वे कहते हैं — “एक वीडियो दस लाख शब्दों के बराबर होता है”

3. एक तरफ़ा वीडियो इंटर्व्यू :

एक तरफ़ा वीडियो इंटर्व्यू आपको सॉफ्ट स्किल्स, तकनीकी ज्ञान और कम्यूनिकेशन स्क़िल्ल्स का आकलन करने के लिए प्रश्न पूछने में मदद करते हैं। उदाहरण के लिए, एक शेफ अपने कुकिंग स्क़िल्ल्स का प्रदर्शन कर सकता है, एक ग्राफिक डिजाइनर को अपने यूआई और यूएक्स स्क़िल्ल्स का प्रदर्शन करने के लिए कहा जा सकता है। यह आपके और कैंडिडेट्स के लिए एक समय बचाने वाला कार्य है और आपको हाइरिंग पर वास्तविक और प्रामाणिक निर्णय लेने में मदद करता है

4.कंडिडेट की वस्विकता को समझना:

नौकरी बदलने के कारणों, कार्य शैली को समझने, कार्य नैतिकता, करियर की आकांक्षाओं और अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर कैंडिडेट्स के साथ प्रामाणिक बातचीत करना आवश्यक है। यह बातचीत पूरी प्रक्रिया के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक है क्योंकि यह आपको उस कंडिडेट को हाइर करने के निर्णय में एक बड़ी भूमिका निभाएगा।

5.प्रतिक्रिया और समापन:

यह प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है जहां बहुत से हाइरिंग मैनजर्ज़ और रेक्रूटर्ज़ बुरी तरह विफल हो जाते हैं। आप उस व्यक्ति को काम पर रखते हैं या नहीं उससे फ़र्क नहीं पड़ता, परंतु कंडिडेट को याद रहता है कि प्रक्रिया के दौरान और विशेष रूप से प्रक्रिया के बाद उसके साथ कैसा व्यवहार किया गया है। यह निर्धारित करता है कि आपके एम्प्लॉयर ब्रांड कंडिडेट कम्यूनिटी में कैसा माना जाएगा ।

पूरी रिक्रूटिंग प्रक्रिया को मानवीय बनाना और आपकी नौकरियों पर आवेदन करने वाले उम्मीदवारों को एक अनुकूलित अनुभव देना आज की दुनिया की सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक है। यह वास्तव में आपके रिक्रूटिंग प्रॉसेस में आपकी सफलता को निर्धारित करता है

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