Kudoz nous permet de rencontrer des candidats très curieux et technophiles

Interview de Johanne Goulet, Responsable RH chez Wisembly

Wisembly est une solution collaborative pour toutes les réunions en entreprise qui optimise la préparation, l’animation et le suivi de séminaires, conférences, conf-calls ou formations.

Société lancée en 2012, Wisembly a levé 1,5 million d’euros en 2014 et poursuit sa croissance. Aujourd’hui ce sont plus de 45 Wizers qui travaillent chaque jour pour cette startup afin d’améliorer l’efficacité de vos réunions.

Pourquoi avoir choisi Kudoz ?

Ce choix est lié à notre volonté de tester des techniques de recrutement innovantes.

Où en êtes-vous sur le recrutement mobile aujourd’hui ?

Nous utilisons peu de canaux aujourd’hui (site corporate + LinkedIn). Toutefois nous cherchons généralement des personnes en poste et nous savons qu’ils n’ont pas le temps de postuler via les canaux traditionnels. D’où notre intérêt pour Kudoz.

Quel est le ROI de Kudoz par rapport à vos autres canaux ?

Nous avons recruté Thibaut avec la première offre que nous ayons diffusée sur Kudoz.

Nous avons également recruté Augustin qui a réalisé un excellent stage chez nous.

Nous sommes donc satisfaits de l’application.

Pour quel type de profil/mission privilégiez-vous Kudoz ?

Nous privilégions Kudoz pour les profils en marketing digital.

La durée du process de recrutement via Kudoz ?

Pour Thibaut, le process de recrutement a duré 3 semaines.

Le nombre d’entretiens pour le poste ?

Nous avons rencontré 7 personnes pour le poste.

Votre taux de recrutement via Kudoz ?

En 2015 il a été de 10%.

Pensez-vous avoir trouvé le futur employé du mois ?

Nous sommes très satisfaits de Thibaut. C’est notamment pour cette raison que nous continuons à utiliser Kudoz.

Quels ont été pour vous les bénéfices d’utiliser Kudoz ?

Cela nous a permis de rencontrer des candidats très curieux et technophiles. Nous apprécions l’outil que nous trouvons à la fois simple et efficace.

Un conseil pour les futurs swipers ?

Ne pas oublier la dimension qualité. Il faut être très bien préparé pour le premier entretien même s’il est extrêmement simple de postuler !

Kudoz en un mot ?

Rapidité.

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