İş Alımında Yapılan Hatalardan Biri

Published in

Türkçe Yayın

2 min readApr 19, 2019

Üretim faktörleri içindeki emek yani insan kaynağı; bir organizasyonun, bir işletmenin sahip olduğu en ciddi yatırımı, en önemli müşterisi ve en büyük kuvvet çarpanıdır.

Yetenekli, organizasyona değer katan, denetleyebildiği makul bir rekabet hırsına sahip ve öğrenme odaklı çalışanlar, özellikle sürdürülebilir rekabetin son derece çetin olduğu günümüzde her zamankinden daha fazla önem arz etmektedir.

Sektör tecrübesi, teknik uzmanlık ve mesleki beceri kriterlerini önceleyerek verilen iş ilanları, kanaatimce; şirketlerin personel alımında yaptığı ve bir türlü vaz geçemediği hatadır.

İş motivasyonunu kaybetmiş, vizyonu dar ama iş tecrübesi olan bir çalışanı mı, yoksa kısa sürede eğitilmeye müsait, motivasyonu yüksek, enerjik ama tecrübesiz bir genci mi tercih edersiniz?

Hadi önermeyi tersine çevirelim; kendini gerçekleyememiş, ne istediğini bilmeyen, yaşı ve enerjisinin farkında olmayan bir genç mi? Gençlere taş çıkartacak enerji ve iş disiplinine sahip kıdemli bir çalışan mı?

Personel, nitelik ve yetkinlikleri ölçüsünde çalıştığı şirket için kuvvet çarpanı olur. Niteliksiz personel şirketin sırtında safra, ayağında prangadır. Personel istihdamı ciddi bir iştir. Şirketin mutlaka, uzman insan kaynakları personeli, departman yöneticileri ve şirketin genel müdürü veya CEO’sunun ortak akılla oluşturacakları bir insan kaynakları politikası olmalıdır.

İş Alımında Yapılan Hatalardan Biri

Written by Fatih Poçan