Правила игры: 6 материалов о зарплатах и иерархиях в IT
На T-shaped People #3 “Деньги, тайтлы, власть” 20 июня мы предлагаем поговорить о кейсах: как формируется зп, кому раздаются бонусы, по каким критериям оцениваются сотрудники и, в этом ли залог счастья?
Пока компании не спешат делиться рабочими формулами по созданию мира во всем мире, а тема денег, бонусов и тайтлов лежит под грифом ‘строго секретно’, мы собрали материалы, которые помогут погрузиться в контекст разогретого рынка беларуского IT.
$3000, $5000, $7000: кто больше? Измеряем вместе с компаниями потолок зарплат на беларуском рынке @ dev.by
Высоту потолка разные источники оценивают по-разному: $3–4 тысячи, $4–5 тысяч, $7 тысяч. Dev.by разбирается, где же предел и как его преодолеть.
«В любом случае выгодно иметь непрозрачную систему». Почему в ИТ-компаниях отказываются говорить про бонусы @ dev.by
Бонусы существуют, но работодатели их особо не афишируют. Dev.by разослал запросы в полтора десятка компаний: что представляет собой ваша бонусная система? Попытка узнать, какими ‘плюшками’ задабривают своих сотрудников белорусские IT компании, не оправдала ожиданий.
«Яндекс» хочет расширить программу мотивации сотрудников до 20% капитала. Резерва под нее почти нет, а нужно удерживать таланты @ Ведомости
А вот компания Яндекс открыто заявляет о своих серьезных намерениях. «Ведомости» рассказывают, что до конца 2019 года аттракцион раздачи опционов затронет практически половину всех сотрудников. Программа будет учитывать лишь позицию и результаты работы.
Серия отчетов по результатам опроса белорусских IT специалистов за 2018 год @ dev.by
- Удовлетворенность проектом и (особенно) работой растёт (но не у мидлов);
- Каждый десятый без трудится без соцпакета;
- Уверенность в завтрашнем дне крепчает.
- Менеджером проекта быть все менее выгодно, ведь лиды зарабатывают больше;
- Специализация по языкам программирования перестает влиять на зарплату;
- Каждый третий айтишник считает, что ему недоплачивают.
Могут ли ИТ-специалисты поменять работу без увеличения зарплаты: инфографика опроса от «Моего круга» @ Habrahabr
В завершение исследование про то, что надежда перестать играть в ‘кто больше’ все же есть (но это неточно):
Часть 1. Какие незарплатные факторы влияют на выбор работы у ИТ-специалистов;
Часть 2. Как друзья влияют на привлечение новых ИТ-специалистов в компанию.
Подписывайтесь на нас в Telegram и facebook, чтобы следить за анонсами ивентов.
