Push&Pull: 8 материалов о мотивации

Yana Gurskaya
T-shaped Рeople
Published in
2 min readAug 27, 2019

T-shaped People #5 посвящен теме мотивации. Смотрите, что об этом говорили и писали, чтобы не повторяться на дискуссии и понимать, к чему отсылки.

What the New Nobel Prize Winner Has to Say About Money and Happiness @ money.com

В 2010 году Ангус Дитон, британско-американский экономист, в соавторстве с психологом Даниелом Канеманом опубликовал исследование, в котором обнаружил, что счастье и доход взаимосвязаны, но лишь до определенной суммы. Автор статьи дополняет и опровергает выводы ученых.

Angus Deaton’s badly misunderstood paper on whether happiness peaks at $75,000, explained @ vox.com

Критика работы Дитона и Канемана. По альтернативному мнению связь между счастьем сотрудника и деньгами все же существует независимо от заработка.

Moving motivators @ management30.com

Материал об игровом инструменте, который поможет выявить, что заставляет двигаться вперед сотрудника. Упражнение основано на десяти внутренних мотиваторах каждого человека.

Motivation — Pink (Three Elements of Intrinsic Motivation) @ tutor2u.net

Краткое изложение теории Дэниела Пинка о трех основах мотивации: автономии, профессионализме, цели.

12 вещей, который убивают продуктивность разработчиков @ rb.ru

Джон Лафлер составил список вещей, которые больше всего раздражают разработчиков, мешают продуктивно работать и сказываются на мотивации.

10 Traits of a Great Manager, According to Google’s Internal Research @ themuse.com

Компания Google делится подборкой привычек и черт своих лучших менеджеров, которые легко мотивируют и поддерживают свои команды.

Что мотивирует белорусских программистов? @ dev.by

Команда Dev.by разбирались, какие факторы влияют на удовлетворённость сотрудников, а, следовательно, мотивируют их в работе. Исследование беларусского ИТ-рынка провели в 2015, можно сравнить с сегодняшним днем.

51. Мотивация отсутствием @ Medium

Михаил Дубаков рассказал, что он не делает, чтобы мотивировать людей: “Мотивацию довольно сложно повысить, но очень легко уронить ниже плинтуса. Так что я мотивирую людей отсутствием всякой херни.”

--

--