“Elinizde şunlara uygun bir yazılımcı var mı?”
TalentGrid’i kurduğumuzdan beri bu cümleyi ne kadar sık duyduğumuzu tahmin bile edemezsiniz.
Her defasında aranan yazılımcının “elimizde” olmadığını, ama TalentGrid komünitesinde olabileceğini, birlikte çalışırsak doğru filtreler ile bu kişi(ler)e ulaşabileceğimizi, onlar da ilgilenirse sizinle tanıştırabileceğimizi uzun uzun açıklasam da, “ama bizim ihtiyacımız biraz acil” yanıtını almak kaçınılmaz oluyor.
İhtiyaç acil olduğunda, yazılımcılara sormadan CV’lerini şirketlerle paylaşmak sektörde o kadar yanlış bir şekilde yer etmiş ki, bu yanlış için dönüp yine gelenekselleşmiş ve kalıplarından çıkamayan insan kaynakları danışmanlığı şirketlerini suçlamaktan başka bir yol bulamıyorum. Sağa sola dağıtılan CV’ler hem etik, hem de yöntem olarak çok problemli bir seviyede.
Bu durumla ilgili vurgulamak istediğim bir kaç nokta var:
1. Her şirketin ihtiyacı acil, özellikle de startupların.
Biliyorum bunu duyduğunda şaşıracak çok kişi var, ama her şirketin “o yazılımcıyı” bir an önce bulması gerekiyor!
Herkesin ürünü ayağa kaldırmak, büyümek, yeni feature’lar geliştirmek için ekipteki eksik yazılımcıyı bulup, hızlıca çalışmaya başlaması gerekli.
Zaten biz de bu yüzden komünitemizi mümkün olduğunca genişletmeye çalışıyoruz, ki eşleştirmeleri geleneksel yapıdan çok daha hızlı bir şekilde yapabilelim. Fakat eşleşme kavramı zaten tam da bu noktada üstünde durulması gereken bir nokta.
2. TalentGrid olarak yazılımcı pozisyona/şirkete onay vermeden, profilini kesinlikle paylaşmıyoruz.
Kişisel verilerin korunması konusu günümüzde en çok dikkat edilmesi gereken noktalardan birisi. Hem TR’de hem de globalde bu konudan ağzı yanan bu kadar insan ve şirket olduğunu görmüşken, hiç bir kurumun bu konuyu göz ardı etme lüksü olmadığına inanıyorum.
İhtiyaç ne kadar acil olursa olsun, TalentGrid’de bir pozisyon çalışmaya başladığımızda, pozisyonu önce eşleşen yazılımcılarla paylaşıp, ilgilenip ilgilenmediklerini öğreniyoruz.
- Eğer XYZ şirketiyle beraber Lead Android Developer pozisyonu çalışmaya başladıysak, şirketin aradıkları ve sunduklarını, yazılımcıların profilinde belirttiği tecrübe ve kriterleri ile karşılaştırıp, eşleşen yazılımcılara aşağıdaki gibi bir bilgilendirme paylaşıyoruz.
- Eğer yazılımcı eşleştiği pozisyon ile ilgilendiğini belirtirse, pozisyon ve şirketle ilgili daha detaylı bilgi iletiyor, ve kendisiyle tanışıyoruz.
- Görüşme sonrasında da hala iyi bir eşleşme olduğunu düşünüyorsak, yazılımcının da onayını alarak, profilini XYZ şirketi ile paylaşıyoruz.
Bu noktadan sonra sürecin uzunluğu, pozisyonun içeriği, şirketin görüşme/değerlendirme süreçleri, yazılımcıların ilgisi, mevcut piyasa durumu (pandemi sürecinin etkisi) gibi bir çok farklı etmene bağlı olarak değişebiliyor.
Fakat kısalmayacak/atlanmayacak tek kısım varsa, o da yazılımcının onayını alma kısmı.
3. Maalesef her şirket, her yazılımcının ilgisini çekmeyebiliyor.
Bu nokta da şirketlerin içselleştirmekte epey zorlandığı bir konu. Bir çok kurucu, CTO veya IK yöneticisi, şirketinin çok potansiyele sahip, iyi haklar sunan, yeni teknolojiler kullanan bir ortama sahip olduğunu bildiğinden, ulaşmak istedikleri yazılımcı profilinin mevcut şartlarda onlarla ilgilenmediği gerçeğini kabul etmekte zorlanıyor.
TalentGrid’le yapmak istediğimiz şey ekip-yazılımcı arasında gerçekten iyi bir eşleşme yakalamak olduğu için, her iki tarafın da istekleri bizim için önemli. Bu yüzden şirketinizi pas geçen yazılımcılar olduğunda, bunun sebeplerini irdelemek, hem bize, hem de şirketinize iç görü sağlayacaktır.
Fakat şirketinizin her yazılımcının ilgisini çekmediğini kabul etmek de, süreci hızlandırabilecek kritik bir nokta.
Daha isabetli ve hızlı eşleştirmeler için çalışıyoruz
TalentGrid olarak başladığımız günden beri daha iyi eşleştirmeler yapmak ve sektörde bu vaadi en iyi gerçekleştiren olmak, en büyük hedefimiz. Bu süreçte bir çok şirketle yazılımcıyı başarılı bir şekilde eşleştirdik, bundan da mutluluk duyuyoruz.
Bu süreci daha da hızlandırmak adına ürünümüzü geliştirmeye başladık. Haziran sonunda çıkacak olan MVP’de, yazılımcıların profil bilgilerini görüntüleyebileceği ve güncelleyebileceği, eşleşmelerini takip edebileceği, eşleştiği şirket/pozisyon detaylarına kolayca erişebileceği, ilgilendiği/pas geçtiği pozisyonları çok daha kolay yönetebileceği bir arayüz olacak.
Eğer henüz aramıza katılmamış bir yazılımcıysanız ve bu yazıda anlattıklarımız size de bir şey çağrıştırıyorsa, sizi de 1200 yazılımcıyı geçen* komünitemizde görmeyi çok isteriz👇
*Mayıs 2020 itibariyle
