La vision de notre startup dans 10 ans ⌛ — TechDoorsLab #2

10 ans ?? C’est beaucoup trop loin ! Effectivement, nous ne cherchons pas la rentabilité ou l’efficacité court-terme, et préférons nous laisser le temps pour bâtir les choses auxquelles nous croyons. Donc pas de scénario “venture capitalist” à 3 ans chez nous, qu’avons-nous le temps de réaliser en aussi peu de temps ? Pour ceux qui nous connaissent de l’intérieur, je crois que nous pouvons définitivement nous définir comme une “slow company” : nous croissons de façon organique, comme les hêtres ou le mimosa. Notre rythme est variable en fonction des saisons, comme dans la nature. Et en ce moment c’est le printemps !🌳🌷💐🐦🐤

Et, en réalité, nous ne savons pas ce que seront les TechDoors dans 5, 10, 20 ou 30 ans. Comment le savoir ? Mais ce que nous savons et avons défini, c’est notre GRAAL.

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Le Graal, c’est notre vision des TechDoors la plus ultime, la plus sexy, et la plus aboutie.

Nous ne savons pas si nous la réaliserons à 100%, car la définition pour nous du Graal c’est “l’objet whouaouuuuu”. D’ailleurs c’est notre LucieMasset, ex. consultante en accompagnement du changement, qui a mis le sujet du Graal sur la table un beau lundi de février. En fait ce qu’elle nous a proposé c’est quasiment un “jeu de rôle” qui va nous permettre de porter notre vision et de la réaliser. Vous pouvez regarder par ici pour en savoir plus quant à ce jeu. Il est question de héros (les membres de l’équipe !) et d’épisodes à réaliser pour atteindre le Graal. A chaque épisode, on s’en rapproche un peu plus. Pour nous une épisode = 1 TechDoors.

Revenons à notre Graal. Suite à une séance bien animée, voici ce qu’il en est ressorti.

Notre Graal au niveau service et produit

1. TechDoors est un mot de vocabulaire du type “frigidaire” ou “meetup”. Rien que ça ! 😄 En gros c’est passer d’un nom de marque à un nom commun, voire un verbe. Demain, dans la sphère tech, on dira : “Je TechDoors cette semaine” voudra dire que l’on recrute des profils tech supers pointus. Pourquoi ça nous fait rêver ? Car cela voudra dire qu’on aura instauré une nouvelle aire dans le monde du recrutement tech 💣, une nouvelle façon de recruter. Nous aurons démontré que les TechDoors est la façon la plus évidente pour recruter des profils techs hypers rares dans un marché sur-saturé. C’est un très gros challenge et un vrai fil conducteur pour nous que d’être le prochain “Frigidaire”.
2. Recruter pour les TechStars de renommée mondiale, notamment, en ce qui concerne le présent, nous parlons des entreprises type GAFA (Google, Apple, Facebook, Amazon). Aujourd’hui aucune n’est dans nos clients. Ils ont leurs propres RH, recruteurs, leurs propres processes (7 entretiens chez Google !) : tout est rodé. Et pourtant, nous pensons que ces entreprises ne sont pas suffisamment efficaces dans leur recrutement : processes trop longs, sourcing et évaluation pas assez ciblés sur le pipe entrant (et donc beaucoup de perte de temps ensuite) ne sont que des exemples. Quand nous convaincrons ces entreprises de travailler avec nous, les TechDoors auront fait un sacré bond.🏀
3. Chaque mois, faire une TechDoors par techno et par grande ville dans le monde. 🇫🇷 🇩🇪🇳🇱🇪🇸🇺🇲🇯🇵🇿🇦 Exemple pour Paris : si nous considérons qu’il y a 5 grandes famille techno (JS, php, mobile, Python/Ruby, Java/C), nous réalisons 5 TechDoors / mois dans cette ville. Notre ambition est internationale car les techs sont recherchés partout dans le monde :)
4. TechDoors a lieu dans SES PROPRES LOCAUX. Aujourd’hui nous réalisons nos TechDoors chez nos clients (dernièrement c’était chez LeBonCoin). En fait plusieurs choses motivent cette envie :
   
   - Raison 1 : nous avons envie d’un lieu hyper inspirant, qui véhicule nos valeurs de partage, d’ouverture et d’échange dans le monde Tech. Nous souhaitons ETRE un hub tech 🕸️ dans lequel se dérouleront nos soirées, mais également des ateliers et conférences sur le mode TEDx 🎙️. Les thématiques ? Tout ce qui est innovant et crée du sens dans l’univers du recrutement, du management, et qui, plus globalement, révolutionne le travail en entreprise. En journée il y sera prévu un espace de coworking pour les techs nomades ou en télétravail comme nous :) 👨🏼‍💻.
   
   - Raison 2 : nous souhaitons maîtriser à 100% notre lieu. Nous ne sommes plus uniquement des recruteurs. A présent, nous sommes aussi des organisateurs événementiels, et nous devons maîtriser à 100% notre lieu. Il y a tellement de paramètres : la taille de la salle, sa disposition, l’acoustique, le wifi, l’agencement des salles connexes (pour le drink suite aux talks), le lieu d’accueil, le vestiaire, le coin photos, le droit à l’image (si c’est chez nous, une partie est résolue), la disposition de la salle pour faire des Lives, le rangement du matos… C’est une grosse check-list à chaque fois et tout n’est pas toujours au rendez-vous pour que l’expérience soit hors-du-commun. Pourtant c’est ce que nous voulons 😎
5. Etre à la pointe du monde des startups / tech et de l’innovation. Nous sommes une startup tech et souhaitons être au moins aussi tech que nos clients. La techno fait partie de notre ADN et n’est pas dutout incompatible avec l’humain, justement c’est très complémentaire. En plus d’outils à la pointe pour notre propre site internet et outils internes, nous souhaitons tirer partie des meilleurs technos pour faciliter les rencontres lors des TechDoors (badges connectés ? Appli mobile ou lunettes hyper tech pour suggérer les rencontres ?…). Beaucoup de choses sont envisageables, nous avons hâte de découvrir ce que l’avenir a prévu pour nous. 😄
6. 100% des profils présents sont recrutés lors d’une TechDoors. Aujourd’hui nous avons encore de la déperdition (quelques profils pas suffisamment ciblés, des désistements…). Si tu participes à une TechDoors, cela veut dire que, parmi les clients, il y a ton job de rêve. 🌴 Nous croyons que si nous ciblons parfaitement les besoins de nos clients et de nos candidats, alors le matching sera parfait.
7. TechDoors est franchisable. Demain, si quelqu’un veut créer une franchise à Berlin ou Moscou, il a un kit clé en main pour le faire. 📦 Je dis bien “franchisable” : peut-être que nous ne créerons pas notre réseau de franchise. En ce cas notre “kit” servira à nous même pour essaimer notre concept.

Notre Graal au niveau de notre équipe / entreprise / ADN

1. 100% des héros (nous !) travaillent à 100% sur ce qu’ils aiment. 💓💓Nous souhaitons tous travailler sur ce que nous aimons, à chaque instant. La plaisir au travail est au coeur de notre ADN.
2. Avoir une communication fluide et franche entre nous. Nous doter des meilleurs outils pour communiquer de façon fluide. Aujourd’hui nous utilisons Slack, Trello, Google Drive, Skype. Cela fonctionne plutôt bien. Communication franche veut aussi dire : pas de non-dit, pas de choses qui pourrissent. Que chacun puisse s’exprimer : indiquer qu’il/elle aimerait bosser sur tel ou tel sujet, indiquer qu’il/elle n’apprécie pas tel fonctionnement ou tel mode de communication.
3. Avoir une communication 100% open sur qui on est et ce que l’on fait. 👐 Comme le font des entreprises type Buffer ou Basecamp (qui sont un peu des modèles on doit l’avouer). Les TechDoors Lab (ce type d’article), c’est un premier pas vers cela. Nous réalisons que plus nous ouvrons notre communication, plus nous attirons à nous des gens qui nous ressemblent et participent à l’aventure et la soutiennent de près ou de loin (clients, candidats, conseils, journalistes…).
4. Niveau d’excellence des compétences internes. Chacun est excellent sur son sujet, chacun est excellent dans son domaine (son domaine peut être la polyvalence d’ailleurs). Notre équipe est A-level. 💪💪💪
5. TechDoors est super rentable et nous sommes tous très bien payés. 💰Nous avons suffisamment d’argent pour vivre très confortablement tout en permettant en parallèle à l’entreprise d’investir et de se développer.
6. 10 semaines de vacances pour tous 🏄 et que chacun s’organise comme il le souhaite pour les prendre. Nous aurions pu dire “vacances illimitées”. 10 semaines nous trouvons que c’est un Graal, car cela permet de vraies pauses et de faire quand même tourner la boutique.
7. Rester 100% indépendants. Nous restons à 100% maîtres à bord, pas d’ouverture de capital, pas de dépendance extérieure.
8. Faire plein d’actions de team building. C’est pour amuser nos enfants intérieurs, ils en ont tellement besoin 😂😂 Nous adorons jouer et passer du temps ensemble !
9. Avoir un bus aménagé TechDoors. 🚌 C’est sorti comme cela pendant le brainstorming ! Nous ne savons encore bien pourquoi. Pour animer un radio TechDoors ? Pour nous rendre simplement à nos TechDoors ? Pour du team building ? L’avenir seulement nous le dira !
10. Et/ou traverser l’atlantique ensemble avec 3G satellite. ⛵. Et pourquoi pas y organiser une TechDoors en plein océan ? Nous ferons un Facebook Live, promis !

Voilà, nous vous avons tout dit, tout partagé, de but en blanc. Evidemment notre Graal est susceptible de bouger quelque peu au fil des mois et des années, en tout cas voici notre vision et ambition pour les TechDoors. 🎉🎉🎉

A présent, il est question d‘exécution des épisodes (1 épisode = 1 soirée TechDoors) pour atteindre ce Graal. A chaque épisode, nous allons itérer et avancer sur beaucoup des sujets du Graal, même si parfois cela ne représentera qu’un petit pas 🐢. Là, nos 3 supers prios actuelles sont :

1. Faire en sorte d’être complètement rentables et profitables avec comme seul service les TechDoors (pour ceux qui n’ont pas suivi, c’est un grand changement pour nous de n’avoir que les TechDoors comme service !)
2. Faire en sorte que nos processes soient huilés, du recrutement à la gestion événementielle.
3. Parvenir à ce que les TechDoors soient connues de tous les développeurs de haut-vol (taux de pénétration du marché): que chaque développeur ou startup aient entendu parler du concept.

Nous avons 20 TechDoors prévues cette année, c’est à dire 20 superbes occasions de nous rapprocher du Graal ! 🏆

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Info minute : prochaine TechDoors le mardi 10 avril soir chez Dashlane. Inscris-toi maintenant !

Et toi, quel est ton Graal dans ta vie pro ou perso ? Dis-nous tout en commentant ! Si tu as aimé cette lecture, clap autant que tu peux ! (50 claps possibles ! 👏👏👏👏) Come as you are → 😐😌😏😜😙😀😁