曾經有位觀眾說「每年到這個時候就是要回到 TEDxTaipei 感受不一樣的想法,已經是種習慣拉!」你是否也為這樣的氛圍深深著迷?
今年 TEDxTaipei 策展團隊不只為大家找尋舞台上的好點子,更設計了《共創工作坊》讓你發現坐在身旁的陌生朋友,也可以是你得到啟發的對象,分成《分享》《對話》《共創》三個階段,並設計 321 行動 — 認識 3 個新朋友、深入了解 2 個議題、更提出 1 個改變的行動 — 打破陌生的界線,認識志同道合的朋友。

《分享》:大方分享任何你在活動任一個時刻的所思所想
雖然是中午用餐時間,但還是看到許多人捧著自己的便當盒,坐來共創工作坊的桌子邊,邊吃午餐、邊思考自己的感想,還會時不時跟身旁認識或不認識的朋友交流。

一位本身是健身教練的觀眾寫下分享聽完李友專「早覺性醫療」的心得:
「我本身是健身教練,而大家都在說運動、健身就是最好的治療,李友專的分享讓我不禁想:早覺性醫療能不能也結合健身歷程,讓人的身心紀錄可以被更妥善的蒐錄,也能透過資訊的交換,協助教練們做出更適合學生的練習菜單。」
疑問、提問、發想和感動,都在這個午餐時間,透過紙跟筆將大家的想像化為實體,許多人的疑問也是大家的疑問,像是
「如何平衡人工智慧發展和企業對人類生活的影響?」
「創新是否也會變成傳統?如何一直改變創新循環?」
是許多人在思考新科技與創新應用時,經常自問的問題。

也有對於講者的行動表達感動的分享,不吝於給予讚許的像是這句話
「林德恩對於匯聚拍照者的力量,轉換成血清資料的過程令我很感動,大家有機會純粹做自己想做、能做的事,造成如此正面影響,超棒!」
一字一句,感動溢於文字平面的表達。
《對話》:你一言我一語的討論是最好的互動
從《分享》到《對話》,透過不同腦袋的激盪,深入了解議題的內涵。但開口辯論、表達想法,對於台灣人來說,少了催化劑的日常環境,總是很難自然發生,這此邀請到對創造對話與凝聚共識非常有經驗的朝邦文教基金會,擔任彙整大家共同關注主題的引導專家,從大家的分享中,整理出 6 個主題,包括隱私權在科技發展中扮演的角色及其影響、如何在傳統框架中活出新價值、如何在現在/未來社會中與自然創造和諧、如何運用科技改變「勞動力密集」的工作模式…等。

休息時間響鈴,人潮從主舞台座位散往點心茶飲區,默默地又回流到討論作為上,人開始變多甚至座椅不夠,直接圍在外圈站一排,一個想法串連下一個,對於問題的討論越來越完整。
深度,是建立在彼此想法的激盪上。原本廣泛的討論問題,因為大家不同的人生經驗,激盪出各自迥異的思考面向。
就像是「如何運用科技改變『勞動力密集』的工作模式?」的小組,乍看題目想像到的畫面是工廠相關的工作環境改變,但因為同組成員有教師,對話轉進教育現場,細緻的觀察到近年 AI 教學的導入其實也改變的老師的定位,作為知識勞力密集產業代表的老師,因為科技的影響原本傳道、授業、解惑的角色開始出現變化,機器人有能力代替真人老師教授知識的當代,老師必須轉身,才能善用科技革新並專注在機器人不能取代的能力之上。

這樣的對話機會,似乎已經很久沒有發生在我們的日常生活中,又有多少機會是跟完全不認識的陌生人共同討論(甚至可能沒有過),對現場的觀眾來說,或許真的是第一次體驗坐下來,透過分享與對話,認識原本沒有機會交流的另外一位觀眾,敞開心胸讓想法亂飛的場面讓人感動。
《共創》:改變的根基
50 位觀眾延續著一整天演講的熱血與感動,將《對話》階段的提問與討論,轉化成一個個的可能行動。大家紛紛提出自己在一整天的接收新知與思考後的行動方案,有人想要以行腳的方式走訪台灣,並從一府二鹿三艋舺開始;有人希望設計一個「OK 繃便利貼」的服務,蒐集暖心文字與故事,讓大家知道彼此的溫暖;也有朋友認為將關心的事情說出來分享,就已經是比藏著不說更好的改變。

找尋好點子,是 TEDxTaipei 策展團隊每一年的重要任務,長期的挖掘與觀察,發現其實「改變」的起心動念,是每一個 TED Talk 誕生的開始,採取行動,累積經驗與故事,是每一位講者走過的路,從挖掘問題、思考解法到行動,這樣的路徑出現在每一個發人深省的演講當中。

讓問題在行動中解決,才是創造改變的關鍵,這也是這次共創工作坊希望促成的目的,《321 共創工作坊》是個起點,也是 TEDxTaipei 從好點子進展到行動的嘗試,期待每一年的年會,不僅是大家吸收新知與想法的地方,更是創造改變的萌芽之處。
