4 voordelen van een flexibele schil

We maken het allemaal mee, turbulente tijden die veranderingen in je bedrijfsorganisatie teweeg brengen. Het hebben van een flexibele schil kan uitkomst bieden. Maar wat betekent ‘het hebben van een flexibele schil’ nu eigenlijk? En hoe gebruik je dit dan optimaal? Het betekent dat naast de vaste kern aan medewerkers, je als bedrijf flexibel genoeg bent om aan te passen aan veranderende situaties en omstandigheden. Aan deze flexibiliteit zitten voordelen verbonden, we hebben er 4 voor je op een rij gezet.

1. Je schakelt snel en efficiënt in piekdrukte, ziekte of verlof

Een on-demand flexibele schil stelt je in staat om zodra de vraag verandert hier direct op in te spelen. Wordt het morgen plots prachtig weer en heb je niet voldoende man op je terras? Via een paar muisklikken heb je een oproep gedaan en kunnen de geïnteresseerde FreeFlexers direct reageren. Of zijn er bijvoorbeeld bepaalde terugkerende piekperiodes in het jaar waarin de vraag naar personeel ineens verdubbelt? Dan biedt een flexibele schil uitkomst, omdat er snel geschakeld kan worden in piekdrukte, ziekte of verlof. Dit komt de efficiëntie van je bedrijf ten goede.

2. Je kiest de kwaliteit of skill die je nodig hebt

Een on-demand flexibele schil zorgt er daarnaast voor dat je zelf de keuze hebt over wie er welke dag bij je aan de slag gaat. Zo behoud je de controle, zonder dat hier een partij tussen zit. Op basis van vaardigheden kies je de geschikte kandidaat, een aanvulling voor het team. Ben je super tevreden? Dan kun je deze persoon toevoegen aan je flexpool.

3. Je bent wendbaar

Hoe de markt er over een jaar uitziet, heb jij enig idee? Het hebben van een flexibele schil stelt je in staat snel te reageren op gebeurtenissen die je zelf niet in de hand hebt. Het maakt je wendbaar. Schaal flexibel personeel gemakkelijk op en af door technologie in je voordeel te gebruiken. Zowel in tijden van crisis als in tijden van bloei.

4. De flexibele schil kan direct aan de slag

Flexibele werkers zijn gewend op veel verschillende plaatsen te komen en zich snel aan te passen aan een nieuwe werkomgeving. Voor deze flexibiliteit hebben zij zelf gekozen, omdat ze werk voornamelijk beschouwen als bijverdienste naast bijvoorbeeld studie, hobby of starten van een onderneming. Plaats je een klus voor morgen? Geen probleem, ze starten het liefst vandaag nog.

Sta jij ook te springen om goed en gemotiveerd flexibel personeel?

Via het digitale prikbord van Temper komen bedrijven in de horeca, retail en logistiek zelf in contact met flexibele bijverdieners. Oftewel, sta jij ook te springen om goed en gemotiveerd flexibel personeel? Sluit je dan kosteloos aan en maak gebruik van de grootste flexibele schil: www.temper.works/personeel.