De kloof tussen vraag en aanbod is te dichten door te investeren in FreeFlexers. Voorloper Holiday Inn Arena Towers laat zien hoe.
Bedrijven investeren niet in FreeFlexers, maar kampen wel met arbeidstekort. Holiday Inn Amsterdam Arena Towers speelt daar slim op in door het geven van trainingen via onze gloednieuwe FreeFlex Academy. Hermen, F&B-manager bij Holiday Inn, vertelt waarom de Academy waarde toevoegt aan zijn afdeling.
Over de FreeFlex Academy
Via de FreeFlex Academy kunnen bedrijven trainingen aanbieden voor FreeFlexers die de ambitie hebben om ervaring op te doen. Door het creëren van een leeromgeving, zorgen bedrijven voor een uitnodigende bedrijfscultuur en meer betrokkenheid. Voor FreeFlexers — de zelfstandigen die via Temper werken — is het een springplank naar een mooie carrière, zelfs voor beroepen waarin zij nog niet eerder hebben gewerkt. Direct na afloop van de training kunnen zij betaald aan de slag.
Hermen, waarom zijn jullie gaan samenwerken met de Academy?
“Wat wij merkten is dat door Temper onze bron van aanvoer van tijdelijke medewerkers enorm is, maar dat het moeilijk is om mensen van tevoren te screenen. Ons hotel heeft 443 kamers en 1.000 m2 vergaderruimte verdeeld over 11 zalen. Het kost dus veel tijd om uit te leggen hoe dat allemaal in z’n werk gaat en wat we verwachten. Die tijd heb je vaak niet bij FreeFlexers.”
Het succesvol trainen van FreeFlexers; hoe doe je dat?
“Het geheim van de smit… Wij hebben ervoor gekozen om 5 dagen achter elkaar trainingsdiensten van 8 uur open te zetten. Iedere dag besteden wij 3 uur aan het fysiek oefenen, trainen en uitleggen van onderwerpen die centraal staan in ons vak. Zo werken wij met Starbucks samen om een barista training te doen. De andere 5 uur per dag worden de trainende FreeFlexers een-op-een ingedeeld met een van onze vaste medewerkers om daadwerkelijk mee te draaien en te zien hoe wij te werk gaan.
Tijdens de 5-daagse trainingen werken ze op verschillende afdelingen samen met een vaste collega. Ze staan in ons restaurant, achter de bar of verzorgen de banqueting. We krijgen als feedback dat de FreeFlexers het een waardevolle training vinden en dat ze zich zeer welkom voelen.”
Hoe doen de getrainde FreeFlexers het achteraf op de werkvloer?
“Heel erg goed, ze worden automatisch geaccepteerd op het platform. Van de eerste 4 getrainde FreeFlexers zien wij er 3 meerdere dagen per week terug. Zowel de FreeFlexers als wij weten waar we aan toe zijn, dus dat is een waardevolle aanvulling op onze flexibele schil.”
Raad je het trainen van FreeFlexers aan aan andere opdrachtgevers?
“Absoluut! Door kennis te delen met een flexibele schil, heb je een verlengstuk van je personeelsbestand. Je investeert een klein beetje tijd, maar krijgt er zo ontzettend veel voor terug: gemotiveerde FreeFlexers waarbij je weet wat je aan ze hebt. Wij hebben dankzij de training nooit moeite met het invullen van diensten. Zelfs als het last-minute is.”
Nieuwsgierig hoe het organiseren van trainingen voor meer betrokkenheid kan zorgen bij jouw bedrijf? Neem contact met ons op.
