O poder da Diversidade!
Como o diferente pode ser usado para trazer inovação e crescimento
di.ver.si.da.de
Qualidade ou estado de ser diverso, noção que se refere à diferença, divergência. É impossível imaginar essas definições como algo ruim, mas infelizmente na prática ainda vemos essa barreira quanto à diversidade.
Pensando nisso, levantei alguns ótimos motivos para valorizar o que já devia ser promovido por natureza, pelas qualidades incríveis que a diversidade leva para uma equipe, setor e uma empresa.
Aumento de Produtividade
A fórmula parece simples. Mais inclusão = Mais diversidade = Mais divergência = Mais conhecimento = Mais eficácia = Mais produtividade. Quanto mais a empresa conseguir criar uma cultura de aceitação, mais preparada para receber pessoas com culturas, ideias, raças, religiões, status, orientações sexuais, idades e qualquer outra variável que faz o ser humano ser incrível! Essa cultura de aceitação transforma não só a empresa pela sua essência, quanto permite que sua força de trabalho trate a diferença com tanta naturalidade até que não exista "diferença" pela qualidade da mesma.
Contratação dos Melhores talentos
Grandes empresas buscam e investem cada vez mais para contratar os melhores profissionais para suas áreas, além da difícil missão de reter seus talentos atuais.
"Se você quer atrair os melhores talentos, você precisa ser o reflexo do talento naquele mercado“
Existe uma grande pesquisa sobre diversidade realizada pela Forbes, que comprova a frase de Eileen Taylor (Deutsche Bank’s global head of diversity). Ainda, a maioria das empresas entrevistadas (65%) têm programas especializados para recrutar empregados diversificados, enquanto menos possuem programas focados em desenvolver a diversidade em suas empresas (53%), e apenas 44% têm programas específicos de retenção de diversidade.
Pensamento Criativo
Um dos processos mais interessantes que é base do Design Thinking é o diagrama conhecido como Diamante Duplo. O que resumidamente é a arte de divertir e convergir ideias.
Colocando a pessoa como centro da geração e execução de ideias, como ignorar o fato que o quão mais diversas, mais pensamentos divergentes serão gerados? Mais do que agrupar diversidade, temos que criar uma estrutura de liderança e aceleração de performance desses talentos, com o objetivo de se gerar inovação e resultados.
Cultura de Inovação
A fonte de riqueza e capital nessa nova era não é algo material… é a mente humana e espírito humano, a imaginação humana e nossa fé no futuro.
Steve Jobs sendo Steve Jobs. Um pensador e visionário é capaz de criar uma cultura única, sendo assim, Jobs deve estar muito orgulhoso ao ver uma das páginas mais incríveis sobre diversidade: http://www.apple.com/diversity/
Inclusão inspira inovação: Grandes ideias empurram o mundo para a frente. E eles podem vir de qualquer lugar. Na Apple, contamos com diversas origens e perspectivas de nossos funcionários para desencadear a inovação. Então, nós estamos inclusive contratando mais, escolhendo parceiros que tornam a diversidade uma prioridade, e criando oportunidades para a próxima geração
Para atingirmos uma cultura de inovação, precisamos alinhar talentos e liderança. Para isso, novamente é vital a preparação de líderes para promover e cultivar talentos individuais através de uma gestão meritocrática. Equipes talentosas e diversas, geram inovação em talento, resultando em uma cultura forte e inovadora.
Contratar diversidade não é solidariedade
Existem 2 tipos de diversidade, a Inerente e a Adquirida. Enquanto a primeira está ligada ao que você é, a segunda é o que você adquiriu de experiência. Ambas trazem conflitos e devem ser tratadas como vantagem competitiva em todos os ambientes, seja equipe, setor, empresa e mercado.
Através da 3days, nós acreditamos que os jovens tem a responsabilidade de mudar não só suas vidas através da imersão de 3 dias, como também levar diversidade as empresas parceiras, ajudando não só ao reconhecimento e atuação na geração Y e Z, como no reconhecimento e promoção da diversidade na força de trabalho. Esse é o poder da nossa água-viva, mudar e transformar com a mesma intensidade que é transformado.
Promova o diferente, pense diferente, seja diferente, seja..
