COSCUP 2023
如何在跨界位置進行不同跨域練習-以拍攝學習紀錄片為例
Published in
Jul 29, 2023
第一次參加COSCUP，我感覺是比較學生性質的研討會，議程軌場次多且內容種類多樣，不限於資訊相關領域。
在我開始的前一場，是今年COSCUP唯一個人特別感謝的陳湘妤心理師，講題為性別平等在科技領域內的規範與實作。很棒的講題。
剛好跟我講的職場環境有點關連，也是少有掌權者會重視的一塊。
職場創傷一直都是影響員工穩定產出的重要因素。
台灣公司大多以加時超班的方式，激發員工產出，結果就只是把員工的熱忱提早燃燒殆盡，然後把人當作機器人用過就丟的概念。
但有趣的是，台灣人自己很容易因為工作或學習被責備表現不佳，而開始找自己問題在哪裡。從不會覺得是所在場域的問題?
而藉由這次機會，將PAIA場域結合紀錄片拍攝的活動，讓職場的場域成為一種讓員工產生思想的可能，透過影片中檢視試錯的過程、讀書會分享、訪談、事件發生的回顧、各種儀式會議，讓團隊成員自己養成主動思考與學習成長的習慣。
這些大都是源自於敏捷思維的薰陶。
有人說老闆就是要控制員工，讓員工不能有自己的思考。
那是過時的想法。
因為我相信，創造正向的場域比下指導棋重要很多，且更有用。
沒有人喜歡充滿壓力的環境，也沒有人不喜歡愉悅的環境。
以人為本的企業文化已經不是進行式，而是身而為人該有的權利與自尊。
職場霸凌不會消失，只要老舊的思想一直深根在我們的職場文化中。
我問陳心理師，台灣人天生奴性，個人該如何持續推動職場文化的改變，她提到參加社群、讀相關書籍、最後從自身小事做起勇於發聲。
以下犯上的經驗我從很小就開始培養，但大部份的人並不是如此，且害怕權威。因此在投影片的最後，我讓大家回想小王子作者說的一句話。
你不只是自己的pilot，也是copliot。這世界很大，工作不是你的全部，你的人生才是。
