On Hiring

Force The Rules Before, Not After

The Way It Is

เห็นหลายครั้งกระบวนการคัดกรองคนเข้าทำงานจะเป็นแบบนี้

1. ไม่เข้มงวดในการกำหนดกฎเกณฑ์ในการคัดเลือกคนให้ดี (พื้นที่สีเขียว)
2. แต่มาเข้มงวดกำหนดกฎเกณฑ์ในการทำงานหลังจากที่รับคนเข้ามาแล้ว (พื้นที่สีแดง)
3. ทำให้มีพวกแตกแถว ไร้ระเบียบ ไร้ความเคารพเดินเพ่นพ่านอยู่ในองค์กรเพราะกฎเกณฑ์พวกนี้ทำอะไรเค้าไม่ได้ … ก็รับเข้ามาทำงานแล้วนี่
4. คนดีๆก็พลอยได้รับผลกระทบ ทำงานลำบากเพราะสังคมนี้อยู่ยากขึ้นทุกวัน

The Way It Should Be

มันควรเป็นแบบนี้มากกว่ามั้ย?

1. กำหนดกฎเกณฑ์ที่เข้มงวด หนักแน่น และไม่ประนีประนอมในการคัดเลือกคน (พื้นที่สีแดง)
2. พวกแตกแถว ไร้ระเบียบ ไร้ความเคารพจะไม่มีวันได้มาเดินทอดน่องในองค์กรของเรา
3. ผ่อนปรนกฎเกณฑ์ในการทำงานลง (พื้นที่สีเขียว) เพื่อให้คนดีๆมีความสามารถได้มีอิสระในการทำงาน ในการแสดงฝีมือ
4. บริษัทจะเจริญรุ่งเรืองเอง

ผมเขียนบทความนี้เพราะอยากเปลี่ยนแปลงสิ่งที่เป็นอยู่ในอุตสาหกรรมการผลิตซอฟท์แวร์ให้ดีขึ้นตามความเชื่อและประสบการณ์ของผม ถ้าเพื่อนๆเชื่อในแนวทางเดียวกัน เรามาช่วยกันคนละไม้คนละมือทำให้สังคมของเราดีขึ้นครับ จะแชร์บทความนี้ผ่าน Social Network หรือจะแบ่งปันเรื่องราวนี้ให้คนที่นั่งข้างๆฟังบ้างก็ได้

The Future Has Arrived — It’s Just Not Evenly Distributed Yet, William Gibson

อนาคตอยู่ตรงนี้แล้ว เรามีหน้าที่ต้องถ่ายทอดมันออกไปให้คนอื่นได้สัมผัสสิ่งดีๆร่วมกันครับ